Scholarcy Zusammenfassung

Question 1

Was sind die drei zentralen Dimensionen, die durch die digitale Transformation verändert werden?

Answer 1

Geschäftsmodelle und Serviceportfolio, Organisation und Führung, Arbeit und Mitarbeiter

Question 2

Was ist ein wichtiger Aspekt der digitalen Transformation im Hinblick auf menschliche Arbeit?

Answer 2

Substitution von menschlicher Arbeit durch Automatisierung und KI

Question 3

Welche Gestaltungsmöglichkeiten hat HR im Kontext der digitalen Transformation?

Answer 3

Förderung von Digitalkompetenzen und Anpassung an flexible, agile Arbeitsmodelle

Question 4

Wie sollte der Managementansatz im Zuge der digitalen Transformation geändert werden?

Answer 4

Von mechanistischen Managementmodellen hin zu einem systemischen, agilen Ansatz

Question 5

Was sind die zwei originären Kernfunktionen der Mitarbeiterführung?

Answer 5

Zielorientierung und Aktivierung

Question 6

Nenne verschiedene Führungsstile

Answer 6

• Autoritär
• Demokratisch
• Laissez-faire
• Transformational
• Authentisch

Question 7

Welches Konzept beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme von Vorgesetzten auf Mitarbeiter?

Answer 7

Mitarbeiterführung

Question 8

Was sind die empirischen Befunde zur Mitarbeiterführung?

Answer 8

Forschung hat sich von Persönlichkeitstheorien über verhaltensbasierte Ansätze bis zu situativen Modellen entwickelt

Question 9

Woran sollten Führungskräfte flexibel reagieren?

Answer 9

An den Kontext, um Effizienz und Akzeptanz sicherzustellen

Question 10

Was bedeutet SMART in Bezug auf Zielvorgaben?

Answer 10

Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Realistisch, Terminiert

Question 11

Was sind die vier häufig genutzten Methoden zur Leistungsbeurteilung?

Answer 11

• Freie Beurteilungsverfahren
• Festgelegte Kriterien
• Outputorientiert
• 360-Grad-Feedback

Question 12

Fülle die Lücke: 39 % der Befragten sehen sich stark durch _______ motivierbar.

Answer 12

äußere Anreize

Question 13

Was sind materielle Anreizsysteme?

Answer 13

Bieten finanzielle oder sachliche Vorteile zur Steigerung der Motivation und Leistung

Question 14

Was ist Human Capital Management (HCM)?

Answer 14

Betrachtet Mitarbeiter als intangible Ressourcen und strategische Vermögenswerte eines Unternehmens

Question 15

Nenne zwei Ansätze des Personalmanagements.

Answer 15

• Harvard-Ansatz (Soft HRM)
• Michigan-Ansatz (Hard HRM)

Question 16

Was umfasst die Entwicklung moderner Konzepte des Personalmanagements?

Answer 16

Die Human-Relations-Bewegung und HRM-Ansätze aus den USA

Question 17

Was ist das Ziel von Management by Objectives (MbO)?

Answer 17

Orientierung, Motivation und Leistungsbeurteilung fördern

Question 18

Was sollte die Personalabteilung strategisch tun?

Answer 18

Sich aktiv in die Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Strategien einbringen

Question 19

Was ist eine zentrale Herausforderung der HR-Integration in Deutschland?

Answer 19

Integration von HR in die Geschäftsführung

Question 20

Was beschreibt das Modell der ‘Flexible Firm’?

Answer 20

Setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit durch gezielten Einsatz unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen

Question 21

Was sind die Vorteile emotional gebundener Mitarbeiter?

Answer 21

Reduzierte Fluktuation und damit verbundene Kosten

Question 22

Nenne drei Fähigkeiten, die Führungskräfte für die digitale Transformation benötigen.

Answer 22

• Change-Management-Kompetenz
• Kreativitäts- und Innovationskompetenz
• Strategisches Denken

Question 23

Was umfasst die Transformationskompetenz?

Answer 23

Change-Management-Kompetenz, Kreativitäts- und Innovationskompetenz, strategisches Denken, Ambiguitätstoleranz

Question 24

Was beschreibt das Konzept der ‘Flexible Firm’?

Answer 24

Ein Modell, das auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit setzt, indem es unterschiedliche Beschäftigungsgruppen gezielt einsetzt

Question 25

Warum ist die Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidend?

Answer 25

Für die Leistungsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit und Lebensqualität

Question 26

Was umfasst ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Answer 26

Arbeitsschutz (BAS), Gesundheitsförderung (BGF), Eingliederungsmanagement (BEM)

Question 27

Was ist ein zentrales Thema im modernen HR-Management?

Answer 27

Gesundheit

Question 28

Wie können Ablehnungshaltungen bei Bewerbern reduziert werden?

Answer 28

Durch leistungsfähige Diagnostik und klare Regeln für Umgang und Zusammenarbeit

Question 29

Was ist das Ziel interkultureller Kompetenz?

Answer 29

Kulturadäquates Handeln und Entscheidungsfähigkeit in fremdkulturellen Kontexten

Question 30

Was beschreibt der Mikro-Makro-Ansatz im HRM?

Answer 30

Er erweitert die Perspektive, indem er interne Prozesse mit externen Kontextfaktoren verbindet

Question 31

Nennen Sie drei Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen.

Answer 31

* Fachkräftemangel * Know-how-Risiko * Generationenvielfalt

Question 32

Was verändert der demografische Wandel in Bezug auf die Beschäftigten?

Answer 32

Die Altersstruktur, Ansprüche und Vorstellungen

Question 33

Was ist ein werteorientierter Ansatz in der Personalpolitik?

Answer 33

Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und Einfluss auf politische Diskussionen ausüben

Question 34

Was fördert eine Verbindung zwischen persönlichem Sinn und Unternehmenszweck?

Answer 34

Leistungsbereitschaft und Engagement

Question 35

Was sind die Hauptakteure in den Industrial Relations?

Answer 35

Arbeitgeber, Arbeitnehmer und der Staat

Question 36

Was umfasst das funktionale HRM?

Answer 36

* Personalkapazitätsmanagement * Personalgewinnung * Personalentwicklung * Personalverwaltung

Question 37

Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Answer 37

Abgleich des aktuellen Personalbestands mit dem Soll-Bestand zur Erreichung der Unternehmensziele

Question 38

Was sind die Vorteile eines wertschätzenden Führungsstils?

Answer 38

* Reduzierte Wechselbereitschaft * Höhere Attraktivität als Arbeitgeber * Langfristige Sicherung der Personalkapazität

Question 39

Was ist das Ziel von Talentmanagement?

Answer 39

Identifikation und Förderung von Talenten

Question 40

Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?

Answer 40

Gilt für Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitenden

Question 41

Was sind psychologische Auswirkungen von Personalabbau auf verbleibende Mitarbeiter?

Answer 41

Veränderungen in Sozialstrukturen, Vertrauensverlust, Zukunftsängste

Question 42

Was ist das Ziel des Trennungsmanagements?

Answer 42

Minimierung negativer Auswirkungen auf Betroffene, verbleibende Mitarbeitende und das Unternehmen

Question 43

Was beschreibt Outplacement?

Answer 43

Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und der raschen Aufnahme einer neuen Erwerbstätigkeit

Question 44

Nennen Sie zwei Vorteile der internen Personalgewinnung.

Answer 44

* Geringere Kosten * Schnelle Besetzungen

Question 45

Was ist Active Sourcing?

Answer 45

Proaktive Suche und Direktansprache von potenziellen Talenten

Question 46

Was umfasst der Employer Branding Prozess?

Answer 46

* Analyse interner und externer Faktoren * Ableitung von Maßnahmen * Umsetzung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Question 47

Was ist der Hauptzweck der Personalauswahl?

Answer 47

Passende Kandidaten für freie Stellen zu finden

Question 48

Was umfasst die Eignungsdiagnostik?

Answer 48

* Bewertung der Anforderungen * Rangfolge der besten Kandidaten * Berücksichtigung von Personmerkmalen und Unternehmensfaktoren

Question 49

Was sind die zentralen Schritte im Personalmanagementprozess?

Answer 49

* Auftragsklärung * Trimodaler Ansatz der Eignungsdiagnostik * Feedback und Evaluation

Question 50

Was ist das Ziel des Onboardings?

Answer 50

Systematische Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter

Question 51

Was umfasst das Performance Management?

Answer 51

* Strategische Steuerung der Leistung * Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen * Verbindung von Unternehmenswerten und Mitarbeiterzielen

Question 52

Welche Dimensionen verändert die digitale Transformation?

Answer 52

* Geschäftsmodelle und Serviceportfolio * Organisation und Führung * Arbeit und Mitarbeiter

Question 53

Was erfordert die digitale Transformation von Unternehmen?

Answer 53

Wechsel zu einem systemischen, agilen Ansatz