Qu’est-ce que l’épuisement professionnel?
Sentiment de fatigue / stress lié au travail, stress chronique, pas assez de cortisol.
C’est un déséquilibre trop important entre ressources et les demandes que la personne doit affronté
Qu’est-ce que la dépression?
Grande tristesse, désespoir, perte motivation, pas le travail la cause première, trop cortisol
Quels sont les symptômes de problème de santé mentale?
Détérioration performance, des attitudes, émotions et comportement au travail, santé physique
Articles 10 et 15 de la Charte du Québec oblige quoi?
Obligations légales d’accommodement
Qu’est-ce qui est considéré comme une notion d’handicap?
Invalidité, maladie réelle ou perçue, maladie permanente, évolutives ou temporaire
Quels sont les obligation d’accommodement pour l’employeur?
Se renseigner sur condition
Chercher solutions raisonnable
Analysé autres postes dispo
Quels sont les obligation d’accommodement pour l’employé?
Coopérer recherche solution
Collaborer à l’implantation
Qu’est-ce qu’une contrainte excessif d’accommodement?
Une limite légitime au delà de l’obligation d’accommodement cesse de s’imposer (couts excessifs, atteinte à la CC, moral du personnel)
Quels facteurs individuels prédisposer à développer es trouble de santé mentale
Trait de personnalité type A, perfectionnistes, femme + 35 ans)
Qu’est-ce qu’un conflit Travail-Vie personnel?
Tension entre pression milieu de travail incompatible avec sa vie personnelle
Comment intervenir?
Reconnaitre symptomes, consulter RH, discuter avec employé, mesurer paroles et gestes
Comment gérer les absences et les retour au travail?
Former, sensibiliser et responsabiliser le personnel
Ouvrir le dossier d’invalidité et exercer un suivi avec l’employé durant son absence.
Planifier et gérer le travail
Préparer les collègues et l’employé au retour
Quelles sont les 3 grandes règles de vie pour prévenir l’épuisement professionnel?
Reconnaître et accepter ses limites
savoir décrocher et lâcher prise
se connecter à des valeurs personnelles
