¿Cómo se da el consentimiento de los trabajadores para el CCT?
Mediante el voto personal, libre y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses. (Requisito de validez)
¿Cuándo deberá demostrarse el apoyo de los trabajadores?
a. Firma de contratos colectivos nuevos
b. Legitimación de contratos colectivos existentes
c. Revisión de contratos colectivos
d. Terminación, modificación y suspensión de contratos colectivos de trabajo.
¿De qué formas puede darse la firma del CCT?
I. Negociación real y acuerdo de las partes.
II. Negociación forzada: Emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo.
III. Resolución jurisdiccional.
IV. Negociación simulada: contratación colectiva de protección
¿En que consiste la negociación forzada?
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450; la Constancia de Representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representación de los trabajadores, por lo que deberá ser acompaña al emplazamiento a huelga como requisito en términos del artículo 920 de esta ley. (CFCRL)
¿Cuáles son los requisitos de la constancia de representatividad?
- Representen por los menos al 30% de los trabajadores de la empresa
- Dura 6 meses
¿Como puede acreditar el sindicato que representan el 30% de trabajadores?
Con una lista donde los trabajadores pongan su nombre, su número de seguro social, su CURP, con que empleador están y su firma.
¿Qué es la contratación colectiva de protección?
Contrato colectivo de protección es el acuerdo celebrado por el patrón con el secretario general de un sindicato a su elección, en el que se pactan condiciones generales de trabajo impuestas por la parte patronal y sin consentimiento de los trabajadores de la empresa.
¿Cuáles son los fines de la contratación colectiva de protección?
- Evitar emplazamientos a huelga por firma o extorsiones de otros sindicatos.
- Controlar el manejo de condiciones de trabajo y al movimiento obrero en la empresa.
- Tener control de la política laboral.
¿Cuáles son las causas reales del sindicalismo y contratación colectiva de protección?
- Legislación laboral convierte a sindicatos en marcas registradas.
- Secretarios generales son representantes jurídicos únicos = sindicalismo imperial en que nada se mueve sin la voluntad de “mi líder”.
- Sujeto jurídico único que el Estado reconoce y qué puede iniciar o terminar una huelga haciéndola un tema personal
- Líderes que usan los registros como permisos para extorsionar - corrupción de autoridades.
- Autoridades y empresarios que ponen como meta la estabilidad y paz laboral a costa del sometimiento del movimiento obrero.
¿Cuales son los tipos de planeación colectiva del trabajo?
a. Análisis de clima laboral previo. Negociar el contrato colectivo con un sindicato previamente estudiado, en cuanto a fuerza, líderes, prácticas, posible sucesión, superiores.
b. Negociación seria de las cláusulas - derechos de los trabajadores.
c. Debe cuidarse y darse seguimiento al clima laboral de la empresa.
d. Mantenimiento permanente al contrato.
e. Consecuencias de mala planeación colectiva.
¿Qué pasa si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos?
Primer supuesto:
Si concurren sindicatos de empresas o industriales, el contrato colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa;
Segundo supuesto:
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión;
Tercer supuesto:
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato de empresa o de industria.
¿Cómo se acredita la mayoría de votos para la elección de un sindicato?
Mediante el “recuento” (prueba del sindicato en la que se demuestra cuál de los sindicatos representa más trabajadores), el sindicato que quiera el contrato tiene que demandar ante un tribunal la titularidad de un contrato colectivo haciendo uso de esta prueba.
¿Cuál es la presunción iuris tantum, durante la vigencia del CCT que acepta prueba en contrario?
Que el sindicato que tiene firmado el contrato representa la mayoría.
¿Dónde se realiza la votación del sindicato?
se realiza ordinariamente en la empresa (fuente de trabajo), se realizará en un lugar distinto cuando la autoridad considere que no hay condiciones seguras para que se realice la votación.
¿Cuándo se perfecciona el consentimiento del CCT?
Cuando se plasma por escrito y se deposita en el CFCRL
¿Cuáles son los requisitos de forma del CCT?
a. Debe presentarse por escrito
b. Depositandose en triplicado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
c. El contrato surte efectos desde la fecha y hora de presentación del documento salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta. (Art. 390)
d. Debe contener tabulador que determine los salarios de los trabajadores, si no, no surtirá efectos. ¿Qué pasa si no se pactan jornadas de trabajo, días de descanso o vacacionales? (Art. 393) Se aplican las disposiciones legales.
e. Debe acompañarse la constancia de representatividad del sindicato.
¿Cuál es el objeto del CCT?
Plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales de trabajo que se constituyan en la empresa.
Según Mario de la Cueva, ¿Cuáles son las 4 partes en un CCT?
- El elemento normativo
- Elemento obligatorio
- Envoltura
- Cláusulas eventuales u ocasionales.
¿Cuál es el elemento normativo del CCT?
Son las cláusulas que determinan las condiciones de la relación de trabajo.
¿Cuál es el elemento obligatorio del CCT?
Son las normas que tratan de asegurar el elemento normativo… Comisiones Mixtas… Sanciones por violaciones…
Obligaciones que una parte contrae respecto a la otra… Ayudas económicas… Oferta de local para sus oficinas…
¿Qué es la envoltura del CCT?
Disposiciones que atiendan a la vigencia temporal (puede ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado), territorial (señalar domicilio, obra, sucursal, establecimiento sobre el que rige el contrato) o personal (se extiendan a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184 [trabajadores de confianza]) del CCT.
¿Cuáles son las clausulas eventuales o accesorias?
Todas aquellas que no formen parte expresa del CCT… Medidas disciplinarias, horarios, normas preventivas…
¿Cuáles son las especificaciones en el contenido del CCT?
- No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
- Puede establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.
¿Cuándo se revisa el CCT?
Los contratos colectivos de trabajo se revisan:
- Para los tabuladores en efectivo por cuota diaria… Cada 1 año
- Para el clausulado en general… Cada 2 años
