szoci2parci

Question 1

Mi a csoport definíciója?

Answer 1

Valamilyen együttműködés az emberek között, interakciók összessége egy közös cél elérése érdekében.

Question 2

Mikor beszélünk szűk értelemben csoportokról?

Answer 2

Amikor az együttműködésben fellép a tartósság, folyamatosság, szervezettség, hagyományok vagy szokások.

Question 3

Mik a csoporthoz csatlakozás okai?

Answer 3

• Fizikai közelség
• Gazdasági önérdek
• Kölcsönös érdek
• Szociálpszichológiai okok: biztonság, szociális igények, önbecsülés, önmegvalósítás.

Question 4

Mi a csoportkonformitás?

Answer 4

Változás az egyén ítéletében olyan irányban, amelyet az adott csoport tagjai kifejeznek.

Question 5

Mik a csoportkonformitás típusai?

Answer 5

• Nyilvános konformitás: behódolás
• Privát konformitás: megtérés.

Question 6

Mi jellemzi az Asch vizuális diszkriminációs kísérletet?

Answer 6

Az egyhangú többség erőteljes befolyást gyakorolt az alanyra, a hibás válaszok száma 0.7%-ról 37%-ra nőtt.

Question 7

Milyen hatással van a többség mérete a konformitásra?

Answer 7

2 fő esetén 13% hiba, 3 fő esetén 33% hiba, de további növelés már nem növeli a konformitást.

Question 8

Mi a szocializáció folyamata?

Answer 8

A társadalomba való beilleszkedés folyamata, az egyén megismeri önmagát és környezetét.

Question 9

Mik a csoportok kialakulásának szakaszai?

Answer 9

• Ismerkedés
• Viták
• Teljesítés
• Széthullás.

Question 10

Mik a csoportok típusai létszám szerint?

Answer 10

• Kis csoportok
• Nagycsoportok.

Question 11

Mik az elsődleges csoportok jellemzői?

Answer 11

Intim, szemtől-szembe való kapcsolattartás és együttműködés jellemzi őket.

Question 12

Mik a másodlagos csoportok jellemzői?

Answer 12

Célirányultság és szervezettség jellemzi őket.

Question 13

Mik a csoportok szervezettség szerint?

Answer 13

• Formális csoportok
• Informális csoportok.

Question 14

Mi a szociometria?

Answer 14

Tagok közötti kapcsolatok mérésével, csoportstruktúra mérésével foglalkozik.

Question 15

Mi a konformitás definíciója?

Answer 15

Az egyének gondolatainak, érzéseinek és viselkedésének igazodása a csoportnormákhoz.

Question 16

Mik a konformitás kialakulásának alapvető okai?

Answer 16

• Mások véleményének elfogadása
• A csoport elfogadása és támogatása.

Question 17

Mik a konformitás megnyilatkozásai?

Answer 17

• Behódolás
• Azonosulás (identifikáció)
• Internalizáció.

Question 18

Mi befolyásolja a konformitást növelő tényezőket?

Answer 18

• A többségi vélemény egyhangúsága
• A személy belső vagy külső késztetése
• A csoporttagok jelenléte.

Question 19

Milyen szerepe van a normakövető motívumoknak a konformitásban?

Answer 19

Saját önértékelés és a pszichológiai én védelme.

Question 20

Mik a motívumok, amelyek befolyásolják a normakövetést?

Answer 20

Individuális okok, csoporthoz tartozás, közösségben elfoglalt hely, döntéshez rendelkezésre álló információ nagysága és milyensége, várható következmények.

Az egyéni önértékelés és a pszichológiai én védelme is fontos szerepet játszik.

Question 21

Mik a konformitás megnyilatkozásainak három fajtája?

Answer 21

• Behódolás
• Azonosulás (identifikáció)
• Internalizáció

Ezek a reakciók a társas befolyásolásra.

Question 22

Milyen előnyei vannak a csoporthoz tartozásnak?

Answer 22

• Biztonság
• Státusz
• Önbecsülés
• Affiliáció
• Támogatás
• Hiedelmek megerősítése
• Hatalom
• Célok megvalósítása

Ezek a tényezők hozzájárulnak az egyének és a csoportok teljesítményéhez.

Question 23

Mik a csoporthoz tartozás egyéni költségei?

Answer 23

• Feszültség
• Személyes befektetés
• Magatartásformák elutasítása
• Konfliktusok
• Szabadság korlátozása

Ezek a költségek csökkenthetik az egyének csoporton belüli elégedettségét.

Question 24

A csoporttagság milyen hatással van a kockázatvállalásra?

Answer 24

A csoportban a tagok nagyobb biztonságban érzik magukat, ezért kockázatvállalóbbak.

Ez a csoportos identitás és a közösségi támogatás következménye.

Question 25

Fill in the blank: A csoporthoz tartozás érzése fontos értéket képvisel a Maslow-i _______.

Answer 25

szükségletek ## Footnote A csoport biztosítja az egyén számára a valahová tartozás érzését.

Question 26

Igaz vagy hamis: A csoporttagság mindig pozitív hatással van az egyének önbecsülésére.

Answer 26

Hamis ## Footnote A csoporttagság költségei és feszültségei csökkenthetik az önbecsülést.

Question 27

Milyen szerepet játszik a csoport a hiedelmek megerősítésében?

Answer 27

A csoport megerősíti a hasonlóan gondolkodó emberek hiedelmeit és értékeit. ## Footnote Ez segít a tagok számára a fontosnak vélt értékek legitimálásában.

Question 28

Milyen következményekkel járhat egy csoporton belüli ellentét?

Answer 28

Konfliktusok alakulhatnak ki, és az egyének szabadságvágya korlátozódhat. ## Footnote Ez különösen igaz alacsony státuszú tagok esetében.

Question 29

Mi a csoportszabályozás legfontosabb eleme?

Answer 29

Az internalizáció ## Footnote Az internalizáció az egyének arra irányuló törekvése, hogy gondolatrendszerét a csoporthoz igazítsa.

Question 30

Milyen módokon mérhetjük a csoportmunkát?

Answer 30

A csoportmunkát mérhetjük például: * termelőképesség * biztonság * növekedés

Question 31

Milyen kényszerítő okok befolyásolhatják a csoportteljesítményt?

Answer 31

Kényszerítő okok, amelyek miatt egy adott teljesítmény nem feltétlenül mutatja a csoport igazi erejét.

Question 32

Hogyan mérhetjük a csoport működésének értékét?

Answer 32

A csoport működésének értékét mérhetjük a csoportkohézióval.

Question 33

Milyen tényezők befolyásolják a csoportteljesítményt?

Answer 33

A csoportteljesítményt befolyásoló tényezők: * személyi változók * szituációs változók * a feladat jellege

Question 34

Mik határozzák meg a csoport összetételét és teljesítményét?

Answer 34

Az egyének képességei és személyiségvonásai, valamint ezek kombinációi.

Question 35

Milyen csoportokat különböztetünk meg a személyi változók alapján?

Answer 35

Homogén és heterogén csoportokat.

Question 36

Milyen jellemzői vannak a koedukált csoportoknak?

Answer 36

Alkalmazkodóbbak, több időt és energiát fordítanak az interperszonális megnyilvánulásokra.

Question 37

Milyen teljesítményt mutatnak az egynemű csoportok?

Answer 37

Feladatorientált és jellemzőbb rá a versengés.

Question 38

Milyen korosztályú csoportokra jellemző a jobb teljesítmény?

Answer 38

A fiatal életkorú csoportokra.

Question 39

Milyen képességeket különböztetünk meg a csoporttagok között?

Answer 39

Általános mentális képességek és a feladattal kapcsolatos specifikus képességek.

Question 40

Milyen hatással van a homogén csoport a teljesítményre?

Answer 40

Ha a csoport összes tagja gyenge képességű, akkor a teljesítménye is gyenge lesz.

Question 41

Milyen szituációs változók befolyásolják a csoport együttműködését?

Answer 41

Territórium, a munkatér elrendezése, berendezése.

Question 42

Mi a személyes tér?

Answer 42

A személyes tér az, amit magunknak érzünk, és ahová nem szívesen engedünk be másokat.

Question 43

Milyen elrendezés serkenti a csoporttagok közötti együttműködést?

Answer 43

Patkó alakú elrendezés.

Question 44

Milyen elrendezés eredményez személytelen helyzetet?

Answer 44

Frontális elrendeződés.

Question 45

Mikor optimális a sarok-sarok és a face to face elrendezés?

Answer 45

Amikor egyformán kompetens emberek ülnek le megbeszélni, megoldani egy problémát.

Question 46

Mi jellemzi a kiegészítő feladatot?

Answer 46

A feladat megoldása a csoporttagok eredményének átlagát tükrözi.

Question 47

Mi a különbség az addiktív és elválasztó feladatok között?

Answer 47

Addiktív feladat: csoporttagok együttes működése szükséges. Elválasztó feladat: a legjobban teljesítő csoporttag eredménye határozza meg a teljesítményt.

Question 48

Milyen hatásokkal jár a csoportmunka?

Answer 48

Szinergia, hibakiegyenlítő hatás, csoportkohézió.

Question 49

Mik a teljesítménytöbblet tényezői?

Answer 49

Lélektani hatások, viselkedési normák, alkotástechnikai módszerek révén.

Question 50

Milyen hatással van a státusdifferenciálódás a csoportteljesítményre?

Answer 50

Hátrányosan érintheti a csoportteljesítményt, ha a tagok nem értékelik a kompetens hozzájárulásokat.