Trait test Flashcards
(42 cards)
Vem var med och grundade 16pfq?
Raymond Cattell
Vilket vetenskapligt stöd har 16pfq?
Utgick från Allport och Odberts personbeskrivande adjektiv
Lexikal metod -> faktoranalys
Vad mäter 16pfq?
Mäter grundläggande personlighetsdrag i normalpersonligheten
16 bipolära skalor -> 5 globala faktorer
- Extraversion
- ångest
- hårdförhet
- oberoende
- självkontroll
Hur ser administrationen och manualen av 16pfq ut?
I stort sett självadministrerande - stor vikt vid relation mellan TL och TP
positiv inställning till testet -> mer rättvisande resultat
Brukar ta ca 35-50min
Manual:
Tydligt strukturerad och lätt att använda
Förklarar
- Hur man tolkar testet
- Hur testat har utvecklats
- Reliabilitet och validitet
- Vad testet kan användas till
Är 16pfq normerat i Sverige?
Testet är normerat på psykologstuderande, SU och ekonomistuderande (ca 500 personer)
Vad är uppbyggnaden av 16pfq?
185 items som omfattar de 16 personlighetsfaktorerna
Varje item har 3 alternativ (stämmer, ?, stämmer ej)
Många items är baserade på vardagssituationer
Tydligt utformade efter västerländsk kontext och i många fall kontextberoende
Vad är reliabiliteten av 16pfq?
Test-Retest var bra (2 veckor efter = 0.8r och 2 månader efter = 0.87r)
Cronbach’s alpha - 0.74
Svensk och amerikansk stämmer till stor del ihop
Vad är validiteten av 16pfq?
Begreppsvaliditet
- mäter 16 distinkta personlighetsdrag
Kriterievaliditet
- Kan ge insikter i hur personliga egenskaper enligt de faktorer som mäts relaterar till kriteriemått som självkänsla och kreativ potential
- Konstrukten korrelerar med andra väletablerade tester
Prediktiv validitet
- Begränsat prediktionsvärde, men enligt de själva användbart som en del av ett testbatteri
Vilka svagheter finns med 16pfq?
- Gammalt
- WEIRD
- Predicerar ej beteende
- Inga validitetsstudier på det svenska testet
Vilka styrkor finns med 16pfq?
- Cronbachs alpha
- Korrelation
- Normerat
- Faktoranalys
- Reviderats 4 gånger
- Finns en skala för att fånga social önskvärdhet
Vilka användningsområden har 16pfq?
Arb. org.
Vilka skapade NEO-PI-3?
McCrae och Costa
Vad är NEO-PI-3 baserat på?
Baserat på big 5
Utformat för 16 år och uppåt
Hur ser det vetenskapliga stöder ut för NEO-PI-3?
Samma som för big 5
big 5:
- mycket replikerad
- prediktiv power stark
men kulturellt betingat
ifrågasatt om den fungar upp allt
Är NEO-PI-3 normerat?
Normerat test
översätter råpoäng till T-poäng som jämförs med normgrupp
Hur ser uppbyggnaden av NEO-PI-3 ut?
- 240 items
- uppdelat på 5 faktorer med 6 facetter vardera
- till stor del självadministrerat, papper och penna, finns digitalt
- 5 svarsalternativ
Vad är reliabiliteten av NEO-PI-3?
Cronbach’s alpha 0.90-0.94 (faktorerna), .59-0.86 för (fasetterna)
Test-retest - 6 månader mellan så R = 0.61-0.92 (fasetter) och r = >.80 (faktorer)
endast 31 personer i urvalet
Vad är validiteten av NEO-PI-3?
patienter i terapi fick höga poäng i neuroticism
Begreppsvaliditet lite oklart (nämnde bara en jämförelse med HPI som inte var så samvarierat men de två testen mäter lite olika saker)
Vilka svagheter har NEO-PI-3?
kontrollerar ej för social önskvärdhet
Kan utföras i grupp - påverka SÖ
Svarsbortfall i normgrupp - påverkar Extern validitet
Vilka styrkor har NEO-PI-3?
Stor betydelse för prestation i arbetet och framgång i ledarskap
lättadministrerat’
Bygger på en välrenommerad och känd teori
Vilka användningsområden har NEO-PI-3?
Kliniska sammanhang
Arb - org
Grund för utforskande av yrkesvalsmöjligheter
Vilka har grundat HPI?
Robert Hogan, Joyce Hogan - Hogans personlighetsinventorium
Vad mäter HPI?
Testet är baserat på big five
Utformat för att bedöma beteende och framgång i arbetslivet
Dock sju delskalor
- Anpassning
- Ambition
- Sällskaplighet
- Sympatiskhet
- Ordentlighet
- Intellektans
- Studiehåg
Vad för vetenskapligt stöd har HPI?
Testet är grundat på mer än 40 års omfattande forskning, och är validerad för användning i mer än 1 000 forskningsstudier
Dessutom finns testet tillgängligt på mer än 40 språk, och har visat sig vara användbart i flera olika kulturer. Bedömningsdatan är opartisk och tar inte hänsyn till kön, ålder, sexualitet med mer.
