Week 1 HC6 Flashcards
(13 cards)
Noem minimaal drie redenen waarom mensen werken.
- Werken bevordert de gezondheid
- Werken zorgt voor inkomsten
- Werken draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling
- Het geeft voldoening aan het leven
- Het is een vorm van tijdverdrijf
- Het levert sociale contacten op
- Werken levert een maatschappelijke status
- Het vormt een groot deel van de individuele identiteit
Wat zijn de zes A’s die de belastbaarheid van werk uitdrukken?
- Arbeidsinhoud (zoals fysieke belasting)
- Arbeidsomstandigheden (zoals werktempo en -druk)
- Arbeidsvoorwaarden (zoals werktijden en loon)
- Arbeidsverhoudingen (zoals collegiale relaties en manier - van leiding geven)
- Arbeidsperspectief (zoals doorgroeimogelijkheden)
- Arbeidszingeving (zoals voldoening uit werk)
- M.n. door eerste drie komen mensen bij bedrijfsart.
Welke wet geeft kaders voor goede en gezonde arbeidsomstandigheden en wat valt hieronder?
- De Arbowet.
- Hieronder vallen onder andere risico-inventarisatie en -evaluatie en een open spreekuur voor werknemers bij de bedrijfsarts.
Welke wet bevat regels over het combineren van werk en zorgtaken en wat valt hieronder?
- De Wet Arbeid en Zorg
- Hieronder vallen onder andere zorgverlof, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Welke wet regelt de maximale werkuren en regels over kinderarbeid?
De Arbeidstijdenwet, ook regels over nachtwerken.
Wat zijn de gezondheidsrisico’s van nachtdiensten?
- Slaapproblemen
- Hart- en vaatziekten
- Diabetes mellitus type 2
Wat is het doel van de Arbovisie 2040?
In 2040 geen sterfgevallen meer door slechte arbeidsomstandigheden (zero death). Nu gaan er per jaar nog 4000 mensen dood door slechte arbeidsomstandigheden.
Noem vijf belangrijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Toename aantal ZZP’ers
- Vergrijzing en stijging van de pensioenleeftijd
- Meer mensen werken met een chronische ziekte
- Nieuwe beroepen en technologische ontwikkelingen
- Toenemend belang van kwaliteit, milieubewustzijn en zingeving
Welke technologische ontwikkelingen beïnvloeden de toekomst van werk?
- Big data
- Artificial intelligence
- Platformwerkers (bijv. bezorgkoeriers met een app als baas)
- Exoskeletten voor zwaar fysiek werk
Welke factoren bepalen hoeveel belasting een werknemer aankan?
De 3 P’s:
- Persoonlijkheid
- Persoonlijke werkwijze
- Privéfactoren
Wat zijn de drie hoofdtaken van de bedrijfsarts?
- Ziekteverzuim → begeleiding bij ziekte voor werk
- Arbeidsomstandigheden → ziekte door werk
- Gezondheidsmanagement → preventie van ziekte
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts (BA) en een verzekeringsarts (VA)?
- Bedrijfsarts: begeleidt werknemers bij ziekte en preventie
- Verzekeringsarts: beoordeelt langdurige verzuimers (>2 jaar)
Mag een werkgever de ziekte van een werknemer opvragen bij de bedrijfsarts?
Nee, de bedrijfsarts mag deze informatie niet delen.
