ადამიანუს რესურსები მართვა Flashcards
(15 cards)
პროფესიული სწავლების მეთოდები ჩამოთვალეთ:
1)სწავლების მეთოდი სამუშაოა ადგილზე-დამრიგებლობა,კურატორობა
2)სწავლების მეთოდი სამუშაო ადგილზე ან მის გარეთ-აქტიური სწავლება,დავალება დამოუკიდებელი მუშაობისთვის,სწავლება კომპიუტერების საშუალებით და ა.შ.
3)სწავლების მეთოდები სამუშაო ადგილის გარეთ-სწავლება სუფთა ჰაერზე,ლექციები,განხილვები,კონკრეტული სიტუაციების ანალიზი.
რა არის ცოდნა?
ინფორმაცია,რომლის მიღებაც და გამოყენებაც აუცილებელია სამუშაოს შესასრულებლად.
ზრდასრული ადამიანების სწავლების პრინციპი.ასეთი პრინციპი ოთხია:
1)აქტუალურობა-ზრდასრულები ცუდად აღიქვამენ განყენებულ და აბსტრაქტულ თემებს
2)მონაწილეობა-მოსწავლეები აქტიურად უნდა მონაწილეობდნენ სასწავლო პროცესში და ახალ ცოდნასა და ჩვევებს იყენებდნენ სასწავლო პროცესშივე.
3)გამეორება-გამეორება ეხმარება ახლის მეხსიერებაში განმტკიცებას და ახლადშეძენილს ჩვევად ქცევს.
4)უკუკავშირი-მოსწავლეს მუდმივად უნდა მიეწოდებოდეს ინფორმაცია იმაზე,თუ რამდენად წაიწია მან წინ.ასეთი ინფორმაციის ფლობა მოსწავლეს აძლევს საკუთარი ქცევის კორექტირების საშუალებას,უფრო კარგი შედეგების მისაღწევად.
განმარტეთ ტერმინები: სწავლება და პერსონალის განვითარება.
1)სწავლება-პროცესი,რომლის განმავლობაშიც მომუშავეები ითვისებენ იმ ცოდნასა და უნარებს,რომლებიც აუცილებელია სამეწარმეო მიზნების მისაღწევად
2)პერსონალის განვითარება-ფოკუსირებულია მომუშავეთა შესაძლებლობების გაზრდაზე,რაც იწვევს ორგანიზაციაში ზრდასა და მიღწევებს.
სწავლების მსოფლიო მოწინავე მეთდები,რომლებიც ქართული კომპანიებიც იყენებენ არის
1)ვიდეოსწავლება
2)ქეის-სწავლება
3)ტრენინგი
4)მეტაფორული თამაშები
5)როლური თამაში
განმარტეთ კარიერის დაგეგმვა და ანალიზი
1)კარიერის დაგეგმვა არის მიზანმიმართული პროცესი, რომელიც მოიცავს პიროვნების პროფესიული განვითარების, შესაძლებლობების და ინტერესების შეფასებას, შესაბამისი კარიერული გზის შერჩევას და მასთან დაკავშირებული ნაბიჯების დაგეგმვას. ეს პროცესი გეხმარება გონივრულად განსაზღვრო და მართო შენი პროფესიული განვითარება, რათა მიაღწიო წარმატებას და დაკმაყოფილებული იყო კარიერული არჩევანით.
კარიერის ანალიზი-კი არის ამ პროცესის შეფასება და გამოკვლევა, რაც გულისხმობს:
–პროფესიული ზრდის მიმართულებების განსაზღვრას
–ძლიერი და სუსტი მხარეების შეფასებას
–არსებული შესაძლებლობების და რისკების ანალიზს
–სამომავლო ნაბიჯების დაგეგმვას კარიერის გაუმჯობესებისთვის
რას გულისხმობს ადამიანური კაპიტალის პროექტირება?
აკ-ის პროექტირებამ ხელი უნდა შეუწყოს საწარმოს ადამიანური რესურსების ეფექტურად გამოყენებაში.
რა არის ადამიანური კაპიტალი ელემენტიები?
1)სოციალური კაპიტალი
2)პროფესიული ცოდნა და გამოცდილება
3)პიროვნული კომპეტენციები
4)ემოციული ინტელექტი
5)ჯანმრთელობის კაპიტალი
განმარტეთ და გადმოეცით კარიერის მართვის პოლიტიკა
-კარიერის მართვის პოლიტიკა წარმოადგენს სისტემურ მიდგომას, რომელიც მიზნად ისახავს ინდივიდუალური კარიერული განვითარების ხელშეწყობას ა ხელმძღვანელობას სამუშაო გარემოში. ეს პოლიტიკა ზოგადად განკუთვნილია ორგანიზაციებისთვის, რათა შექმნან სტრუქტურული ჩარჩოები, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომლების კარიერული ზრდის, განვითარების და მოტივაციის პროცესებს.
საკადრო რეზერვი
კარიერის მარვის ერთ-ერთი ელემენტია აპეციალისტთა შერჩევა ხელმძღვანელობის საკადრო რეზერვში.სპეციალისტთა შერცევა საკადრო რეზერვში მუშაკებს საშუალებას აზლევს იგრძნონ,რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა მათ თვლის ვაკანტური თანამდებობის კანდიდატებად,რაც ხელ უწყობსს თვითპატივისცემის მოტივის აღმოცენებას.
რა არის კარიერის მართვა?
კარიერის მართვა არის პროცესი, რომელიც ადამიანს ან ორგანიზაციას საშუალებას აძლევს დაგეგმოს, მართოს და განავითაროს კარიერა მიზნების მიღწევის მიზნით. ეს არის სტრატეგიული და პიროვნული მიდგომა, რომელიც ორიენტირებულია პროფესიულ ზრდასა და სამუშაოს ბაზარზე ეფექტურად მოქმედებაზე.
რა არის უნარი?
მიღებული ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენება შედეგის მისაღწევად.
რა არის ადამიანური კაპიტალი?
ორგანიზაციასი ეს არის ადამიანის მიერ ინვესტირებული და დააგროვებული კომპეტენციების,ცოდნისა და პიროვნული უნარების შედეგად ფორმირებული მარაგი,რომელიც განხორციელებულია შემოქმედებით შრომაში და მიზანშეწონილად გამოიყენება ორგანიზაციაში როგორც წარმოები ფაქტორი
რა არის აკ-ის მიზანი?
ადამიანების მიერ შექმნილი ღირებულებების მაქსიმიზირება.
რა არის აკ-ის მართვის სფეროები?
1)პროექტირება და ინვესტირება
2)წარმოებითი გამოყენება
3)შეფასება და დაკილდოება
