薪酬管理與員工福利 Flashcards
(10 cards)
1
Q
酬賞構成與意義
A
外在酬賞：
無形、高層次需求滿足
* 直接薪酬 (本薪+各種津貼)
* 間接薪酬 (獎金+其他各種給付)
內在酬賞：
有形、低層次需求滿足
* 成就感、肯定賞識、適才適所
2
Q
薪資組合
與比例原則
A
單一薪俸：
本薪+固定獎金
複試薪俸：
單一薪俸+津貼+變動獎金
職位越高，與營運結果關聯越強，變動薪資比例越高。
3
Q
薪酬管理3層次
A
作業執行
制度規劃
策略規劃
4
Q
薪酬管理6效益
A
引：吸引所需人才
流：留置安定人才
機：激勵工作績效
控：控制勞動成本
帷：維持勞雇和諧
幕：達成經營目標
5
Q
薪酬管理5重點
A
合法
公平
準確
溝通
需求
6
Q
薪資制度設計的類別
A
薪點制
薪幅制
寬幅制
7
Q
薪資設計管理流程
A
工作分析
→ 調查職位評價、外部薪資
→ 設計薪資架構
→ 薪資調整
(也會從績效評核/ 年資/貢獻等評估)
8
Q
職位評價法
(計量/ 非計量)
A
點數法
因素比較法 (報酬因素5~7個)
排列法
分類法
9
Q
調薪的基本原則
A
薪資主要為維持因素
所以調薪需謹慎考量
符合薪酬管理三大原則
內部公平/外部競爭/績效給薪
10
Q
員工福利的種類
A
法定：國定假日/ 勞健保
非法定：三節 年終 設施 健檢
彈性 ：自選式福利
