11. Entlohnung

Question 1

Entlohnungsformen

Answer 1

• anforderungsgerecht
• qualifikationsgerecht
• leistungsgerecht

Question 2

Anforderungsgerechte Entlohnung (Vorgehen)

Answer 2

1. ) Beschreibung des Arbeitsplatzes/der Arbeit
2. ) Bestimmung von Art/Höhe der Anforderungen
3. ) Ermittlung des Gesamtarbeitswertes
4. ) Zuordnung der Löhne und Gehälter zu den Gesamtarbeitswerten

Question 3

Qualifikationsgerechte Entlohnung

Answer 3

• Multiskill-based-Pay-Systeme

* Knowledge-based-Pay-Systeme

Question 4

Leistungsgerechte Entlohnung

Answer 4

Leistungsverhalten:

• aufgabenbezogen
• ressourcenbezogen
• verhaltensbezogen
  • funktional
  • emotional

Question 5

Lohnformen

Answer 5

• Zeitlohn
-> input abhängig

• Akkordlohn

• Prämienlohn
-> beide ergebnisabhängig

Question 6

Prämienlohn (Bezugsgrößen)

Answer 6

• Quantität der Produktion
• Qualität der Produktion
• Input Ersparnis
• Auslastung
• Termintreue
• Unternehmenswert

Question 7

Probleme von Stücklöhnen

Answer 7

Qualitätsprobleme:
• Anreize schnell zu arbeiten ⇨ Qualität ↓
• Mögliche Lösungen: Anreizkorrekturen, Kontrolle

Question 8

Outputsteigerung vs. Gewinnsteigerung

Answer 8

• Messkosten: Stückkosten setzen Outputmessung voraus
• Kosten der Qualitätssicherung
• Höhere Lohnkosten

Question 9

Strafzahlungen

Answer 9

• Strafzahlungen werden verwendet, wenn zusätzliche Leistungen oder Anstrengungen jenseits eines bestimmten Niveaus keinen zusätzlichen Wert generieren

Question 10

Bonuszahlungen

Answer 10

• Bonuszahlungen werden verwendet, wenn die Reduzierung von Produktionsmenge oder Anstrengungen unterhalb eines bestimmten Niveaus nicht mit Kosten verbunden ist

Question 11

Intrinsische vs. extrinsische Motivation

Answer 11

Intrinsisch
• eine Person ist intrinsisch (= von selbst) motiviert, eine Aktivität zu unternehmen, wenn sie keine zusätzlichen Anreize zur Motivation braucht

Ökonomische Theorie
• Betrachtet lediglich extrinsische Motivation

-> monetäre Belohnung können intrinsische Motivation verdrängen