Cours 11 Flashcards

1
Q

nommer les différentes dimensions de Holland

A

Réaliste
Investigateur
Artistique
Social
Entreprenant
Conventionnel

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Q

les thèmes plus corrélés ensembles sont

A

adjacents

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3
Q

les thèmes moins corrélés ensembles sont

A

complètement opposés

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4
Q

décrire l’approche par critère empirique

A

composition des groupes revient sur la profession –> items qui distinguent des groupes de l’ensemble de la population

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5
Q

décrire des échelles correspondant à des champs d’intérêt élargis

A

chacun des champs est associé à plusieurs professions
-> items à degré absolu ou relatif

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6
Q

les profils sont stables à partir de quel moment

A

adolescence

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7
Q

comment les intérêts sont corrélés aux aptitudes

A

ils ne sont pas corrélés

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8
Q

comment les intérêts professionnels prédisent la performance en emploi

A

ils ne prédisent pas

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9
Q

les inventaires de carrière font partie de quel processus général

A

processus général de gestion de carrière

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10
Q

nommer les différents variables utilisées en plus de l’inventaire par le professionnel

A

styles d’apprentissage, sources de motivation, personnalité, valeurs, exercices de réflexion sur le futur et le passé

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11
Q

nommer des exemples d’inventaires professionnels

A

Strong et grop3

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12
Q

sur quoi se base le strong

A

6 dimensiosn RIASEC

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13
Q

quels sont les critères choisis dans le strong

A

choix de carrière faits après les résultats au riasec

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14
Q

quelles sont les directives du strong

A

répondre rapidement, sans réfléchir

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15
Q

quel est le temps de passation du strong

A

entre 35 et 40 minutes

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16
Q

quels sont les différents types de scores obtenus avec le strong

A

thèmes professionnels généraux : RIASEC
échelles d’intérêts fondamentaux : scores dans des domaines plus généraux
échelles professionnelles : 122 professions (normes pour H et F)
échelles de styles personnels
indices d’administration

17
Q

nommer les 5 scores des échelles de style personnel

A

style de travail, environnement d’apprentissage, style de leadership, prise de risque et orientation d’équipe

18
Q

nommer les types d’indices d’administration

A

total de réponses, indice de conformité, pourcentage de catégories de réponses

19
Q

Où a été développé le GROP3?

A

au québec, utilisé par 78% des conseillers d’orientation

20
Q

nommer les catégories de scores du grop3

A

aimer faire et apprendre (activités préférées)
aimer être et paraître (traits de personnalité)
vouloir croire et défendre (valeurs)

21
Q

quelle est l’autre dimension ajoutée au thème de Holland dans le grop3

A

Z : éveilleur
revendique, politique et justice, protection de l’environnement..

22
Q

nommer d’autres inventaires professionnels

A

OPSM (auto-administré)
inventaire visuel des intérêts professionels : pour les personnes qui ont des difficultés de lectures- basé sur 80 images
test cursus de l’UdeM