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Monde Contemporain > le chômage > Flashcards

le chômage Flashcards

1
Q

6 branche non-représenté pop

A
    • de 15 ans
  • réserves autochtones
  • vivant institu pénitentiel et religieuse
  • vivant hôpital ou centre hébergement/ logue durée
  • membre tps plein forces armées
  • retraités
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Q

pop représenté

A
    • 15 ans
  • hors institution
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3
Q

pop active

A
  • ayant un emploi rémunéré ou cherche un emploi
  • étudiant tps plein
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4
Q

pop inactive

A

ayant aucun emploi rémunéré qui cherche pas

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5
Q

travailleurs (taux d’emploi)

A

ont un emploi rémunéré à tps plein

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6
Q

chômeurs (taux de chômage)

A

sans emploi mais cherche activement

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7
Q

5 caractéristique pop active permettent analyse lié à l’emploi

A
  1. l’âge (jeune ou vieille)
  2. sexe (proportion h/f)
  3. scolarité (assez ou peu scolarisé)
  4. formation prof. ( outils faire face défis actuels ou futurs)
  5. mobilité de la main d’oeuvre (où se concentre les travailleurs
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8
Q

comment calculer le taux d’activité

A

pop active / pop représentative x 100 = %

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9
Q

calcul taux emploi

A

travailleurs/ pop représentative x 100 = %

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10
Q

qu’est-ce que le chômage?

A

une personne sans emploi qui peut et qui veut travailler

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11
Q

qu’est-ce qui cause du chômage?

A
  • économie ralentie
  • entreprise restructure leurs services
  • la démographie
  • changement dans différent secteurs d’activité
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12
Q

type de chômage (4)

A

frictionnel
saisonnier
cyclique ou conjoncturel
structurel & techno

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13
Q

caractéristique chômage frictionel

A
  • très temporaire
  • qd économie va bien (pcq les gens pas peur trouver nouvel emploi)
  • volontaire et courte durée
  • mobilité main d’oeuvre (Aisance avec laquelle la main-d’oeuvre se déplace sur un territoire en fonction des lieux d’emploi offerts, ainsi que d’un poste à un autre au sein d’une entreprise)
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14
Q

exemple de chômage frictionnel

A
  • fin de contrat durée limité
  • changement type de travail
  • déménagement
  • recherche travail meilleur
  • nouveaux arrivants m.du.t
  • réintégration travail après période inactive
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15
Q

caractéristique chômage saisonnier

A

varie en fonction des saisons
(pas possible exercer mm métier tt l’année)

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16
Q

caractéristique chômage cyclique ou conjoncturel

A
  • à cause mauvaise conjoncture écono
  • augmente pendant période récession
  • temporaire involontaire
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17
Q

exemple chômage saisonnier

A

activité économique dure qqmois (pêche, construction)

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18
Q

exemple chômage cyclique ou conjoncturel

A

mie à pied lorsque diminution nombre d’employer

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19
Q

caractéristique chômage structurel&techno

A
  • résulte difficulté concorder compétense employer et ce que dmd entreprises
  • caractere prof.
  • phénomène géo.
  • inovation techno remplace main d’oeuvre
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20
Q

exemple structurel&techno chômage

A

surabondance main d’oeuvre dans région particulière

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21
Q

comment est calculé et par qui le taux de chômage

A

par statistique canada mensuellement depuis 1976 auprès de 100 000 personnes
chômeurs/pop active x 100 = %

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22
Q

comment était le chômage 1900-1940

A

-temporaire et individuel
- récession 1930 augmente taux historique de 19,3%
- 1936 instauration assurance-chômage

23
Q

comment était chômage 1940-1970

A
  • après WW2 forte reprise écono
24
Q

comment chômage 1970-1990

A
  • 1970 tt allait bien
  • arriver des bb boomers entraîne hausse chômage
  • 1970 choc pétrolier = ralentissement $ donc moins d’emplois
  • 1975 qc a taux de chômage le + élevé en A.du.N.
    -redescend fin des années 80
  • remonte brusquement début année 90
25
Q

comment était chômage 1990 à 2020

A
  • période de croissance début 2000
  • crise de 2008 remonte le chômage
  • chômage descend de 2011 à 2018
26
Q

comment était le chômage 2020 à aujourd’hui

A

avec pandémie taux de chômage monter vraiment beaucoup pour redescendre avec fin pandémie et les vaccins

27
Q

les méfaits du chômage

A
  1. la société privé de talent de ces individus
  2. baisse de revenu pour les consommateurs
  3. diminution de la production
  4. précarisation des emplois
  5. stress budgétaire pour gvrnt
28
Q

explication méfait chômage privé talents individus

A

société mis bcp $&ressources pour formation = peu rentable pas profiter compétences
bcp deviennent dépendant de l’assurance-emploi

29
Q

explication méfait diminution prod. chômage

A

plus emplois= consomme moins = entreprises diminuent = mettre à pied des travailleurs

30
Q

explication méfait chômage précarisation des emplois

A

entreprises ont tendances diminuer les salaires et les avantages sociaux pcq grands nombres sans emploi pour peu de postes vides

31
Q

explication chômage stress budgétaire pour le gouvernement

A
  1. gvrnt moins recettes fiscales
    - chômeurs moins salaire = moins d’impôts
    - moins $ = dépenses moins = paies moins de taxes à la consommation
    - moins de travailleur pour financer le programme assurance-emploi
  2. demandes assurance-emploi & aide sociale augmente
    - pour équilibrer budget gvrnt doit revoir son budget
    = subventions investissement pour entreprises pour créer emploi
    = hausse dette gvrnt
    = programmes sociaux réhabilitation au travail
32
Q

explication lien travail-chômage-économie

A

+ nb chômeur = - travailleur pour cotiser assurance-emploi = + pression gvrn et économie forte

33
Q

qu’est-ce que l’assurance-emploi?

A

programme offre Canadiens aide financière temporaire lorsque pas travail

34
Q

d’où vient argent assurance-emploi

A

tt travailleurs contribuent
déduit automatiquement de la paie
employeur cotise 1,4x l’employer

35
Q

comment avoir assurance-emploi

A
  • acheminer une dmdde prestation assurance-emploi à Service Canada pour confirmer cession de son emploi
  • fournir un relevé d’emploi
  • doit montrer cherche activement un emploi et prêt accepter un emploi qui lui sera offert
36
Q

combien reçoit assurance-emploi

A

55% rémunération hebdomadaire moyenne jusqu’à maximum annuelle assurable 54 200$

37
Q

qu’elle durée assurance-emploi

A

14 à 45 semaines
durée dépend
- taux de chômage de la région
- nb h d’emploi assurable accumulé pendant 52 dernières smn

38
Q

critère admissibilité assurance-emploi

A
  • avoir occuper emploi admissible
  • pas responsable perte emploi
  • avoir été sans travail/salaire au moin 7 jours dernière année
  • avoir travailler nb d’h minimal requis
  • montrer volonter et capacité de travailler
  • chercher activement emploi
39
Q

critère exlusion assurance-emploi

A
  • avoir quitter volontairement son emploi
  • subi congédiement pour inconduite
  • sans emploi cause conflit de travail (grève)
40
Q

qu’est-ce que fraude assurance-emploi

A

transmet intentionnellement fausses info

41
Q

pénalité à payer pour fraude assurance-emploi

A

12 000$

42
Q

pénalité pouvant être imposer assurance-emploi

A
  • amande variant selon infraction
  • remboursement x3 de ce que reçu
  • hausse nb h travail éligible nvl prestations
  • poursuites judiciaires
43
Q

type infraction + pénalité

A

infraction mineure (- 1000$) = hausse 25% nb h
infraction grave (1000 à 4999$) = hausse 50%
infraction très grave (+ 5000$) = hausse 75%
infraction subséquente (au moin 1 infraction au dossier) 100%

44
Q

si respecte pas devoir et responsabilités quoi risque employé

A

sanctions ou un renvoi

45
Q

quoi responsabilités professionnelles

A
  1. exécuter soi-mm travail pour lequel engagé
  2. exécuter travail adéquatemment dans délais requis
  3. respect horaire établi
  4. prendre mesure pour soi et autres sécurité
46
Q

ex exécuter seul travail responsabilité prof.

A

pas ami faire à sa place

47
Q

ex travail adéquat responsabilité prof.

A

lenteur exécution, non respect standards qualité, attitude peu accueillante, non respect normes sécurité

48
Q

ex respect horaire travail établi responsabilité prof.

A

ponctualité: retard chronique, absence non motivé
vol de tps: utilisation cellulaire, parler syndicat, dormir, prolonger pause

49
Q

ex prendre mesure sécurité responsabilité prof.

A

non respect normes sécurité, sabotage travail collègue

50
Q

devoir employé

A

devoir loyauté
devoir discrétion
devoir secret professionnel

51
Q

devoir loyauté c quoi

A

employeur confiance employé & intérêt employeur avant personnel
1. protéger réputation employeur
- dénigrer publiquement
- circuler fausses info
2. interdiction maraudage
- solliciter anciens clients
3. honnête avec employeur
- pas mentir

52
Q

devoir discrétion c quoi

A

employer droit d concurrencer ancien employeur mais pas droit faire espionnage industriel
- vente de documents conserver
- utiliser documents sensible ancien employeurs

53
Q

voir secret professionnel c quoi?

A

protéger les intérêt matériel et moraux des clients ou des patients
- divulguer documents ou renseignements confidentiels du client
- révéler info personnel sur un client sans consentement

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