Cours 7 Groupes Et Équipes

Question 1

Définition d’un équipe

Answer 1

-Les gens ont un objectif commun
-leurs actions sont interdépendants (vous avez tous besoin l’un de l’autre)
-chaque personne a un role spécifique
-c’est un groupe de travail

Question 2

Différence entre un groupe et une équipe

Answer 2

Dans un groupe tu ne travaille pas avec les autres mais dans un équipe oui. Dans un groupe vous avez quelques objectifs en commun

Question 3

Vrai ou faux toutes les équipes sont des groupes mais pas tous les groupes sont des equipes

Answer 3

Vrai

Question 4

Plus grande diff entre groupe et equipe

Answer 4

Interdependance

Question 5

Role formel

Answer 5

Fait partie de la description de poste •Ex : faire la paie, planifier les rencontres, appeler le traiteur pour le repas des fêtes.

Question 6

D’où proviennent les roles informels

Answer 6

De l’interraction entre les membres

Question 7

En général quel type de role est perçu comme étant plus important

Answer 7

Les groupes informels car ils sont choisis par les membres. Par exemple, c’est les autres a ma job qui décident que je suis le rigolo de la place

Question 8

«Moi et mon groupe d’équipe en psycho on arrive toujours 15 min d’avance à nos cours» cet extrait est un exemple de quoi

Answer 8

Une norme

Question 9

Définition de norme non écrite

Answer 9

-Une règle non écrite dans un groupe.
-affecter la productivité du groupe soit positivement ou négativement. (Ex: Par exemple ya des jobs où ton bosse te dit faire une tâche en 30 minute pcq ca a tjs été comme ca mais toi tu réalise que tu pourrais la faire en 10 min.

Question 10

Qu’est-ce qui peut arriver à un membre d’un groupe si il ne respecte pas les regles

Answer 10

Il peut se faire exclure du groupe

Question 11

Kess ce que la cohésion

Answer 11

-Somme des forces qui attirent les membres d’un groupe et qui les gardent ensemble
-c’est ce qui fait qu’on a du plaisir dans le groupe

Question 12

Vrai ou faux= bonne cohésion= normes faibles

Answer 12

Faux. Une bonne cohésion amène à de fortes normes dans le groupe

Question 13

Pourquoi on dit que meme si on veut une bonne cohésion dans un groupe, il ne faut pas non plus que les gens soient 100% soudés/crystalisés?

Answer 13

Car on a quand meme besoin de changement dans un groupe pour etre productif

Question 14

La cohésion améliore la production ou y nuit?

Answer 14

Ca peut autant l’améliorer que y nuire mais une haute cohésion amène normalement a une performance plus ou moins élevée

Question 15

L’engagement au groupe définition

Answer 15

-Tu accepte les objectifs poursuivis par l’équipe. Ex: avoir un 90% dans notre tp1
-c’est ton niveau d’implication
-volonter à travailler fort pour l’équipe
-volonter à vouloir rester dans l’équipe

Question 16

C’est quoi les modèles mentaux d’équipe. Nomme les deux. (Mindset)

Answer 16

Compréhension partagée au sein d’une équipe des tâches, de l’équipe, de l’équipement et de la situation de travail

Tâche
Équipe

Question 17

Modèle mental de tâche

Answer 17

•À propos de la nature du travail qui doit être effectué

Normalement c’est des gens qui ont des taches différentes mais ui comprennet qui’ils ont le meme objectif. Par exemple un equipe de surgeon on tous des taches différetnes ex: injecter medicament, ouvirir le corps, parler au patient, mais ils ont tous comme objectif de réparer le genoux du patient. Si une des personne a comme objectif de réparer une vessie, ca marche pas

Question 18

Modèle mental d’équipe

Answer 18

C’est tout ce qui concerne sur comment bien performer ensemble, en groupe (coordination, efficacité, peu de conflits, peu d’erreurs). Ex: pour le tp1, pour bien fonctionner en équipe on a divisé le travail en 3 et chaque personne faisait un métier

Question 19

« ya un fils dans une auto. Qui peut l’utiliser dans notre groupe? On se dit que c’est le chauffeur car il a un gps». Ceci est un exemple de quoi?

Answer 19

Modèle mental d’équippement

Question 20

Si on fait une tâche qui est simple et bien apprise en groupe, kess ce qui se produit

Answer 20

De la facilitation socaile

Question 21

Si on fait une tâche qui est est complexe ou nouvelle ou mal apprise en groupe, kess ce qui se produit

Answer 21

Inhibition sociale

Question 22

Par exemple, ca peut être mieux de travailler en groupe sur le tp2 si t’es familié avec la matière car la tâche va être apprise donc il y aura de la facilitation sociale. Par contre si ta manqué plein de cours, la tâche va être complexe et nouvlle donc il y aura de l’inhibition sociale

Question 23

En groupe, le tout est égale à la somme de ses parties vrai ou faux

Answer 23

Faux, PAR EXEMPLE, LES GENS SE PARLENT, YA PAS ASSEZ DE MACHINES POUR TOUT LE MONDE DONC TU DOIT ATTENDRE TON TOUR ETC. AUSSI LES GENS FONT MOINS D’EFFORT QUAND ILS SONT EN GROUPE. Ce phénomène s’appel les tâches cummulatives

Question 24

Groupe nominal vs groupe de travail. Lequel a une performance réelle plus élevée et pk?

Answer 24

Groupe nominal= les gens travaillent seuls.
Groupe de trvail= les gens travaillent en intéractions

Les groupes nominals ont une performance réelle plus élevée en raison du phénomène des tâches cumulatives

Question 25

Deux raisons de la perte de productivité dans les tâches cumulatives

Answer 25

1- pertes dans le processus ( efforts dans un groupe non reliés à la performance) ex: jaser, faire respecter le normes

2-la paresse sociale (On ne met pas autant d’efforts en groupe qu’on le ferait si on travaillait seul car on se dit que les autres vont travailler

Question 26

Quoi faire pour faire face à la paresse sociale

Answer 26

donner l’impression que la contribution individuelle est aussi évaluée

Question 27

Kess ce qui arrive avec la prise de décisison d’un groupe en comparaison avec la prise de décision individuelle

Answer 27

La prise de décision devient plus extreme

Question 28

Raisons pk dans un groupe, la position du groupe est plus extrême que celle des membres individuellement?

Answer 28

-Car la minorité (ceux qui pensent autrement) se rallient à la majorité. Ex: Ca veut dire que si mettons une perssone sur 5 a 9Une opinion différente, elle va tendre à juste se rallier avec l’opinion des autres

-Car la majorité peut tenter de convaincre la minorité

-Car On a tendance à se tenir avec des gens qui ont des opinions similaires à nous donc on a moins tendance à s’ouvrir à d’autre opinions et donc notre position est moins nuancée

Question 29

Kess ce que la pensée de groupe

Answer 29

Un groupe prend une mauvaise décision, alors que les membres considèrent individuellement celleci comme étant mauvaise

Question 30

Causes de la pensée de groupe

Answer 30

-cohésion de groupe (plus la cohésion est élevée, plus ya de chance de pensée de groupe)

-pression à la conformité (Souvent on fait des pensées groupale dans le desir de vouloir connecter avec les autres)

-leader fort

-isolement du groupe.??? (Possiblement le fait que chaque membre individuel ne sait pas ce que les autres pensent réellement

Question 31

Symptomes de la pensée de groupe

Answer 31

L’illusion de l’invulnérabilité (rien ne peut nous arreter on est les plus forts)

•La croyance en la supériorité morale du groupe (c’est nous qui a raison)

•La rationalisation ( tu te trouve des raisons pour backer la décision que le groupe a prise)

•La transformation de l’opposant en stéréotype (nous on est les gentils et eux c’est les méchants)

•La pression de la conformité (suivre les normes, donc c’est pour ca que tu follow les membres de ton groupe)

•L’autocensure (tu dis pas ce que tu penses réellement car tu vx faire parti de la gang)

•L’illusion de l’unanimité ( ????

•Les gardiens de la pensée (ya des gens qui se disent que vu que ca a tjs été dememe ca doit rester demem).