3. Het meten van sociale klasse

Question 1

Klassieke operationalisering

Answer 1

klassen gelijkstellen aan beroepen die deze mensen uitoefenen
= employment aggregate approach

Question 2

Nadelen Employment Aggregate Approach

Answer 2

• Geen beroep –> Klasseloos?
• Niet volledig zuiver –> Beroep wordt door gender, etniciteit, leeftijd (beroep zegt ook iets over genderverschillen)
• Zegt niets over vermogen

Question 3

Registrar general

Answer 3

6 klassen obv beroep ( social class based on occupation) –> klassen gebaseerd op PRESTIGE

FUNCTIONALISME: Prestige is nodig (!) (Stel dat poetsvrouw en chirurg zelfde prestige hebben –> minder studeren voor chirurg) –> MOREEL REFERENDUM over soc ongelijkheid

CONFLICT THEORETICI: Je meet niet echt de legitimiteit van prestige maar bewustzijn van hoe de maatschappij naar deze beroepen kijkt

Question 4

Nadelen registrar general

Answer 4

• Beschrijvend en niet verklarend
• Beschrijven enkel uitkomsten van klassenverhoudingen en niet klassen zelf
• Schalen zijn gradueel, niet goed toe om groepen te onderscheiden
• Functionalistisch terwijl sociologen niet van mening zijn dat er iets is in de maatschappij omdat dit zo moet

Question 5

John Goldthorpe (Weberiaans) Sociale klasse

Answer 5

Sociale klasse –> Beroepen met zelfde MARKT en WERK situatie

MARKT: Inkomen, werkzekerheid, bijscholing
WERK: Positie binnen bedrijf, hoeveel macht, hoeveel autonomie? (meer autonomie : meer macht)

Question 6

Kritiek Goldthorpe

Answer 6

Mannelijk kostwinnermodel –> Dominante broodwinner

Mannen en vrouwen mengen in schema –> Klasse of gender meten? (verschillende eind en startpunten)

Question 7

Model Goldthorpe

Answer 7

Aanpassen REGISTRAR model (Meer dienstarbeid, meer vrouwen ,.. –> Nieuwe samenstelling)

ONS-SEC model : Verschillende types tewerkstelling obv risico’s

1. Kan niet altijd controleren of mensen aan het werk zijn
2. Inschatting van competenties en expertise
3. SUPERVISON/CONTROL
4. SKILL

• -> Arbeidscontracten
  1. Arbeidscontract: Lage supervision en lage skill
  2. Dienstencontracten: Hoge supervision en hoge skill

Question 8

Erik olin Wright (Marx) (en deels Weber)

Answer 8

Marx –> ziet enkel kapitaal als uitgangspunt –> 3 dimensies van controle over economische hulpbronnen
–> Investeringen en financieel kapitaal/ fysieke productiemiddelen/arbeidskracht

Question 9

1e klassenscheme Erik Olin Wright

Answer 9

Bourgeoisie (en petty bourgeoisie) + proletariaat + 3 klassen

1. Managers
2. Semi autonome werker
3. Kleine werkgever

KRITIEK:
Relaties worden niet gezien itv exploitatie maar itv dominantie.

Question 10

2e klassenschema Erik Olin Wright

Answer 10

Expertise/competentie enerzijds + positie in organisatorische hierarchie

Verticaal:
CAPITALIST/SMALL EMPLOYER/ PETTY BOURGEOISIE
en
MANAGER/SUPERVISOR/NON MANAGEMENT

Horizontaal skills:
Expert, skilled, non skilled

–> Exploitatie

Question 11

Exploitatie Erik Olin Wright

Answer 11

Arbeiders -> Loon
Expers –> Skill rent
Managers –> Loyalty rent
Kapitalistische burgerij –> Rente op kapitaal