Anställningens upphörande Flashcards
(32 cards)
Vilka olika sätt kan en tillsvidareanställning avslutas på enligt LAS?
Genom uppsägning, avsked, frånträde, pension, hel sjukersättning, ogiltighetsregler, eller genom att arbetstagaren börjar ny anställning.
Vilka personer omfattas inte av anställningsskyddet i LAS?
Företagsledare, arbetsgivarens familj, lärlingsanställda, anställda med särskilt stöd (ex. lönebidrag).
Vad krävs för att en företagsledare ska undantas från LAS?
Personen måste ha både en företagsledande ställning och utöva arbetsgivarfunktion i praktiken.
Vad innebär sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § LAS?
Antingen arbetsbrist (organisatoriska/ekonomiska skäl) eller personliga skäl (t.ex. misskötsel).
Vad är arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning?
Att erbjuda arbetstagaren lediga jobb i hela verksamheten innan uppsägning får ske.
Vad händer om en arbetstagare tackar nej till ett skäligt omplaceringserbjudande?
Då anses arbetsgivaren ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet och kan gå vidare med uppsägning.
Vad innebär turordningsreglerna i 22 § LAS?
Vid arbetsbrist ska uppsägning ske enligt principen “sist in, först ut”, men först efter att omplaceringsmöjligheter utretts.
Kan arbetsgivaren omplacera utan att följa turordningslistan?
Ja, arbetsgivaren får först omplacera skäligt enligt 7 § LAS innan turordningsreglerna i 22 § LAS tillämpas.
Vad menas med fingerad arbetsbrist?
När arbetsgivaren påstår arbetsbrist men egentligen vill säga upp någon av personliga skäl.
Vad är en driftsenhet enligt LAS?
En avgränsad del av företaget, exempelvis en fabrik, butik eller restaurang på samma område.
När ska en särskild turordningslista upprättas enligt 22 § 3 st LAS?
När arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal ska en särskild turordningslista upprättas för varje kollektivavtalsområde (en för arbetare och en för tjänstemän).
Ska även oorganiserade arbetstagare och medlemmar i annan fackförening tas med på listan?
Ja, de ska tas med i den lista som gäller för det avtalsområde där de arbetar.
Hur många arbetstagare får arbetsgivaren undanta från turordningen enligt 22 § 2 st LAS?
Arbetsgivaren får undanta högst tre personer som är av särskild betydelse för verksamheten.
Kan arbetsgivaren undanta personer flera gånger?
Ja, men endast en gång per tre månader.
Vilka begränsningar finns för undantag från turordningen?
De får inte strida mot god sed på arbetsmarknaden, vara otillbörliga eller bryta mot diskrimineringslagen.
Vilka personer omfattas inte av turordningen?
Personer över 69 år (33 b § LAS)
Personer med särskild sysselsättning pga nedsatt arbetsförmåga (23 § LAS)
Fackliga förtroendemän av särskild betydelse (8 § FML)
Vissa statligt anställda enligt 12 § LOA.
Vad är huvudprincipen för turordningen enligt 22 § 4 st LAS?
Den med längst anställningstid har företräde framför den med kortast anställningstid.
Vad händer vid lika anställningstid?
Då har den äldre arbetstagaren företräde (upp till 69 års ålder).
Vad räknas in i anställningstiden?
Alla anställningsformer (tillsvidare, vikariat, provanställning etc.), även om arbetstagaren varit sjukskriven, föräldraledig eller haft uppehåll.
Vad är en avtalsturlista?
En överenskommelse mellan arbetsgivare och fack om en annan turordning än den enligt LAS.
Vilka begränsningar finns för avtalsturlistor?
De får inte diskriminera, bryta mot god sed eller missgynna oorganiserade eller andra fackliga medlemmar.
Vad innebär hyvling?
När arbetsgivaren sänker anställdas sysselsättningsgrad istället för att säga upp dem.
Vilka regler gäller vid hyvling?
Turordningsreglerna ska tillämpas, och den som accepterar förändringen har rätt till omställningstid (max tre månader).
Vem har företrädesrätt till återanställning?
Uppsagda tillsvidareanställda på grund av arbetsbrist.
Vissa tidsbegränsat anställda.
