MBL - Del 1 Flashcards
(10 cards)
Vad skyddar den positiva föreningsrätten enligt 7 § MBL?
Rätten att tillhöra, bli medlem i, utnyttja medlemskapet och verka för en facklig organisation samt rätten att bilda nya organisationer.
Varifrån härstammar skyddet för den negativa föreningsrätten?
Från Europakonventionen (artikel 11) och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter (artikel 23).
Vilka omfattas av föreningsrättsskyddet enligt MBL?
Arbetstagare och arbetsgivare. Arbetssökande omfattas inte.
Har fackliga organisationer självständigt skydd enligt MBL?
Nej, men de är skyddade mot intrång i sin verksamhet enligt 8 § 2 st MBL.
Vad räknas som en åtgärd som kan kränka föreningsrätten?
Uppsägning, avskedande, omplacering, indragen förmån, utebliven befordran, hot eller löften för att påverka utnyttjandet av föreningsrätten.
Vad händer om en arbetsgivare bryter mot föreningsrätten?
Avtalet/rättshandlingen blir ogiltig och arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd till både individen och fackföreningen.
Vem har rätt till allmän förhandlingsrätt enligt 10 § MBL?
Arbetstagarorganisationer (fackföreningar) och enskilda arbetsgivare.
Vad är en avtalsförhandling (intresseförhandling)?
En förhandling om att sluta ett kollektivavtal där stridsåtgärder är tillåtna om parterna inte når en överenskommelse.
Vad är en tvisteförhandling?
En förhandling om hur en lagbestämmelse, kollektivavtal eller anställningsavtal ska tolkas eller tillämpas, utan möjlighet till stridsåtgärder.
Vad gäller om preskription vid tvisteförhandlingar?
Preskription måste åberopas första gången man för sin talan i förhandling eller domstol, och enskild medlem har en månad extra enligt 66 § MBL.
