Diskrimineringslagen Flashcards
(24 cards)
Vilka begränsningar finns i arbetsgivarens fria anställningsrätt?
Diskrimineringsförbud enligt LOA, RF och Diskrimineringslagen.
Vad krävs för statliga anställningar enligt Regeringsformen?
Sakliga grunder: förtjänst och skicklighet.
Vad är skillnaden vid överklagan mellan statliga och kommunala anställningar?
Statligt: Den klagande kan få anställningen. Kommunalt: Endast undanröjande av beslut.
Vilka sju diskrimineringsgrunder finns enligt Diskrimineringslagen?
Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder.
Vad innebär könsöverskridande identitet eller uttryck?
Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man, eller uttrycker detta i exempelvis klädsel eller kroppsspråk.
Vilken typ av funktionsnedsättningar omfattas av diskrimineringslagen?
Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar.
Gäller diskrimineringslagen även under rekryteringsprocessen?
Ja, hela vägen från annons till anställningsbeslut.
Omfattar diskrimineringsförbudet även bemanningspersonal?
Ja, både inhyrd och inlånad arbetskraft skyddas.
Vad betyder att Diskrimineringslagen är tvingande?
Att man inte kan avtala bort skyddet mot diskriminering.
Vad reglerar 3 kap. Diskrimineringslagen?
Aktiva åtgärder för likabehandling och jämställdhet. Inga direkta sanktioner, men Diskrimineringsombudsmannen kan ingripa och Nämnden mot diskriminering kan förelägga vid vite.
Vad är direkt diskriminering enligt 1:4 p. 1 DL?
Missgynnande i jämförbar situation med samband till en diskrimineringsgrund.
Vad krävs för att en situation ska anses jämförbar?
Lika eller huvudsakligen lika meriter i utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet.
Kan graviditet vara diskriminering enligt DL?
Ja, som könsdiskriminering eftersom endast kvinnor kan bli gravida.
Vad innebär orsakssamband i diskrimineringsärenden?
Att missgynnandet måste ha ett samband med en diskrimineringsgrund.
Vad säger Föräldraledighetslagen 16 § om missgynnande?
Förbud mot missgynnande som har samband med föräldraledighet vid anställningsförfarande.
Vem har bevisbördan i diskrimineringsmål enligt 6:3 DL?
Den arbetssökande visar omständigheter som ger anledning att anta diskriminering, därefter går bevisbördan över till arbetsgivaren.
Vilka undantag från diskrimineringsförbudet finns enligt 2:2 DL?
Verkliga och avgörande yrkeskrav, positiv särbehandling (endast kön), åldersgränser för pension och särskild särbehandling på grund av ålder om den är motiverad.
Vad är indirekt diskriminering?
När en neutral bestämmelse i praktiken missgynnar en viss grupp utan att ha ett berättigat syfte.
Vad krävs för att trakasserier enligt DL ska anses föreligga?
Oönskat beteende som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund.
Vad är sexuella trakasserier enligt 1:4 p.5 DL?
Oönskat beteende av sexuell natur som kränker någons värdighet.
Vad innebär “instruktioner att diskriminera”?
Någon ger order att diskriminera på sätt som omfattas av DL:s diskrimineringsformer.
Vad är repressalier och vad säger DL om det?
Hämnd eller bestraffning mot någon som anmält diskriminering – förbjudet enligt 2:18 DL.
Vad kan en diskriminerad person få för ersättning?
Diskrimineringsersättning för kränkning och eventuellt ekonomiskt skadestånd för förlust (5:1 DL).
När kan positiv särbehandling tillåtas enligt DL?
Endast för kön och om syftet är att uppnå jämställdhet utan att ha absoluta regler.
