Semester & ledighet Flashcards
(20 cards)
Vilka tre semesterförmåner omfattas av semesterlagen?
Semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.
När har en arbetstagare rätt till 25 semesterdagar första semesteråret?
Om anställningen började före 1 september.
Hur långt är semesteråret och intjänandeåret?
Semesterår: 1 april till 31 mars. Intjänandeår: året innan semesteråret.
Vad innebär semesterlönegrundande frånvaro?
Frånvaro som fortfarande räknas som tid man tjänar in semester för, t.ex. sjukdom, föräldraledighet.
Hur räknas antalet betalda semesterdagar ut?
(Anställningsdagar – ej semesterlönegrundande frånvaro) ÷ 365 × 25.
Vad gäller om en arbetstagare varit sjuk en längre tid?
Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande i upp till 180 dagar per intjänandeår.
Får semesterdagar sparas? Hur länge?
Ja, dagar över 20 får sparas i max fem år.
När tillämpas sammalöneregeln?
När arbetstagaren har fast lön per vecka/månad.
Hur beräknas semesterlönen vid sammalöneregeln för månadsanställda?
Månadslön + 0,43 % av månadslönen per semesterdag.
Vilken procentsats används vid procentregeln?
12 % av intjänad lön under intjänandeåret.
Vilka omfattas av föräldraledighetslagen?
Föräldrar, sambor, fosterföräldrar och särskilt förordnade vårdnadshavare.
Är föräldraledighetslagen tvingande?
Ja, den är i grunden tvingande men vissa delar är semidispositiva.
Vilka typer av ledighet regleras i lagen?
Mammaledighet, ledighet med och utan föräldrapenning, tillfällig föräldraledighet och ledighet med vårdnadsbidrag.
Hur långt i förväg måste föräldraledighet anmälas till arbetsgivaren?
Minst två månader innan
Vem bestämmer när ledigheten ska tas ut om arbetsgivare och arbetstagare inte kommer överens?
Arbetstagaren bestämmer, såvida inte ledigheten påtagligt stör verksamheten.
Kan en arbetstagare avbryta sin föräldraledighet?
Ja, arbetstagaren kan avbryta ledigheten och återgå till arbete.
Hur lång tid kan arbetsgivaren skjuta upp arbetstagarens återgång?
Max en månad.
Vad gäller kring missgynnande på grund av föräldraledighet?
Det är förbjudet att missgynna en arbetstagare på grund av föräldraledighet.
Vem har bevisbördan vid en tvist om missgynnande?
Arbetssökande/anställd måste visa omständigheter som ger anledning att anta missgynnande – sedan måste arbetsgivaren motbevisa det.
Vad innebär omplaceringsreglerna för gravida arbetstagare?
Gravida kan omplaceras om arbetsmiljön är riskfylld eller om arbetet är för tungt under graviditetens slutskede.
