Chapitre 1 Flashcards
(12 cards)
Fait moi la ligne du temps des périodes de l’évolution de la GRH
Fin du 19e siècle: Début de la société salariale
Début du 20e siècle : Organisation scientifique du travail
Milieu du 20e siècle : École des relations humaines
De la fin du 20e siècle à aujourd’hui : Gestion stratégique des ressources humaines
Lors de la phase de la gestion stratégique des ressources humaines, on assiste à un changement de modèle traditionnel de la famille. Quel est ce changement ?
Les deux parents sont sur le marché du travail et on un pouvoir d’achat d’une famille devient plus grand
Qu’est que la dotation?
C’est le processus pour engager un employé
Quelles sont les trois composantes définissant les compétences des conseillers RH?
Domaines professionnels
Contexte de pratique
Compétences transversale
Nomme moi des compétences transversales pour un conseiller en RH
Communication, analyse et synthèse, gestion de projets, influence, vision global, sens des affaires, accompagnement, Agilité, éthique, apprentissage continu, littéracie numérique et intelligence relationnelle
Nomme les trois grandes familles pour les domaines professionnels ?
La santé et les relations organisationnelles
La gestion intégrée du talent
l’évolution stratégique de l’organisation
Comment devient-on conseiller en ressources humaines?
Généralement, après avoir obtenu un ou des diplômes d’études collégiales ou universitaires en gestion des ressources humaines.
Quels sont les rôles de conseiller en ressources humaines?
être orienté vers les tâches
être orienté vers l’humain
Viser des activités quotidiennes ou stratégiques
Plusieurs lois régissent les relations individuelles et collectives afin de protéger à la fois les employés et les employeurs. Quelles sont ces lois? ( 3)
Code du travail
Code civil
Charte des droits et libertés de la personne du Québec
Charte canadienne des droits et libertés
Loi sur le développement des compétences
Loi sur les normes du travail
Loi sur la santé et sécurité du travail
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
Loi sur l’équité salariale
Vrai ou faux ? Les activités liées à la gestion des ressources humaines visent principalement à attirer, à retenir et à motiver les employés.
Vrai
Qu’est ce que l’acronyme PESTE
Politique et légale
Économique
Socio-démographiques
Technologiques
Environnementaux et écologiques
L’environnement interne de l’entreprise est composé de facteurs qui sont contrôlables pour l’entreprise. nomme moi 3 facteurs internes ?
La culture et les valeurs de l’entreprise
La mission et la vision de l’entreprise
La philosophie de gestion
la taille de l’entreprise
son secteur d’activité
sa stratégie d’affaires
la présence ou l’absence de syndicats
