Chapitre 4

Question 1

Quels sont les instruments de mesure pour les habilité, les connaissances, les compétences et les traits de personnalité des candidats?

Answer 1

Le Cv
Les tests
Lés vérifications de références

Question 2

Nomme moi les étapes du processus de sélection (7)

Answer 2

1. Le tri
2. L’entrevue de sélection
3. Les tests de sélection
4. La vérification des références
5. L’examen médicale
6. Le choix du candidat
7. L’embauche

Question 3

Quels sont les types d’entrevue

Answer 3

L’entrevue structurée
L’entrevue non structurée

Question 4

Quelles sont les catégories de questions d’entrevue?

Answer 4

Les questions comportementales
Les questions sur les connaissances
Les questions situationnelles

Question 5

Pourquoi faut-il appeler le candidat sélectionné avant d’appeler tout les autres ?

Answer 5

Il faut appeler le candidat avant afin de d’avoir si il accepte le poste

Question 6

Qu’est ce qu’un contrat individuel de travail ?

Answer 6

C’est un contrat établi entre un employé et son employeur indiquant les conditions de l’emploi.

Question 7

Qu’est ce qu’un contrat collectif de travail ?

Answer 7

Le contrat collectif de travail est négocié entre l’employeur et une association d’employés qu’on appelle syndicat.

Question 8

Vrai ou faux ? La loi protège les individus contre toute forme de discrimination, que ce soit en entrevue ou lors de la sélection finale

Answer 8

Vrai