Chapitre 2 Flashcards
(21 cards)
Qu’est ce que la planification stratégique?
L’entreprise doit se questionner sur son orientation future:
Expansion
Contraction
Diversification
Changements technologiques
à quoi sert l’analyse de poste ?
L’analyse de poste consiste à collecter des informations sur un poste afin d’en définir les composantes
Quelles sont les 5 méthodes d’analyse de poste ?
L’observation
L’entrevue avec le supérieur hiérarchique
L’entrevue avec l’employé qui occupe le poste
Le questionnaire
Les sites d’emploi et les répertoires de professions
Quels éléments doivent figurer dans une spécification d’emploi?
Titre du poste
Supérieur immédiat
Service/ Niveau
Qualification objectives (scolarité, expérience)
Exigences du postes
Condition de travail
Pour qui la description de poste est utile ?
Un employé actuellement en emploi
Un employé potentiel
L’employeur
Que doit contenir une description de poste ?
Les éléments d’identifications de l’emploi (Titre/ Service / niveau)
Sommaire du poste
Les responsabilité de l’emploi
les tâches détaillé liées aux responsabilités
Qui suis-je ? je suis une augmentation du nombre de biens ou services offerts, ce qui crée généralement des emplois
Expansion
Qui suis-je? je suis une diminution du nombre de biens ou services offerts, ce qui abolit généralement des emplois
Contraction
Qui suis-je ? je suis une variation dans la gamme des biens ou services offerts, ce qui crée généralement des postes, mais avec des qualifications différentes
Diversification
Qui suis-je ? je suis des changements dans les procédés et méthodes de productions, ce qui entraîne souvent des coupures de postes et/ ou crée de nouveaux postes spécialisés
Changements technologiques
Qui suis-je ? je suis un remaniement de l’organigramme de l’entreprise, ce qui entraîne souvent des coupures de postes et une relocalisations d’effectifs
Restructuration organisationnelle
Qui suis-je ? je suis le passage d’une personne à un niveau hiérarchique plus élevé que celui qu’elle occupe actuellement, ce qui entraîne généralement des responsabilités et un salaire plus élevé (préposé à la comptabilité pour chef comptable)
Promotions
Qui suis- je ? je surviens lorsqu’un individu change de lieu de travail en gardant le même statut hiérarchique (filiale de Montréal à celle de Québec)
Mutation
Qui suis-je ? je surviens lorsqu’une personne change de poste de travail à un niveau hiérarchique semblable et dans un même établissement (responsable des budgets au service du marketing pour responsable des budgets au service de la production)
Relocalisation
Qui suis-je ? je suis le passage d’une personne à un niveau hiérarchique moins élevé que celui qu’elle occupe actuellement, ce qui entraine généralement des responsabilités et un salaire moins grand.
Démotion
Qui suis-je? L’employeur qui met fin unilatéralement au contrat de travail avec un employé à cause d’un surplus de personnel
Licenciement
Qui suis-je ? C’est l’employeur qui met fin unilatéralement au contrat de travail avec un employé à cause d’un surplus de personnel, mais cette fois-ci l’employé doit être rappelé au cours des six prochains mois
Mise à pied
Qui suis-je? l’employeur qui met fin unilatéralement au contrat de travail parce que l’employé a commis une faute ( rendement nettement insuffisant, vol, fraude, etc..)
Congédiement
Qui suis-je ? Suite à une réorganisation de l’entreprise, permet à un employeur de mettre fin unilatéralement à un contrat de travail avec un employé, parce que celui-ci n’est plus capable de remplir les nouvelles tâches qui lui sont confiées dans sa nouvelle description d’emploi
Congédiement administratif
Vrai ou faux ? un employeur n’est pas obliger d’avoir votre consentement pour avoir des renseignements personnels sur vous
Faux, le consentement préalable de la personne est obligatoire pour toute collecte, utilisation, communication ou conservation de ses renseignements personnels
Quels sont les trois catégories de compétences ?
Le savoirs
Savoir être
Savoir faire
