Fuero Circunstancial Flashcards
que es el fuero circunstancial
Se dejó por fuera porque NO es un fuero sindical. La ley nombra los fundadores, directivos y comisión de reclamos (este no).
a quien protege
Al trabajador beneficiario de la convención colectiva que emanaría del pliego de peticiones que ha sido presentado. Y los protege del despido sin justa causa cuando se ha presentado este pliego.
Extensión automática del fuero
cuando existe un sindicato al que están afiliados más de ⅓ parte de la empresa. Ahí el fuero circunstancial le aplica a todos los trabajadores (estén o no metidos en el sindicato).
que pasa cuando despiden al trabajador En el fuero circunstancial
Se hace la desvinculación con una justa causa, y si el trabajador considera que la desvinculación es injusta, presenta la demanda solicitando el reintegro. Juez ratifica desvinculación u ordena reintegrarlo porque considera que no hubo justa causa.
El control judicial es POSTERIOR.
Diferencia con el fuero SINDICAL: En este caso para desvincular al trabajador que tiene este fuero toca hacer el proceso judicial, y si el juez da el permiso para echarlo ahí se puede despedir. El proceso y el permiso son PREVIOS a la desvinculación.
Cuánto dura este pliego:
Desde que se presenta el pliego hasta la finalización del conflicto colectivo.
con ->
- Firma de la convención colectiva de trabajo (se llega a un acuerdo entre las partes)
- Si no se llega a un acuerdo entre las partes será hasta que se expida el laudo y no quepan más recursos.
- Retiro del pliego de peticiones. El sindicato mismo decide terminar el conflicto de manera unilateral.
- Falta de impulso del promotor del conflicto: O sea el sindicato presenta el pliego pero se pierde del proceso y no hace nada. El empleador puede solicitarle al ministerio de trabajo que expida una resolución declarando el archivo del conflicto colectivo por esta inactividad.
Causal desarrollada por la CSJ.
