Kimmel MS (2008) The Gendered Society: פרק 1- בני אדם, המין היוצר Flashcards
כל שאלה על מגדר חייבת להתייחס לאחת משתי שאלות הבאות
מהן?
- מדוע כמעט כל חברה מבדילה את אנשיה לפי מגדר?
- למה החברות לרוב מבוססות על שליטה גברית? למה גברים ונשים מוערכים באופן שונה על אותם משימות?
על אף השונות בין הגישה הביולוגית לחברתית, יש להם שני מאפיינים בסיסיים דומים.
מהם?
- שתי האסכולות תופסות את הנשים והגברים כשונים האחד מהשני באופן מובהק!
- שתי האסכולות מניחות שהשליטה המגדרית היא תוצר בלתי נמנע של השונות המגדרית. כלומר השונות יוצרת את הצורך בשליטה.
שתי האסכולות תופסות את הנשים והגברים כשונים האחד מהשני באופן מובהק!
הסבר
- החברתיים מאמינים שניתן לשנות את השונות בתהליך של סוציאליאליזציה, אבל יחד עם זאת התהליך שגורם לנשים וגברים להיות שונים אחד מהשני הוא שוני נורמטיבי הכרחי תרבותית וטבעי.
- ההבדלים בין נשים לגברים הרבה יותר גדולים ומובהקים לעומת ההבדלים בתוך קבוצת הגברים ובתוך קבוצת הנשים. ההבדלים בין הקבוצות גדולים מההבדלים בתוך כל קבוצה.
שתי האסכולות מניחות שהשליטה המגדרית היא תוצר בלתי נמנע של השונות המגדרית. כלומר השונות יוצרת את הצורך בשליטה.
הסבר
a. לפי הגישה הביולוגית- ההריון וההנקה גורמות לנשים להיות פגיעות וזקוקות להגנה וגברים מפנים יותר דגש להתנהגויות של “צייד” ואגרסיביים. השליטה הגברית היא כדי למקסם את סיכויי הגברים להעביר לדורות הבאים את הגנים שלהם.
b. לפי הגישה החברתית- מלמדים נשים וגברים להערכה פחותה לנסיון הנשי וליכולות שלהן לעומת העצמה של הניסיון והיכולות של הגברים.
Overvalue and devalue.
מה דעת המחבר על ההנחות בבסיס הגישה הביולוגית והגישה החברתית?
לטענת המחבר/ת שתי ההנחות שגויות. ראשית, ההבדלים בין נשים וגברים אינם כה גדולים כמו
ההבדלים בתוך כל קבוצת מגדר. שנית, השוני בין המינים הוא תוצר של חוסר שיוויוניות מגדרית ולא
להפך (המגדר אינו זה שיוצר את חוסר השיוויוניות).
מה המחבר/ת מאמינה שיקרה ככל שהשונות המגדרית תפחת בין האנשים?
השונות בין האנשים- המבוססת על גזעים, מעמדות, גיל, מין ומגדר- תצמח ותעלה, במובן שניתן יהיה להעריך כל אחד מאיתנו בעזרת המיוחדות האישית שלו כמו גם המשותפת.
מה קרה כשגברים לבנים התמודדו עם שאלות של גזע או מגדר?
כשגברים לבנים התמודדו עם שאלות של גזע או מגדר, הם התגוננו או אף הרגישו כקורבנות של עצמם. השקיפות גורמת לניגודיות נוירוטית בין תחושת שייכות לעומת תחושת פריווילגיה לא מוצדקת.
על פי סימל, מה מבטיח מעמד הגבר?
כפי שכתב סימל, מעמד הגבר מבטיח לא רק עליונות על הנשים אלא גם מבטיח שהסטנדרטים שלו יהפכו כלליים וקבוצתיים המכתיבים את התנהגותם של גברים ונשים כאחד.
הגדר
נשיות מודגשת
emphasized femininity
הנשים מתמודדות עם אידיאל מוגזם של נשיות, הסוציאולוג קונל קרא לכך נשיות מודגשת
emphasized femininity.
נשיות מודגשת נועדה להתאים ולשרת את רצונות ושאיפות הגבר, זוהי אסטרטגיה של ההתאמה לכוח הגברי. הדגשת אמפטיה וסובלנות כנשיות אמיתית, לימוד נשים “לסובב את הגבר סביב האצבע” תוך כדי שמירת החוקים הגבריים
הגדר
deceptive distinction
הסוציאולוגית סינטייה פוש אפשטיין קוראת לכך
deceptive distinction-
אבחנות מטעות מאחר והן נראות כמבוססות על מגדר, אך בפועל הן מבוססות על משהו אחר.
מדוע נשים לא מצליחות להתקדם בשוק העבודה - האם זה פחד מהצלחה או חוסר הזדמנויות?
רוזבט’ מוס קנטר דיווחה (במחקרה- גברים ונשים של התאגידים) שמגדר משפיע פחות מאשר הזדמנויות.
כאשר לנשים היו אותן הזדמנויות, קשרים ואותם מנחים ואפשרויות להתקדם הן התנהגו בדיוק כמו הגברים. נשים לא הצליחו להתקדם בגלל שחסרו להן הזדמנויות ולא כיוון שפחודו מהצלחה. כאשר גברים חסרו הזדמנויות הם התנהגו לפי סטריאוטיפים נשיים.
אילו משתנים מנבאים טוב יחסית את תעסוקת האישה?
יציבות בנישואין, שכר הגבר והניסיון המקצועי של האישה בעבודה מנבאים טוב יותר את תעסוקת האישה לעומת הסוציאליזציה המגדרית.
מדוע נשים מרגישות יותר לחץ בעבודה?
לחץ בעבודה, המורגש ומובע ע”י נשים יותר מאשר גברים אינו נובע דווקא מהרגישות המוגזמת של הנשים, אלא שהן מתמודדות עם הרבה יותר בעיות המעורבות לחיי המשפחה והעבודה יחד יותר מאשר גברים.
מסקנתו של ריזמן היא שאם נשים וגברים יחוו את אותם תנאים מבניים וציפיות בתפקוד אזי שונות המגדר הנצפית תעלם.
מה דעת המחבר בנושא?
המחבר לא משוכנע בכך ומאמין כי ייתכנו הבדלים בכל זאת. אומנם ההבדלים לא כל כך גדולים כפי שחשבנו בעבר, אך הם קיימים.
הגדר תיאוריות השונות המגדרית האינטרפלנטרית
כשנאמר שנשים וגברים שונים והם מפלנטות שונות- לזה נקרא תיאוריות השונות המגדרית האינטרפלנטרית. שהשונות הממוצעת הנראית בין גברים ונשים במקרה זה היא מוחלטת ומגיעה מהעובדה שנשים וגברים שונים מבחינה ביולוגית ופיזיקלית.
