Kortsvar spørsmål Flashcards
(48 cards)
Høye skårer på ett av trekkene i BIG-5 modellen kan ha vært adaptivt fordi kvaliteter som kreativitet kan være tiltrekkende, og samtidig non-adaptivt fordi desorganiserte, psykotiske trekk kan
være en kostnad. Hvilket trekk tenker vi på?
Åpenhet for erfaring
Forskeren Hans Eysenck lanserte en modell med tre overordnede personlighetstrekk («supertrekk»). To av disse var nevrotisisme og psykotisisme. Hva var det siste trekket?
Ekstroversjon
Kelly sin personlighetsteori omhandler hvordan man kobler sammen ulike skjemaer (konstruksjoner) av verden i individuelle teorier spesifikt for individet. Hvilken av de fire store perspektivene på personlighet kan vi klassifisere Kellys teori under?
Kognitive perspektivet
I hvilken teori om personlighet er begreper som intrapsykisk konflikt, drifter og
forsvarsmekanismer helt sentrale?
Psykoanalysen
Hvilket ord bruker vi om «den biologiske strukturen, trekket eller egenskapen slik den uttrykkes i organismen, som følge av samspillet mellom arv/gener og miljøpåvirkning»? Her velger du
mellom følgende alternativer:
A: Fenotype.
B: Genotype.
C: Monotype.
D: Stereotype.
A: Fenotype
Ifølge kunnskapsoppsummeringer (for eksempel Schmidt og Hunters metaanalyse, blant annet gjengitt i læreboken Rett person på rett plass), hva kan man benytte med en viss treffsikkerhet for å måle/teste kompetansepotensial i seleksjonssammenheng? På denne oppgaven kan det være flere riktige svar. Oppgi alle svar du mener er riktig
A: Arbeidsprøver
B: Integritetstester
C: Projektive tester
D: Intelligenstester
A, B og D
Raymond Cattell mente at den såkalte g-faktoren kunne deles inn i to ulike faktorer. Den ene av disse handler om å kunne tenke abstrakt og løse nye problemer; hva kaller vi gjerne denne faktoren?
Flytende intelligens
Når man skal evaluere informasjonen som innhentes i et intervju er det viktig å gjøre dette stegvis i riktig rekkefølge. Akronymet ORKE kan være et hjelpemiddel når man skal tenke på riktig fremgangsmåte – hvilke fire steg er det vi tenker på?
Observere, Registrere, Klassifisere («kategorisere» godkjennes), Evaluere.
Noen ganger kan en positiv enkeltfaktor ved en person påvirke oss til å tenke mer positivt om personen også på andre områder, selv om det ikke egentlig er en sammenheng mellom de to områdene.
Hva kalles denne effekten (som også er en av fallgruvene i intervjusituasjonen)?
Glorieeffekten/ Halo-effekten
Når man konstruerer en psykologisk test, ønsker man å være sikker på at den måler en gitt egenskap eller et gitt trekk på en pålitelig måte – for eksempel ønsker man å være sikker på at resultatet blir det samme hvis man måler noe flere ganger. Hvilket ord er vanlig å bruke om slik pålitelighet i
psykometrien?
Reliabilitet
Salovey og Mayer lanserte emosjonell intelligens (EI) som et rammeverk for å studere interaksjonen mellom emosjon og kognisjon, og beskrev EI i termer av spesifikke mentale evner. Hvor
mange evner / faktorer var det snakk om?
4 faktorer
Hvilket begrep brukes om treffsikkerheten til ulike seleksjonsmetoder?
Prediktiv validitet eller kriterievaliditet
Teoretisk, så kjennetegnes emosjonell intelligens ved en spesiell modell. Hva kalles modellen?
A: 5-faktormodellen
B: 4-faktormodellen
C: 3-faktormodellen
D: 2-faktormodellen
B- 4 faktor modellen
Hva forklarer minst av variansen i våre personlighetstrekk?
A: Gener/ arv
B: Delt miljø
C: Ikke-delt miljø
B
Hvilke tre begreper inngår i en definisjon av personlighet?
A: Tanker
B: Følelser
C: Verdier
D: Holdninger
E: Atferd
tanker, følelser, atferd.
Hva står forkortelsen CAPS for innen kognitiv personlighetsteori?
Cognitive Affective Personality System.
Hva er riktig om intelligenstesting i seleksjonssammenheng?
A: En intelligenstest har høyere prediktiv validitet når man selekterer til en stilling der arbeidsoppgavene er enkle.
B: En intelligenstest sier lite om fremtidig mestring i jobben ut over det en personlighetstest sier.
C: En intelligenstest gir god og valid informasjon om jobbsøkerens personlighet.
D: En intelligenstest gir ofte bedre informasjon om fremtidig mestring i jobben enn et jobbintervju.
D
Hvorfor skal en psykologisk test til bruk i intervju være standardisert?
A: For å kunne sammenligne testresultatet med en standard.
B: For å kunne sammenligne med de andre kandidatene.
C: For med sikkerhet å kunne si hvem som skårer høyest på testen.
A
Ordet kompetanse kan best forstås som:
A: Faktisk mestring i jobben
B: Opplevd mestring i jobben
C: Forventet (prediktiv) mestring i jobben
D: Mestringspotensial
A
Det sies ofte at svært intelligente personer mangler den mer mellommenneskelige
intelligensen – emosjonell intelligens. Har vi forskning på at dette stemmer?
A: Ja
B: Nei
B-NEI
Jobbanalysen er en viktig del av rekrutteringsprosessen. Hvor i prosessen skal den inn?
A: Rett før avslutningen for å sikre at alt prosessen er korrekt gjennomført
B: Som det aller første man gjør i rekrutteringsprosessen
C: Etter testene er gjennomført
D: Mellom første og andre intervju
B
Høye skårer på ett av trekkene i BIG-5 modellen kan ha vært adaptivt fordi overlevelse i evolusjonsteoretisk forstand blant annet handlet om å disponere ressurser, og dessuten er forbundet med vedvarende forpliktelse og pliktoppfyllende arbeid, samt at det kan være viktig i partnervalg. Hvilket trekk tenker vi på?
Planmessighet
Hva betyr begrepet «standardavvik» i psykometrien?
: Det er et mål på spredningen av verdiene i et datasett / det betyr gjennomsnittlig avvik fra gjennomsnittet/standard avvik fra gjennomsnittet (ulike varianter av disse svarene er tillat).
– Det er særlig to personlighetstrekk som har betydning for mestring av jobbstress.
Hvilke?
Nevrotisisme og planmessighet. (Noe, men ikke like tydelige funn (forskning)
indikerer at ekstroversjon kan ha betydning)
