La fonction de direction (Gestion RH) (10) Flashcards
Vrai ou faux: La gestion des ressources humaines prend énormément de place dans la gestion d’entreprise?
VRAI
Que concerne la gestion générale des ressources humaines dans l’entreprise
La gestion générale des ressources humaines dans l’entreprise
Vrai ou faux: La fonction du direction est la plus sensible puisqu’elle concerne l’humain dans toute sa complexité?
VRAI
Quels sont les concepts clés de la fonction de direction?
- Leadership
- Motivation et mobilisation
- Communication
- Gestion des conflits
Les gestionnaires sont amenés à définir différents éléments en direction. Lesquels?
1- Les valeurs (véhiculées par le gestionnaire et leur interprétation ds l’entreprise)
2- La culture organisationnelle (communiquer, inculquer dans son personnel)
3- Les stratégies corporatives (évaluation du personnel et mesures disciplinaires)
4- La structure communicationnelle (de quelle façon les informations circulent dans l’entreprise?)
5- Le modèle de gestion des RH (propre à l’entreprise basée soit sur des objectifs de rentabilité économique qui implique une gestion plus autocratique vs les modèles basés sociaux et une gestion plus démocratique)
Quels sont les 4 principaux défis internes de la GRH?
- Mobilisation (pratiques et actions entreprises afin d’inciter sa vision) et motivation
- Rétention du personnel
- Gestion d’une main d’oeuvre de plus en plus diversifiée
- Maintien de l’équilibre entre les équités interne, externe et individuelle
Quels sont les principaux défis externes de la GRH?
- Disponibilité de la main-d’oeuvre
- L’ouverture aux réseau sociaux
- Législation propre au travail au Qc (peut avoir des conséquences fâcheuses pour l’entreprise
Pourquoi faut-il s’intéresser à la gestion des ressources humaines en agriculture?
- Secteur bioalimentaire représente 1emploi/8 au Qc
- Entreprises agricoles génèrent bcp d’emplois (10% des emplois saisonniers)
- Seulement 4% des emplois agricoles ne sont pas pourvus
Vrai ou faux: Le tiers des embauches est issue de la main-d’œuvre familiale?
Faux, 1/3 = NON-familiale et 2/3 Familiale
Quels sont les déterminants de la pénurie de main d’œuvre locale en agriculture?
1- Saisonnalité
2- Localisation des emplois
3- Compétition pour le recrutement de travailleurs entre les secteurs d’activités
4- Conditions de travail difficiles
Quels sont les enjeux majeurs lié à la GRH en agriculture?
- Difficultés d’attraction du secteur pour la main-d’oeuvre
- Nécessité de mettre en place des actions dans les exploitations mais également de façon collective au secteur
Quelles sont les solutions aux enjeux de la GRH en agriculture ?
- Valorisation du secteur
- Formation de la main d’oeuvre
- Recrutement du personnel
- Rétention du personnel
Nommer quelques organismes de soutien en agriculture pour l’emploi
CEA, Agricarrières (titre indicatif seulement)
Vrai ou faux: Le nombre d’emploi agricole a fortement augmenté étant donné l’augmentation de la taille des exploitations au cours des dernières années?
Faux, il est stable depuis 10 ans
Vrai ou faux: Au Qc, 10% des entreprises sont des PME
FAUX, les entreprises ayant moins de 10 employés représentent 96,3% des exploitations
