Leadership & Values Flashcards
(18 cards)
Qu’est-ce que le leadership?
Le leadership, c’est la capacité d’inspirer, de mobiliser et de guider une équipe vers l’atteinte d’objectifs communs.
Quels sont les différents styles de leadership?
On retrouve entre autres le leadership transformationnel, participatif, directif et délégatif, chacun adapté à différents contextes.
Quel est votre style de leadership?
Mon style est participatif : je privilégie la collaboration, l’écoute et l’autonomie dans l’encadrement de mon équipe.
Comment exercez-vous votre leadership dans une équipe chevronnée?
Avec une équipe expérimentée, je donne plus d’autonomie tout en assurant un encadrement stratégique et une reconnaissance régulière.
Comment votre style de leadership a-t-il évolué avec le temps?
Mon style est participatif : je privilégie la collaboration, l’écoute et l’autonomie dans l’encadrement de mon équipe.
Quelle est la meilleure façon d’exercer son leadership dans une nouvelle équipe?
Il faut prendre le temps d’observer, de bâtir la confiance et de clarifier les rôles et attentes dès le départ.
Comment faire preuve de leadership avec un employé qui travaille à distance?
Il est essentiel d’avoir des suivis réguliers, des objectifs clairs et de maintenir un lien humain par des échanges fréquents.
Comment vous mesurez vos succès comme chef d’équipe?
Je me base sur les résultats obtenus, la satisfaction de l’équipe et leur croissance professionnelle continue.
Expliquez les valeurs de la fonction publique canadienne.
Les valeurs incluent le respect, l’intégrité, la transparence, l’impartialité et la responsabilisation.
Comment appliquez-vous ces valeurs dans votre travail?
Je les applique en assurant un traitement équitable des dossiers, une gestion éthique, et une communication transparente.
Pourquoi un code d’éthique est-il important dans la fonction publique?
Il encadre la prise de décision, protège l’intérêt public et renforce la confiance des citoyens.
Comment un gestionnaire peut-il s’assurer que ses employés respectent l’éthique professionnelle?
Par l’exemple, la formation, et l’intégration des valeurs dans les attentes de rendement.
Comment réagir si vous êtes en désaccord avec l’éthique d’un supérieur?
J’en discuterais de façon professionnelle, en exprimant mon inconfort tout en proposant des solutions concrètes.
En quoi la diversité culturelle est-elle un atout pour la fonction publique?
Elle enrichit les perspectives, améliore les services à une population diversifiée, et renforce l’innovation organisationnelle.
Comment la haute direction peut-elle imposer une culture d’organisation?
En incarnant les valeurs organisationnelles, en les communiquant clairement et en les intégrant aux pratiques de gestion.
Quelle est la fonction d’une culture organisationnelle?
Elle crée un sentiment d’appartenance, oriente les comportements et soutient la vision stratégique.
Comment la culture organisationnelle influence-t-elle les relations au travail?
Elle façonne les interactions, favorise la collaboration et établit les normes implicites de comportement.
Comment les symboles (logos, récompenses) renforcent-ils une culture organisationnelle?
Ils créent un sentiment d’unité, rappellent les valeurs communes et renforcent l’identité collective de l’organisation.
