Public Service & Recruitment Flashcards
(18 cards)
Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans la fonction publique?
Je voulais contribuer à des programmes ayant un impact concret sur la société tout en ayant une stabilité professionnelle.
Comment votre rôle contribue-t-il au mandat de votre ministère?
Mon rôle soutient les petites et moyennes entreprises en facilitant l’accès au financement, ce qui contribue à la croissance économique du pays.
Quels sont les avantages de travailler pour le gouvernement?
La stabilité, les possibilités d’apprentissage, la diversité des dossiers et l’impact sur la collectivité.
Quels sont les défis de la fonction publique moderne?
L’adaptation au changement rapide, la gestion des priorités multiples, et la modernisation des outils et processus.
Quelles sont les qualités d’un bon fonctionnaire?
L’intégrité, le sens du service, l’ouverture d’esprit et la rigueur.
Qu’est-ce que vous diriez à quelqu’un qui veut entrer dans la fonction publique?
Je lui dirais que c’est un milieu stimulant, riche en apprentissage, mais qu’il faut être prêt à naviguer dans des processus complexes.
Pensez-vous que la fonction publique est un milieu équitable?
Il y a une volonté réelle de favoriser l’équité, mais il reste des efforts à faire pour assurer une inclusion totale à tous les niveaux.
Quel est le rôle d’un ministère comme le vôtre dans la société?
Notre ministère soutient l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement économique du pays à travers des politiques et des programmes ciblés.
Comment voyez-vous votre carrière évoluer dans la fonction publique?
Je souhaite élargir mes responsabilités en gestion, contribuer à des projets stratégiques et encadrer les futures générations d’employés.
Quelle est votre expérience avec les processus de dotation?
J’ai participé à plusieurs concours, à des comités d’évaluation et j’ai accompagné des collègues dans leur intégration.
Comment améliorer le recrutement dans la fonction publique?
En rendant les processus plus transparents, plus rapides et en adaptant les profils recherchés aux besoins réels des équipes.
Comment le télétravail a-t-il influencé les pratiques de gestion dans la fonction publique?
Il a nécessité une meilleure planification, des outils numériques efficaces et une communication plus intentionnelle.
Comment les valeurs fondamentales se reflètent-elles dans le travail quotidien?
Elles se reflètent dans la prise de décision, le respect des règles, la collaboration intersectorielle et la transparence.
Comment la diversité est-elle intégrée dans la fonction publique?
Par des initiatives de sensibilisation, des objectifs d’équité et des pratiques de dotation inclusive.
Qu’est-ce qui distingue un bon gestionnaire dans la fonction publique?
Un bon gestionnaire est à l’écoute, stratégique, éthique et capable de mobiliser son équipe dans un cadre souvent complexe.
Quelles sont les étapes d’un processus de dotation que vous connaissez?
Analyse du besoin, affichage du poste, évaluation des candidatures, entrevues, vérifications et sélection.
Comment soutenir l’intégration des nouveaux employés?
Par une orientation structurée, un mentorat actif et des suivis réguliers pendant les premières semaines.
Pourquoi les programmes de recrutement sont-ils importants dans la fonction publique?
Ils permettent de renouveler les effectifs, d’attirer de nouveaux talents et de bâtir une fonction publique représentative.
