Lønmodtagerbegrebet og arbejdsgiverbegrebet Flashcards
(30 cards)
Hvad regulerer ansættelsesforholdet?
Ansættelseskontrakten
Hvad er definitionen af lønmodtager begrebet?
Den defineres forskelligt fra lov til lov
en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold
Bl.a. defineret i:
Ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 2, nr. 1:
Lønmodtager: En person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
NOTE: ligger sig op ad det EU-retlige lønmodtagerbegreb
Ferieloven § 2:
Ret til ferie og feriebetaling efter denne lov tilkommer enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i tjenesteforhold (lønmodtager)
Ansættelsesklausulloven § 1, stk. 2, nr. 2:
Lønmodtager: En person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold
Hvad ligger der i lønmodtagerstatus?
- Virksomheden har en instruktions- og kontrolbeføjelse (man er i tjenesteforhold)
- Om den arbejdende modtager et vederlag uden at have økonomisk risiko eller vinding ved arbejdet, og
- Om den arbejdsudførende har en personlig arbejdspligt eller kan lade arbejdet helt eller delvist udføre af en anden person (personligt arbejde)
Hvorfor er lønmodtagerstatus væsentligt?
- De ansættelsesretlige regler omfatter kun det arbejde, som bliver udført på lønmodtagervilkår, men ikke det arbejde, som bliver udført af selvstændig erhvervsdrivende
Hvad er det afgørende for at virksomheden har en instruktions- og kontrolbeføjelse (man er i tjenesteforhold)?
at arbejdsgiver har adgang til at fastsætte rammerne for arbejdets udførelsen
Hvad ligger der i personligt arbejde?
o Pligt til personlig arbejdsudførelse
o En lønmodtager har pligt til selv at udføre arbejdet
Hvad ligger der i vederlag?
o Ingen selvstændig økonomisk risiko
o En lønmodtager har pligt til selv at udføre arbejdet
Hvordan sondrer man mellem en lønmodtager og en selvstændig?
- Lønmodtager A-skat af vederlag dog ikke afgørende, hvis realiteten er, at vedkommende udfører arbejdet som selvstændig, jf. U.2015.197.V
- Selvstændig arbejdsudførende er CVR-registreret, momsregistreret og skatteretligt er selvstændig
- Man kan ikke aftale sig ud af lønmodtagerbegrebet
Er en direktør en medarbejder eller arbejdsgiver?
- Direktør anmeldt hos Erhvervsstyrelsen har selvstændigt ansvar efter SL § 117 falder uden for lønmodtagerbegrebet
Er en ledende medarbejder en almindelig medarbejder eller en arbejdsgiver?
- Ledende medarbejdere lige fod med menige medarbejder funktionærlovens § 1, stk. 1, litra c
Hvilke regler følger der med lønmodtagerbegrebet?
- Pligt til indeholdelse af A-skat
- Ret til ferie
- Krav på opsigelsesvarsel
- Krav til ansættelsesbevis
- Beskyttelse i forbindelse med afskedigelse
- Løn under sygdom
- Begrænsninger i forhold til arbejdstid
- Restriktioner i relation til konkurrencebegrænsning
Hvad var væsentligt ved UfR.2015.197V - Tolken, der betalte A-Skat?
Tolken var trukket løbende i A-skat. Det er sædvanligvis et moment der tillægges betydning
for at det reelt er et lønmodtager forhold. MEN her sagde Dansk Flygtningehjælp at det var
en fejl at der var indberettet A-skat for en del af arbejdet.
* LR – Han kunne løbende takke nej til opgaver dvs. ingen arbejdsforpligtelse. Ingen
instruktion ift. hvordan arbejdet skulle udføres og der blev ikke ført kontrol.
* LR ikke lønmodtager = ikke krav på feriegodtgørelse.
Forklar faglig voldgift kendelse af 5. april 2010 – freelancer
Omhandler definitionen af lønmodtagerbegrebet. Arbejdet vil som regel have en mere personlig karakter når det bliver udført af en person uden egne ansatte (freelancer). Det processuelle udgangspunkt er imidlertid også en freelance som må være i stand til at godtgøre at arbejdet reelt ikke er udført som selvstændig selvom arbejdet løbende er blevet faktureret med moms og cvr nummer.
- Spørgsmålet i sagen var om arbejde udført af en række freelancer for en større mediekoncern var omfattet af en overenskomst som freelancearbejde på lønmodtagerne lignende vilkår. Opmanden udtalte generelt for freelance området at instruktionsbeføjelsen i ansættelsesforhold angår ikke så meget den mere detaljerede udførelse som adgang til overhovedet at give pålæg om en opgaves udførelse. Både for en lønmodtager og en selvstændig vil der være en Sådan frihed ved opgavens udførsel at det i mange tilfælde ikke vil gøre nogen særlig forskel med hensyn til den generelle opgaver stillelse arbejdsudbud førsel og aflevering om der foreligger en opgave i et ansættelsesforhold eller selvstændig erhvervsvirksomhed. Ved vurderingen af de enkelte freelancers forhold lagde opmanden generelt vægt på at freelancerne fakturerede honorarer med moms og server r nummer og at de frit kunne vælge at afslå opgaver med mediekoncernen og kunne derfor arbejde for andre kunder og at arbejde i vidt omfang foregik fra egne lokaler og med eget udstyr. Herover for kunne det ikke tilhøreres afgørende vægt af det konkrete samarbejde mellem redaktionen og den enkelte freelancer i mange henseender foregik på samme måde som mellem redaktionen og de fastansatte. For en af personerne bemærkede opmanden blandt andet at Der er den afgørende forskel at journalisten har oprettet sin egen selvstændige virksomheder og udført og faktureret arbejde i denne virksomhed mens den ansatte journalist har fået løn og feriegodtgørelse både for den første rubrik og for de enkeltstående opgaver.
Forklar Østre Landsretsdom af 1. marts 2005 – direktør
Om direktøren kan anses som værende funktionær:
Forklarer, at vurderingen af om direktørens ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens regler, beror på om han som lønmodtager indtager en tjenestestilling, hvor han præsterer en tjenesteydelse og er undergivet en overordnets instruktionsbeføjelse eller om han har en selvstændig stilling med en sådan grad af ansvar og råderum, at det ikke kan anses at der foreligger en egentlig tjenestestilling.
Han er registreret som direktør:
- Han havde ikke kompetence til at tegne selskabet alene
- Registreringen i CVR var alene grundet i skattemæssige forhold
- Han var ikke regnskabsansvarlig
- Underlagt styring
- Kunne ikke ansætte personale
Konklusion: Han var underlagt sådanne begrænsninger i forhold til de beføjelser, som en direktør normalt har, at der reelt var tale om en tjenestestilling
Forklar U.2007.2251S – tandlæge-partneren
Om tandlægen er funktionær
Der var en samarbejdsaftale, som siger, at der ikke foreligger et funktionærforhold
I praksis var det dog noget andet - og i sidste ende var der flere forhold, der talte for, at tandlægen var underlagt en instruktionsbeføjelse, hvilket betyder, at tandlægen var funktionær
Retten tilsidesætter derfor kontrakten, fordi realiteten er noget andet og der forelå dermed et lønmodtagerforhold
I afgørelsen havde ejeren af en tandklinik indgået en samarbejdsaftale med en tandlæge om at arbejde på klinikken. Det fremgik af aftalen at der ikke var tale om et funktionærerforhold og at samarbejdspartneren skulle udføres et selvstændigt arbejde og uden kontrol fra ejeren. Ejeren anførte blandt andet at samarbejdspartneren var blevet kompenseret for det manglende funktionærstatus med en bedre provisionsordning end den ordning som de provisionsansatte tandlæger på klinikken havde. Sø- og handelsretten fandt et samarbejdspartneren reelt var undergivet sådanne restriktioner i sit arbejde at der var tale om et funktionærer forhold og han havde derfor krav på de rettigheder som fulgte af funktionærloven
Forklar Arbejdsrettens afgørelse af 27. juni 2011 – ansat eller frivillig
Sagen angår, om MCH A/S (Messecenter Herning) har brudt overenskomsten med Fagligt Fælles Forbund ved i forbindelse med et
koncertarrangement med bandet Cold Play, hvori der efter det oplyste deltog 36.000 mennesker, at lade en del af arbejdet med at servicere
publikum udføre af frivillige, ulønnede personer med tilknytning til en række sportsklubber og foreninger, og om MCH A/S i givet fald skal
betale en bod til forbundet.
Efter bevisførelsen lægges det til grund, at virksomheden ved arrangementet beskæftigede sine egne ansatte tjenere, at virksomheden
udbød arbejde til alle de reservetjenere og potentielle medarbejdere, som var opført på virksomhedens eget vagtplaneringssystem, at
virksomheden derefter tog kontakt til det lokale jobcenter og antog alle anviste personer, som mødte op, og at virksomheden først derefter -
som det var sket uden indsigelse gennem en længere årrække - rettede henvendelse til egnens sportsklubber og foreninger med
forespørgsel til disse, om de kunne stille frivillig arbejdskraft til rådighed. Den frivillige arbejdskraft var en forudsætning for, at arrangementet
kunne gennemføres.
Under de anførte omstændigheder findes de frivillige medarbejdere ikke at have været omfattet af overenskomsten.
En fritidsaktivitet, fordi pengene ikke bliver givet direkte
Forklar U.1998.972H – ansættelse ved forskellige sygehus
Ansættelse ved samme amt ikke ansættelse i samme virksomhed
En række funktionærer ville have deres ancinitet med - de var blevet opsagt og var blevet flyttet over et andet sted
Den tidligere anncinitet kunne ikke medregnes og amterne blev derfor frifundet
Beregningen af anciennitet kunne ikke medtages fordi en række sygehuse fungerede som et organisatorisk og ledelsesmæssigt selvstændige enheder
Hvilke momenter taler for et lønmodtagerforhold?
- Der er af andre fastsat generelle eller konkrete instrukser for, hvordan arbejdet skal udføres,
- Der bliver ført kontrol og tilsyn med arbejdet.
- Man udfører kun ét bestemt arbejde for én bestemt kunde.
- Arbejdstiden er fastlagt af andre.
- Man har en (eventuelt tidsbegrænset) kontrakt om løbende arbejde.
- Man har kun indtægt fra én enkelt kunde.
- Man har krav på at blive opsagt med et vist varsel.
- Man får en fast sum for hver time, uge eller måned, der arbejdes, eller aflønnes på akkord.
- Vederlaget udbetales periodisk
- Indtægten er overvejende nettoindtægt, dvs. at der ikke er udgifter til indkøb mv. af f.eks. materialer.
- Andre afholder de udgifter, der er forbundet med arbejdet.
Hvilke forhold taler for selvstændig virksomhed?
- Man tilrettelægger, leder, fordeler og fører selv tilsyn med arbejdet og uden anden instruktion fra andre end den der
evt. følger af den afgivne ordre. - Man har indtægt fra mere end én kunde / Man arbejder for flere på én gang.
- Man får vederlag efter regning, og vederlaget ydes først, når arbejdet er udført som aftalt og eventuelle mangler er
afhjulpet. - Man kan selv ansætte personale.
- Man er selv ansvarlig for det arbejde, der udføres, og løber selv en økonomisk risiko.
- Man har kun indkomst, hvis der kan opnås overskud ved arbejdet.
- Man arbejder i eller fra egne lokaler og betaler selv udgiften til dem.
- Man ejer selv det værktøj og de redskaber og maskiner, der bruges til arbejdet, og leverer selv materiale til arbejdet.
- Man bærer ansvaret for en eventuel ulykke på arbejdspladsen.
- Man bestemmer selv sin arbejdstid.
- Man er moms- eller lønsumsafgiftregistreret
- Man har eventuelt en særlig autorisation, bevilling eller tilladelse til det arbejde, man udfører.
- Kundens forpligtelse over for virksomheden er begrænset til det enkelte ordreforhold. Den omstændighed, at
indkomstmodtageren i et vist omfang selv afholder driftsudgifter, fx til håndværkstøj eller andre mindre driftsudgifter,
udelukker ikke, at der kan foreligge et tjenesteforhold, og at personen dermed kan være udstationeret lønmodtager.
Hvad gælder for arbejdsgiverbegrebet?
- Ikke defineret i ansættelsesretlig lovgivning.
- Arbejdsgiver er som altovervejende hovedregel den, der har indgået ansættelseskontrakten
Arbejdsgiveren har ledelsesretten
Hvilke præceptive regler og pligter følger med lønmodtagerbegrebet?
- Pligt til indeholdelse af A-skat
- Ret til ferie
- Krav på opsigelsesvarsel
- Krav til ansættelsesbevis
- Beskyttelse i forbindelse med afskedigelse
- Løn under sygdom
- Begrænsninger i forhold til arbejdstid
- Restriktioner i relation til konkurrencebegrænsning
Hvad er afgørende for, at der er tale om et ansættelsesforhold?
At arbejde udføres i et lønmodtagerorhold
Hvordan ser man det skatteretlige lønodtagerbegreb i ansættelsesretten
Man ser ikke lige så nært å det,d amna bl.a. godt kan modtage B-skat og stadig være lønmodtager$
Er der nogle medarbjdere, der kan karakteriseres som arbejdsgivere?
- Ledende medarbejdere lige fod med menige medarbejder funktionærlovens § 1, stk. 1, litra c
- Direktør anmeldt hos Erhvervsstyrelsen har selvstændigt ansvar efter SL § 117 falder uden for lønmodtagerbegrebet
- Valgte personer tillidsvalgte og bestyrelsesmedlemmer kan sidestilles med arbejdsgiver hvis man er undergivet instruktioner, så er man lønmodtager
- Familie en nær familiemæssig tilknytning til arbejdsgiver kan medføre tab af lønmodtagerstatus
