Ophævelse af ansættelsesforholdet Flashcards
(31 cards)
Hvad er den alm. arbejdsretlige regel for ophævelse af ansættelsesforholdet ved misligholdelse?
Alm arbejdsretlig regel, hvorefter både AG og LM kan ophæve ansættelsesforholdet i
tilfælde af den anden parts (grove) misligholdelse
AG’s misligholdelse gælder ved:
- AG’s uberettigede nægtelse af modtage F
- AG’s uberettigede bortvisning af F
- LM’s ophævelse af ansættelsesforholdet på grund af AG’s grove misligholdelse
- Fritstilling af F* (tabsbegrænsningspligten for perioden efter minimalerstatningsperioden på
3 mdr.)
Hvad er eksempler på AG’s grove misligholdelse?
Undladelse af at udbetale løn
* Grovere krænkelser af LM
* Nør ske efter påkrav fra LM, så AG har mulighed for at rette på forholdet (= at udbetale lønnen if. En
given kort frist)
* Væsentlige ændringer, som gennemføres uden den fornødne varslings-/opsigelsesprocedure
Hvilke konskevenser har det iforhold til Ag, hvis AG groft misligholder?
- LM har krav på erstatning sv. Til løn i den aktuelle opsigelsesperiode
- LM kan have krav på godtgørelse for urimelig afskedigelse, FUL §2b og tilsvarende regler i OK’er, som
også gælder uberettiget bortvisning - Der kan være tale om OK-brud, som udløser bodsansvar
- LM kan ifalde erstatningsansvar, hvis LM er bortgået uden at have ret i, at AG har misligholdt
ansættelsesforholdet groft = erstatningspligtig for evt. tab
Hvornår kan der bortvises?
Afhænger af misligholdelsen - men ved grov så kan der opsiges uden varsel
I hvilke Sitautioner, hvor LM har misligholdt skal håndteres proportionalt:
- Samtale
- Påtale/advarsel
- Afskedigelse
- Ophævelse/bortvisning
- Løntilbagekaldelse – hvis LM’s misligholdelse består i ikke at stille arbejdskraften til
rådighed for AG
Hvornår kan en LM bortvises?
Der skal være tale om misligholdelse af en ansættelsesretlige forpligtelse – og misligholdelsen
skal være grov.
Der behøver ikke at være tale om overtrædelse af forpligtelser af skriftlig karakter, jf. At
lydigheds-, loyalitets- og arbejdspligt udgør uskrevne arbejdsretlige forpligtelser.
Ej krav om forsættelighed. Uagtsomhed kan være misligholdelse – hvis tilsidesættelse af
væsentlig pligt
Hvilke episoder kan typisk tilknyttes en bortvisning?
Påbegyndelse af konkurrerende virksomhed
* Kritiske ytringer om AG på de sociale medier, overfor kunder m.fl.
* Klare brud på interne regler, f.eks. Om sikkerhedskrav, alkoholforbud m.v.
* Udeblivelse / ulovligt fravær
* Berigelse på AG’s bekostning (tyveri, underslæb, vennetjenester, returkommission, osv.)
* Vold
* Krænkende adfærd
* Grove fejl
* Ulydighed
Ved vurdering af, om misligholdelsen har den fornødne grovhed spiller det en rolle
(= proportionalitetsvurderingen) om:
- Grovheden
- Om medarbejderen kan bebrejdes
- Skadens omfang
- Der er givet advarsel – dog ingen betingelse (f.eks. Berigelsesforhold)
- Der er tale om brud på klare interne retningslinjer (forhåndsadvarsel)
- Typisk lidt ”længere snor” i forhold til LM’ere med lang anciennitet uden påtaler, advarsler
eller lignende - Lignende forhold generelt er håndhævet konsekvent
Hvad er AG’s reaktionstid?
Udgangspunkt: AG skal reagere hurtigst muligt – og uden unødig ophør
Forhold, der indgår i vurderingen, af hvor hurtigt AG skal reagere
* AG er bekendt med forholdet og ingen tvivl om faktum, jf. U2005.3471H (urtepottedommen)
– meget hurtig reaktion påkrævet
* Undersøgelser er påkrævet afskærer ikke fra bortvisning
* AG tager forbehold overfor LM med hensyn til reaktion udsætter den endelige
bortvisning
* ¨NB det er tidspunktet for AG’s viden om misligholdelse, som er afgørende for
beregningen/vurderingen af det tidsmæssige forløb
Kan bortvisning være en aftalt reaktion?
Ansættelseskontrakten, lokalaftale eller personalepolitik-reglementer kan indeholde
bestemmelser om, at en given adfærd medfører bortvisning, f.eks. Alkoholpolitik,
sikkerhedsregler, økonomiske forhold m.v.
* Fungerer som forhåndsadvarsel – individuelle/konkrete vejer tungere end generelle
forhåndsadvarsler
* Der skal forsat ske en konkret vurdering
* Bortvisning fordrer fortsat, at der er tale om grov misligholdelse (iht. lov eller de
arbejdsretlige principper)
Hvornår kan bortvisning ske?
Bortvisningen kan ske:
* Med øjeblikkelig virkning
* Bortvisning har virkning fra det tidspunkt, hvor bortvisningen meddeles – selvom den bortvisningsbegrundende
adfærd ligger tilbage i tiden
Hvornår kan bortvisning ske med tilbagevirkende kraft?
LM ikke har ydet arbejde i den pågældende periode og
b) Der skal være tale om en bristet forudsætning med hensyn til krav på løn, f.eks. Fritstillet LM tager
konkurrerende job
Hvornår kan bortvisning ske ved kollektive forseelser?
Udeblivelse på grund af arbejdsvægring
Udgangspunkt: bortvisningsgrund, jf. U.1080.405B
Modif: Kollektiv ulovlig arbejdsnedlæggelse brud på arbejdspligten
Skal løses via det fagretlige system – ikke via det ansættelsesretlige system bortvisninger
som følge af arbejdsnedlæggelse på et slagteri i strid med den kollektive forhandlingspligt
bod på 100.000 kr. – AR2000.574)
Bet.1: Almindelig krav til grov misligholdelse skal være til stede, f.eks. Advarsel eller reel
begrundelse for arbejdsnedlæggelsen
Bet.2: Reel driftsmæssig begrundelse for at bortvise i stedet for fagretlig vej
Hvad er UP for LM’s erstatningsansvar?
Udgangspunkt: FUL §4, 1. pkt.: Krav op erstatning for økonomisk tab i tilfælde af misligholdelse
Modif: FUL§4, 2. pkt.: AG’s krav på minimumserstatning på ½ måneds løn uden særlige
betingelser
* F’s ulovlige udeblivelse*
* F’s ulovlige forladen af tjenesten
Hvad er UP for AG’s erstatningsansvar?
LM har – efter de alm. erstatningsregler - krav på erstatning for økonomisk tab ved 1) at blive
uberettiget bortvist, 2) LM’s berettigede ophævelse af ansættelsesforholdet og 3) LM hæver
pga. AG’s grove misligholdelse
HR: Erstatning sv. til den mistede løn i en opsigelsesperiode + tab af eventuelle
personalegoder, fx mistet fri bil
Man har som funktionær ret til tabsuafhængig erstatning (minimalerstatning) på mindst 3 måneders løn, hvis:
1) F ikke har mere end 3 måneders opsigelse, eller
2) F ikke har mere end 3 måneder tilbage af en tidsbegrænset ansættelse
Hvornår sker opgørelsen af erstatningsansvar for F?
Opgørelsen af erstatningsansvar (og minimalerstatning) sker fra misligholdelsestidspunktet
* ikke fra opsigelsestidspunkt, hvis misligholdelsen finder sted i opsigelsesperioden
* Ikke fuld minimalerstatning hvis F i perioden ikke oppebar indtægt fra AG, jf. U.2015.649H
(LG afviste LM-krav på ulønnet orlov m. dagpenge)
* F kan gøre krav på tabsuafhængig erstatning dvs. AG kan ikke modregne i eventuelle
indtægter fra nyt job
Hvilken adfærd skal være tilstede før der kan ske en bortvisning?
DEt er kun en adfærd, der udgør en misligholdelse af LM’s ansættelsesretlige forpligtelser, der kan begrunde en bortvisning. Misligholdelsen skal være aktuel og kan f.eks. ikke være anticiperet
Hvad skal der være til stede ved vurderingen af enhver bortvisning?
Der skal være en proportionalitetsvurdering ved enhver bortvisning den skal ud fra en samlet vurdering være berettiget
Hvilke grundlag skal AG træffe beslutningen om bortvisning?
AG skal træffe sin beslutning om bortvisning på et oplyst grundlag.
- Husk offentlige arbejdsgivere er underlagt officialmaksimen og har partshøringspligt
- Private AG’ere skal undersøge forholdene grundigt
Hvornår skal AG reagere, hvis de gerne vil bortvise?
Når en AG har et tilstrækkeligt oplyst botvisningsgrundlag, og LM er bekendt med, at AG har dette grundlag – eller mistanke herom – skal AG reagere hurtigt, da der ellers indtræder passivitet, da LM må kunne indrette sig i tillid til, at misligholdelsen ikke får så alvorlige konsekvenser som en bortvisning
Kan man bortvise med tilbagevirkende kraft?
kan kun bortvise ex nunc dvs. med virkning fra meddelelsen
Snævre betingelser for at bortvise ex tunc dvs. med tilbagevirkende kraft
- Det gælder, hvis LM ikke har arbejdet i perioden som bortvisningen skal gælde fra, og hvis der er bristet en væsentlig forudsætning for udbetaling af lønnen
o f.eks. hvis lønmodtageren har påbegyndt konkurrerende virksomhed under sin fritstilling
- Bortvisningen medfører med det samme at en LM ikke længere modtager løn fra bortvisningstidspunktet og er frigjort fra sine pligter
Kan AG kræve erstatning fra en LM?
AG har som UP ret til at kræve erstatning fra en LM, som er blevet berettiget bortvist, såfremt AF har lidt et tab og kan påvise dette.
