otázky k 5. Flashcards
(14 cards)
Jak byste popsali projektový tým?
Projektový tým je skupina lidí s různými odbornými schopnostmi a znalostmi, kteří spolupracují na dosáhnutí konkrétního cíle projektu.
Tým je vedený projektovým manažerem a
jeho členové jsou zodpovědní za konkrétní úlohy.
Důležité je, aby tým spolupracoval, efektivně komunikoval a koordinoval svoje činnosti na dosáhnutí stanoveného cíle.
Jaký je rozdíl mezi týmem a skupinou?
Tým:
▪ Jasně definovaný společný cíl
▪ Vzájemná závislost členů na plnění úloh
▪ Společná zodpovědnost za výsledky
▪ Dynamika spolupráce a aktívní řešení problémů
Skupina:
▪ Individuální cíle a úlohy
▪ Nezávislé konaní členů
▪ Zodpovědnost za výsledky je individuální
▪ Méně interakce a koordinace mezi členy
Jaké jsou výhody existence týmů?
- rychlost provádění úkolů
- snazší provádění změn
- vyšší flexibilita organizace, která se opírá o týmy
- dosahuje vyšších přínosů a uplatňuje se vyšší kvalita
- lidé se lépe cítí při rozhodování, jehož se účastní
Popište stádia vývoje týmů.
Formování: Členové se seznamují, zkoumají úlohy a vytvářejí si první vztahy
Fáze konfliktů a polarizací: Dochází ke konfliktům, členové si ujasňují pozice a pravidla
Normování: Vznikají stabilní vztahy, tým si osvojuje společné normy a hodnoty
Fáze výkonu: Tým pracuje efektivně na plnění cílů, existuje vysoká úroveň spolupráce
Vymezte týmové role a popište je. Jaké jsou jejich charakteristiky?
inovátor,
vyhledávač zdrojů,
koordinátor,
usměrňovač,
monitor vyhodnocovač,
týmový pracovník,
realizátor,
kompletovač-finišer,
specialista.
inovátor
Je tvůrčí, nápaditý a neortodoxní. Dokáže řešit náročné problémy. Ignoruje podružnosti. Je velmi zaujatý vlastními myšlenkami na úkor efektivní komunikace.
Vyhledávač zdrojů
Je nadšený a komunikativní extrovert. Objevuje příležitosti. Rozvíjí kontakty. Je nadmíru optimistický. Může ztratit zájem po opadnutí počátečního nadšení.
Koordinátor
Je vyzrálý a sebejistý. Vyjasňuje cíle. Dává lidi dohromady, aby podpořil týmovou diskuzi. Může se zdát, že manipuluje. Usnadňuje si osobní práci.
Usměrňovač
Vyzývá k výkonu, je dynamický, prospívá mu tlak. Má průbojnost a odvahu překonávat překážky. Má sklony provokovat. Může urážet ostatní.
Monitor vyhodnocovač
Je vážně založený, je stratég a má vysoké nároky. Vidí všechny možnosti. Má přesný úsudek. Může mu chybět hnací síla a schopnost inspirovat ostatní.
Týmový pracovník
Spolupracuje, je mírný, vnímavý a diplomatický. Naslouchá, buduje a odvrací třenice. Je nerozhodný v klíčových situacích.
Realizátor
Je disciplinovaný, spolehlivý, konzervativní v návycích. Má schopnost činit praktické kroky a akce. Je poněkud nepružný. Může pomalu reagovat na nové možnosti.
Kompletovač-finišer
Je pečlivý, svědomitý, dělá si starosti. Hledá chyby a přehlédnutí. Plní termíny. Má sklony přehnaně se strachovat. Neochotně nechává ostatní podílet se na své práci.
Specialista
Je cílevědomý, iniciativní a oddaný své profesi. Poskytuje vědomosti a dovednosti, které jsou vzácné. Přispívá pouze v úzké oblasti. Zaobírá se osobními speciálními zájmy
