P8 Flashcards

(9 cards)

1
Q

Qué es el liderazgo burocrático?

A

Se basa estrictamente en normas, procedimientos y jerarquías. Las decisiones siguen protocolos establecidos.

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2
Q

Qué es el liderazgo tipo entrenador (coaching)?

A

Estilo que guía y apoya el crecimiento individual de los miembros del equipo, enfocándose en el desarrollo personal y profesional.

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3
Q

Qué es el liderazgo sostenible?

A

Busca el equilibrio entre la productividad y el bienestar del equipo, tomando decisiones responsables con el entorno y el largo plazo.

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4
Q

Menciona características personales que influyen en el liderazgo eficaz:

A

Influencia, autoexigencia, escrupulosidad, honestidad, empatía, creatividad, astucia y adaptabilidad.

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5
Q

Cuáles son los elementos del liderazgo en la gestión educativa según Alvarado Oyarce (2003)?

A
  1. El objetivo
    1. El poder
    2. El estilo
    3. Los seguidores
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6
Q

Qué representa el “objetivo” en el liderazgo educativo?

A

Es el elemento clave de la gestión educativa. El líder debe tener claros los objetivos institucionales y los intereses individuales para lograr el desarrollo y la sostenibilidad de la institución.

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7
Q

Cómo se entiende el “poder” en el liderazgo educativo?

A

Es el ejercicio de influencia basado en cualidades del líder. Se manifiesta de cinco maneras:
• Poder premiador: control mediante recompensas.
• Poder legítimo: se impone por la posición jerárquica.
• Poder coercitivo: (implícito, aunque no mencionado directamente, se puede inferir como parte del poder legítimo).
• Poder experto: dominio del conocimiento y habilidades.
• Poder referente: basado en los atributos personales que inspiran a los seguidores.

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8
Q

Qué es el “estilo” en el liderazgo educativo?

A

Son las distintas conductas que adopta el líder al ejercer su poder para integrar intereses y alcanzar los objetivos del grupo o institución.

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9
Q

Cuál es el papel de los “seguidores” en el liderazgo educativo?

A

La esencia del liderazgo radica en la adhesión voluntaria, la subordinación y la emulación de los integrantes del grupo hacia el líder.

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