prawo3 Flashcards
(74 cards)
Pytanie
Odpowiedź
Co to jest utwór w rozumieniu prawa autorskiego?
Utwór to każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia.
Jakie rodzaje utworów podlegają ochronie prawa autorskiego?
Ochroną objęte są m.in. utwory literackie, naukowe, plastyczne, fotograficzne, muzyczne, sceniczne, audiowizualne i architektoniczne.
Czy pomysły i idee są chronione prawem autorskim?
Nie, ochrona obejmuje wyłącznie sposób wyrażenia; nie są objęte ochroną odkrycia, idee, procedury, metody i zasady działania oraz koncepcje matematyczne.
Czy prawo autorskie wymaga formalnej rejestracji utworu?
Nie, ochrona przysługuje twórcy niezależnie od spełnienia jakichkolwiek formalności, od chwili ustalenia utworu.
Kto posiada prawa autorskie do utworu?
Prawo autorskie przysługuje twórcy, a domniemywa się, że twórcą jest osoba, której nazwisko uwidoczniono na egzemplarzach utworu lub podano do publicznej wiadomości.
Co to jest współautorstwo w prawie autorskim?
Współtwórcom przysługuje prawo autorskie wspólnie, a domniemywa się, że wielkości udziałów są równe. Każdy ze współtwórców może żądać określenia wielkości udziałów przez sąd.
Co to są autorskie prawa osobiste?
Autorskie prawa osobiste chronią więź twórcy z utworem i obejmują m.in. prawo do autorstwa, oznaczenia utworu nazwiskiem, nienaruszalności treści, decydowania o pierwszym udostępnieniu oraz nadzoru nad wykorzystaniem utworu.
Co to są autorskie prawa majątkowe?
Autorskie prawa majątkowe dają twórcy wyłączne prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim na wszystkich polach eksploatacji oraz do wynagrodzenia za jego wykorzystanie.
Co to jest dozwolony użytek osobisty?
Bez zezwolenia twórcy wolno nieodpłatnie korzystać z już rozpowszechnionego utworu w zakresie własnego użytku osobistego, np. dla kręgu osób pozostających w związku osobistym.
Czy można cytować cudze utwory?
Tak, można przytaczać urywki rozpowszechnionych utworów oraz drobne utwory w całości w zakresie uzasadnionym celami cytatu, takimi jak analiza krytyczna, nauczanie lub prawa gatunku twórczości.
Jakie są kary za naruszenie praw autorskich?
Kary za naruszenie praw autorskich obejmują grzywny, ograniczenie wolności lub pozbawienie wolności do lat 3, a w przypadku recydywy lub działania w celu zysku nawet do 5 lat.
Czy można korzystać z utworów dla celów edukacyjnych?
Tak, instytucje oświatowe mogą korzystać z rozpowszechnionych utworów w celach dydaktycznych, w tym zamieszczać fragmenty utworów w podręcznikach, pod warunkiem przestrzegania dozwolonego użytku.
Pytanie
Odpowiedź
Co to jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu?
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń, bez względu na płeć, wiek, rasę, religię, orientację seksualną i inne czynniki.
Co to jest dyskryminacja w zatrudnieniu?
Dyskryminacja to bezpośrednie lub pośrednie nierówne traktowanie pracowników ze względu na cechy takie jak płeć, wiek, narodowość, niepełnosprawność czy religię.
Na czym polega dyskryminowanie bezpośrednie?
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje, gdy pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inni w porównywalnej sytuacji z powodu określonych cech, np. płci lub wieku.
Na czym polega dyskryminowanie pośrednie?
Dyskryminowanie pośrednie występuje, gdy pozornie neutralne postanowienie, kryterium lub działanie powoduje niekorzystne dysproporcje dla określonej grupy pracowników.
Jakie są przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu?
Przykłady obejmują odmowę zatrudnienia, gorsze wynagrodzenie, pominięcie przy awansie lub szkoleniu ze względu na cechy osobiste, takie jak płeć czy wiek.
Czym jest molestowanie w miejscu pracy?
Molestowanie to niepożądane zachowanie, które narusza godność pracownika i tworzy wobec niego zastraszającą, wrogą, poniżającą lub uwłaczającą atmosferę.
Co to jest molestowanie seksualne?
Molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, które narusza godność pracownika poprzez werbalne, fizyczne lub pozawerbalne działania.
Czy pracownik może dochodzić odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania?
Tak, osoba dyskryminowana ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Co to jest mobbing?
Mobbing to długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu.