SUSPENSIONES

Question 1

suspensiones. concepto

Answer 1

interrupcion transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes (algunas, susisten otras)
El contrato sigue vigente y limita sos algunos de sus efectos

Question 2

SUSPENSIONES. Manifestacion de que pprincipio

Answer 2

Del principio de CONTINUIDAD del contrato y de ESTABILIDAD

Su fin es mantener el vinculo y evitar la ruptura del contrato

Question 3

SUSPENSIONES. que diferencia al contrato laboral de los contratos civiles y comerciales

Answer 3

el principio de continuidad y estabilidad para mantener el vinculo y evitar ruptura del contrato. Por mas de que hayan suspensiones, el contrato sigue vigente

Question 4

SUSPENSIONES. CARACTERISTICAS

Answer 4

1. TEMPORARIAS (SIEMPRE)
2. surgen de una CAUSA IMPREVISTA
3. pueden o no DEVENGAR SALARIO
4. subsisten las PRESTACIONES DE CONDUCTA (buena fe, consurrencia leal)
5. se conputa o no la ANTIGUEDAD
6. siempre subsisten los DERECHOS INDEMNIZARTORIOS.

Question 5

circunstancias para la suspension con origen en el trabajador:

Answer 5

de orden biologico, patologico, civico, social, imposibilidad material/moral, gremial o en respuesta a conducta del empleador

Question 6

circunstancias para la suspension con origen en el empleador

Answer 6

de orden tecnico o economico, informativo, gremial o en respuesta a conducta del trabajador

Question 7

accidentes y enfermedades inculpables (NO cronicas salvo despues de 2 años) afecta remuneracion?

Answer 7

NO. trabajador con antiguedad menor a 5 años podra percibir su remuneracion durante un periodo de 3 MESES.
Trabajador con antiguedad + a 5 años podra percibir su remuneracion por un periodo de 6 MESES

Question 8

DERECHO A PERCIBIR REMUNERACION DURANTE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE PARA TRABAJADORES CON CARGAS DE FAMILIA

Answer 8

derecho a percibir remuneracion durante un periodo de 6 MESES para los trabajadores con antiguedad menor a 5 años
derecho a percibir remuneracion durante 12 meses para trabajadores con antiguedad mayor a 5 años

Question 9

SUSUPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES. AVISO AL EMPLEADOR

Answer 9

En el transcurso de la primera jornada (salvo casos de fuerza mayor). Si no lo hace pierde derecho a percibir remuneracion

Question 10

CONTROL X SUSPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES

Answer 10

El trabajador esta obligado a someterse al facultativo (medico) designado por el empleador

Question 11

VENCIDOS LOS PLAZOS DE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE, QUE PASA SI EL TRABAJADOR NO ESTA EN CONDICIONES DE VOLVER

Answer 11

El empleador debera conservarle el empleo por el plazo de 1 año desde el vencimiento de la suspension.
Luego del año, la relacion va a subsistir hasta alguna de las partes notifique la voluntad de rescindir el contrato.
Extincion del contrato luego de este plazo, exime responsabilidad indemnizatoria

Question 12

que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por suspensiones de enfermedad o accidente, resulta una disminucion definitiva en la capacidad laboral?

Answer 12

1. el empleador debera asiganrle otras tareas sin disminucion de remuneracion,
2. Si el trabajador de todos modos no pudiera realizar esta nueva tarea, se le otorgara la mitad de la indemnizacion por despido.
3. Si el empleador no le asignara nuevas tareas, indemnizacion por despido completa

Question 13

que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por accidente o enfermedad resulta la incapacidad absoluta del trabajador

Answer 13

indemnizacion por despido completa

Question 14

despido durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad

Answer 14

pagar indemnizacion por despido injustificado + salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la suspencion

Question 15

SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS. CARACTERISTICAS

Answer 15

Surgen de la decision unilateral del empleador.

2. el trabajador deja de prestar servicios
3. empleador no abona la remuneracion

Question 16

requisitos de las suspensiones dispuestas por el empleador

Answer 16

1. fundarse en justa causa
2. tener plazo fijo
3. notificar por escrito al trabajador

Question 17

PLAZO DE LAS SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS O POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (NO IMPUTABLES AL EMPLEADOR)

Answer 17

MAX 3O DIAS EN UN AÑO

Question 18

PLAZO DE SUSPENSIONES POR FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA

Answer 18

MAX DE 75 DIAS EN 1 AÑO

Question 19

ORDEN DE SUSPENSION DE TRABAJADORES POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (ECONOMICAS)

Answer 19

1. Se comienza por el personal MENOS ANTIGUO

2. Si hay personal ingresado en un mismo semestre se comienza por el que tenga MENOS CARGAS DE FAMILIA

Question 20

REQUISITOS PARA EL DERECHO A CONSIDERARSE DESPEDIDO DURANTE SUSPENSIONES DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR

Answer 20

SI EXCEDE LOS 90 DIAS EN 1 AÑO Y NO ES ACEPTADA POR EL TRABAJADOR

Question 21

SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS O DISCIPLINARIAS NO AFECTAN EL DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION POR LOS PLAZOS PREVISTOS V O F?

Answer 21

V

Question 22

SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE REQUISITOS DE CAUSA, PLAZO Y NOTIFICACION EN EL CASO DE ASNCIONES DISCIPLINARIAS, QUE PASA?

Answer 22

DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION X TODO EL TIEMPO QUE ESTUVIERE SUSPENDIDO

Question 23

LA FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO TORNA IMPOSIBLE LA PRESTACION DE TRABAJO V O F?

Answer 23

FALSO. LA TORNA INNECESARIA O INCONVENIENTE

Question 24

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

Answer 24

MEDIDAS QUE AFECTEN A:

1. MAS DEL 15% DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE - DE 400 TRABAJADORES
2. MAS DEL 10% DE ENTRE 400 Y 1000 TRABAJADORES
3. MAS DEL 5% EN EMPRESAS DE MAS DE 1000 TRABAJADORES

Question 25

REQUISITO DE JUSTA CAUSA PARA SUSPENSIONES POR FALTA A DISMINUCION DE TRABAJO

Answer 25

CUANDO SE ORIGINAN EN HECHOS AJENOS A LA EMPRESA, RESULTAN IMPREVISIBLES X SU NATURALEZA

Question 26

REQUISITOS DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Answer 26

1. JUSTA CAUSA 2. PLAZO FIJO 3. NOTIFICACION POR ESCRITO 4. PROPORCIONALIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION 5. CONTEMPORANEIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION

Question 27

SUSPENSION PREVENTIVA QUE ES?

Answer 27

POR LA EXISTENCIA DE UN PROCESO PENAL QUE IMPUTA AL TRABAJADOR DE HABER COMETIDO DELITO. DURA EL TIEMPO QUE DEMANDE LA TRAMITACION DE LA CAUSA HASTA LA SENTENCIA

Question 28

JUSTA CAUSA DE LAS SUSPENCIONES DISCIPLINARIAS

Answer 28

INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES, NO REQUIERE DOLO

Question 29

DENUNCIA CRIMINAL EFECTUADA POR EL EMPLEADOR DESESTIMADA

Answer 29

SE DEBE REINCORPORAR AL TRABAJADOR Y SATISFACER EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS SALVO CONSIDERARSE DESPEDIDO

Question 30

DENUNCIA AL TRABAJADOR POR PARTE DE UN TERCERO QUE NO TRAE PRIVACION DE LIBERTAD

Answer 30

NO PUEDE SER SUSPENDIDO SALVO QUE LA IMPUTACION PUEDA CONSTITUIR UNA INJURIA COMO UN HURTO. NO DA DERECHO AL RECLAMO DE SALARIOS CAIDOS

Question 31

DURANTE SUSPENSION PREVENTIVA EL EMPLEADOR SE LIBERA DE SU OBLIGACION DE DAR OCUPACION EFECTIVA PERO DEBE SEGUIR ABONANDO LA REMUNERACION. PARA SUSPENDER EL PAGO DEBE SER UNA CAUSA ESTABLECIDA EN LA LEY

Answer 31

VERDADERO

Question 32

DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS. LICENCIA

Answer 32

LICENCIA SIN GOCE DE HABERES PARA QUE EL TRABAJADOR EJERSA UN CARGO ELECTIVO O GREMIAL. EL EMPLEADOR DEBE CONSERVARLE EL PUESTO HASTA 3O DIAS DESPUES DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONNES. SE COMPUTA ANTIGUEDAD PERO NO SE PROMEDIA REMUNERACION