Tag 2

Question 1

Personalbedarfsplanung, Merkmale

Answer 1

• quantitativer Teil: fragt nach Zahl der benötigten Mitarbeiter
• qualitativer Teil: legt fest, über welche Qualifikationen das Personal verfügen muss
• zeitlicher Teil: gibt Auskunft darüber, bis zu welchem Planungshorizont Bedarfsprognosen gemacht werden sollen
• lokaler Teil: wird durch Volumen am Arbeitsplatz sichtbar, anhand dessen wird Personalbedarf ermittelt

Question 2

Altersstruktuanalyse, Definition

Answer 2

• Instrument der strategischen Personalplanung
• veranschaulicht aktuelle Altersstruktur und Altersverteilung der Belegschaft und ermöglicht Blick auf die Zukunft
• “Frühwarnsystem”

Question 3

Anforderungsanalyse, Merkmale

Answer 3

• Bestimmung der Anforderungen einer Tätigkeit (innerhalb eines Anforderungsprofils)
• Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten werden analysiert
• auch Verhaltensmerkmale und Eigenschaften der Person sind wichtig für das Anforderungsprofil
• Methoden der Anforderungsanalyse umfangen sowohl empirische als auch erfahrungsgeleitet-intuitive Fragen
• Critical-Incidents-Methode

Question 4

Personalauswahl, verschiedene Verfahren

Answer 4

• eigentschaftsorientiert
• biographieorientiert
• simulationsorientiert

Question 5

Aufgaben Assesmentcenter

Answer 5

• Einzelinterview
• Simulationen
• Gruppendiskussionen
• Rollenspiel
• Postkorbübung
• Fallstudien
• Gruppenaufgaben
• Selbstpräsentation