Tag 5

Question 1

Entgeltgerechtigkeit

Answer 1

Zustand, bei dem Verteilung der Gesamtentgeltsumme und die Verfahren zu dessen Verteilung als gerecht angesehen werden

Question 2

Stellenbewertung

Answer 2

Standardisiertes Verfahren, bei dem anhand von Stellenanforderungen Positionen innerhalb eines Unternehmens bewertet werden

Question 3

Stellenbewertung, Methode 1: Summarisch

Answer 3

• Anforderungen der Stellen werden in ihrer Gesamtheit bewertet und im Vergleich zu anderen Tätigkeiten einem Rang zugeordnet
• Rangfolgeverfahren: Stellen werden anhand von Paarvergleichen in eine Reihenfolge gebracht, einzelne Faktoren nicht unabhängig
  voneinander
• Risiko von starker Subjektivität, da keine Summe aus klar definierten Faktoren
• intransparenter Prozess
• eingeschränkte Vergleichbarkeit der Ergebnisse

Question 4

Stellenbewertung, Methode 2: analytisch

Answer 4

• Anforderungen werden mittels einer Reihe von unterschiedlichen Bewertungsfaktoren evaluiert
• Faktoren können unterschiedlich gewichtet werden
• Wert der Position resultiert aus der Summe der Faktorergebnisse
• gleichbleibende Anforderungskategorien über alle Stellen
• geringer Einfluss von Subjektivität
• gute Vergleichbarkeit der Resultate
• Komplexität der Systeme fordert hohes Abstraktionsvermögen der Stellenbewerter

Question 5

Faktoren der Entgeltdifferenzierung

Answer 5

• Verantwortung
• Leistung
• Bildungsniveau
• Gehälter im Markt
• Status
• strategische Bedeutung
• Unternehmenserfolg
• Dauer Betriebszugehörigkeit

Question 6

Hay Stellenbewerung

Answer 6

• Wissen: Fachkenntnisse, Managementanforderungen, Umgang mit Menschen
• Problemlösen: Denkrahmen, Denkanforderung
• Verantwortung: Handlungsfreiheit, Einfluss auf Endergebnisse, Geldgrößenordnung in Euro/p.a.