UE4/ Methoden und Anwendung der Forschung II

Question 1

Was ist der “lexikalische Ansatz” der Persönlichkeitsfaktoren?

Answer 1

Allport und Odbert (1936) haben 18’000 Wörter herausgesucht, welche Persönlichkeitseigenschaften beschreiben.

Diese wurden danach auf 100 Wörter reduziert

Question 2

Persönlichkeitsfaktoren: Was wird in einer Korrelationstabelle untersucht?

Answer 2

Wie die einzelnen Eigenschaften zusammenhängen, was ähnlich ist und was nicht. (z.B. wer friedfertig ist, ist wahrscheinlich nicht streitlustig)

Question 3

Was und von wem wurde bei der Variablenreduzierung vorgenommen?

Answer 3

Charles Spearman (1863-1945) hat mittels einer Methode (Faktorenanalyse) viele Eigenschaftsvariablen und auf wenige Persönlichkeitsfaktoren reduziert.

Question 4

Welche Faktoren gehören zum Fünf-Faktoren-Modell (Big 5)

Answer 4

• Openness to new experience (Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen)
• Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit)
• Extraverision
• Agreeableness (Verträglichkeit)
• Neuroticism (Neurotizismus)

Question 5

Was sind Eigenschaften vom Faktor Opennes to new experience/ Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen

Answer 5

• Intellektuelle Neugier
• Flexibilität
• Unkonventionalität
• Gefühl für Kunst
• Kreativität
• Liberale polit. Einstellungen
• Korreliert mit Intelligenz

Niedrige Ausprägungen:
• Vorurteile und Konformität

Question 6

Was sind Eigenschaften vom

Faktor Conscientiousness/ Gewissenhaftigkeit

Answer 6

• Umsichtigkeit
• Ordentlichkeit (extrem: Perfektionismus)
• Pflichtbewusstsein
• Ehrgeizigkeit
• Selbstdisziplin
• Besonnenheit

Niedrige Ausprägungen:
• Planlosigkeit, Nachlässigkeit, Leichtfertigkeit,
Unmotiviertheit, Spontaneität bei Entscheidungen

Question 7

Was sind Eigenschaften vom

Faktor Extraversion

Answer 7

• Abenteuerlust
• Fröhlichkeit
• Herzlichkeit
• Dominanz
• Geselligkeit, Ungehemmtheit, Aktivität

Niedrige Ausprägungen (Introversion):
• Trägheit, Bedächtigkeit, Ernsthaftigkeit,
Zurückhaltung, Distanziertheit, Unterwürfigkeit

Question 8

Was sind Eigenschaften vom

Faktor Agreeableness/ Verträglichkeit

Answer 8

• Gutgläubigkeit
• Aufrichtigkeit
• Grosszügigkeit
• Versöhnlichkeit
• Bescheidenheit
• Gutmütigkeit
• Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Wärme
Im Umgang mit anderen

Niedrige Ausprägungen:
• Misstrauen, Arglistigkeit, Egoismus
Aggressivität, Arroganz, Hartherzigkeit

Question 9

Was sind Eigenschaften vom

Faktor Neuroticism/ Neurotizismus

Answer 9

• Emotionalität, bzw. emotionale Labilität
• Korreliert mit Intensität & Kontrolle
emotionaler Reaktionen und Abläufe
• Nervosität, Ängstlichkeit und
Gefühlsschwankungen

Question 10

Was wird bei Persönlichkeitsprofilen gemessen?

Answer 10

Eigenschaftswerte einer
Person in vielen
Eigenschaften auf einer
einheitlichen Skala (z.B. Likert-Skala)

Question 11

Was kann mit Persönlichkeitsprofilen gemacht werden?

Answer 11

Vergleich zweier Profile anhand der Euklidischen Distanz (Summe aus der quadrierten Differenzen)

Question 12

Was ist die Problematik bei Persönlichkeitsprofilen?

Answer 12

Die Ausprägung wird nicht mitberücksichtigt. Es kann also sein, dass Susi bei Extrovertiertheit einen Wert von 3 hat, und Fritz eine Ausprägung von 2. Wenn danach die restlichen Werte auch um 1 verschoben sind, dann würden die beiden zu 1 korrelieren.

Question 13

Was wird beim Q-Sort-Verfahren gemessen?

Answer 13

Bei Q-Sort-Profilen werden viele Eigenschaften für eine
Person danach sortiert, wie gut sie die Person
beschreiben.
• Forced Choice => Erzwingung einer Gleichverteilung

Question 14

Warum sind Q-Sort-Profile sinnvoller als Persönlichkeitsprofile?

Answer 14

Beim Q-Sort-Verfahren, wird ein Mittelwert über die Eigenschaften einer Person generiert. Der Mittelwert erhält die Wertung 0 jeder Wert über dem Mittelwert (positiv) sind typisch, Werte unter 0 (negativ) sind untypisch (intraindividuell standardisiertes Profil). Korrelationen zwischen Profilen ist möglich

Question 15

Wie können Persönlichkeitsprofile in der Personalauswahl hilfreich sein?

Answer 15

• Profil mit Normprofil vergleichen
• Profil vergleichen mit Anforderungsprofil der Stelle
• > Abweichungen zum Normprofil/ Anforderungsprofil > Rückfragen im Bewerbungsgespräch

Question 16

Persönlichkeitstypen welche auf Basis der Big-Five-Profile unterschieden werden können

Answer 16

• Unterkontrolliert
• Überkontrolliert
• Resilient

Question 17

Definition Persönlichkeitsstörungen

Answer 17

Von der Norm stark abweichende Persönlichkeitstypen im Erwachsenenalter

Question 18

Wo ist der Cut-off bei Persönlichkeitsstörungen?

Answer 18

Wenn zentrale Lebensaufgaben nicht mehr erfüllt werden können

Question 19

Um eine Persönlichkeitsstörung nach ICD-10 zu diagnostizieren müssen mindestens drei der folgenden sechs Kriterien erfüllt sein

Answer 19

1. Deutliche Unausgeglichenheit in den Einstellungen und im
   Verhalten in mehreren Funktionsbereichen wie Affektivität, Antrieb,
   Impulskontrolle, Wahrnehmen und Denken sowie in den
   Beziehungen zu anderen.
2. Das abnorme Verhaltensmuster ist andauernd und nicht auf
   Episoden psychischer Krankheiten beschränkt.
3. Das abnorme Verhaltensmuster ist tiefgreifend und in vielen
   persönlichen und sozialen Situationen eindeutig unpassend.
4. Die Störungen beginnen immer in der Kindheit oder Jugend
   und manifestieren sich auf Dauer im Erwachsenenalter.
5. Die Störung führt zu deutlichem subjektivem Leiden, manchmal
   erst im späteren Verlauf.
6. Die Störung ist meistens mit deutlichen Einschränkungen der
   beruflichen und sozialen Leistungsfähigkeit verbunden.