VL7 (Persönlichkeits)Fragebögen

Question 1

Was ist die Grundannahme bei Persönlichkeitsfragebögen?

Answer 1

Menschen verfügen über Selbstwissen und sind bereit, dieses durch Antworten im Fragebogen preiszugeben.

Question 2

Wofür werden Persönlichkeitsfragebögen eingesetzt?

Answer 2

Erfassung von Selbstkonzept, Persönlichkeit, Motivation

Situative Zustandsmessung

Interessen und Einstellungen

Screening psychischer Störungen

Question 3

Welche Antwortformate gibt es bei Fragebögen?

Answer 3

Dichotom (Ja/Nein)

Gestuft (Rating-Skala)

Forced-Choice

Free-Choice

Q-Sort

Question 4

Welche Vorteile haben Persönlichkeitsfragebögen?

Answer 4

Ökonomisch (Zeit, Kosten)

Zugang zu introspektiven und sensiblen Informationen

Vergleich Selbst- und Fremdbild möglich

Hohe Standardisierung

Question 5

Welche Nachteile haben Persönlichkeitsfragebögen?

Answer 5

Erinnerungsverzerrungen

Antwortstile (Milde, Strenge, Mitte, Extreme)

Verfälschung (z. B. soziale Erwünschtheit, Motivation)

Question 6

Was ist soziale Erwünschtheit?

Answer 6

Antwortverhalten, das von sozialen Normen geprägt ist, z. B. „faking good“ im Bewerbungskontext.

Question 7

Welche 5 Maßnahmen können Faking reduzieren?

Answer 7

Neutrale Instruktion

Hinweis auf Fälschungserkennung

Forced-Choice Format

Begrenzte Antwortzeit

Skalen zur Erkennung (z. B. Marlowe-Crowne)

Question 8

Was ist der Nachteil von Marlowe-Crowne-Skalen?

Answer 8

Erhöhte Werte können auch andere Ursachen haben; statistische Korrektur erhöht Validität nur geringfügig.

Question 9

Welche Effekte kann Faking haben?

Answer 9

Mittelwertverschiebung

Veränderung der Rangreihe

Validitätsminderung (leicht)

Evtl. als berufsrelevante Fähigkeit interpretierbar

Question 10

Warum sind Selbst- und Fremdurteile nützlich?

Answer 10

Ergänzende Perspektiven; Diskrepanzen können auf unrealistisches Selbstbild oder Fremdbeurteilungsfehler hinweisen.

Question 11

Was sind die Big Five Persönlichkeitsfaktoren?

Answer 11

Neurotizismus

Extraversion

Offenheit

Verträglichkeit

Gewissenhaftigkeit

Question 12

Welche Instrumente messen die Big Five?

Answer 12

NEO-PI-R: 240 Items, 6 Facetten pro Faktor

NEO-FFI: 60 Items

BFI-10: 10 Items, frei verfügbar

Question 13

Was misst das FPI-R?

Answer 13

Das Freiburger Persönlichkeitsinventar misst 10 Standardskalen + 2 Zusatzskalen (Extraversion, Emotionalität).

Question 14

Was ist das BIP-6F?

Answer 14

Ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen mit 6 Faktoren (z. B. Disziplin, Dominanz), geeignet für Fach- und Führungskräfte.

Question 15

Welche Kritik gibt es an typologischen Tests wie MBTI oder GPOP?

Answer 15

Fehlende Validität

Grobe Einteilung

Hohe Interkorrelation

Keine TBS-TK-Konformität

Question 16

Was ist problematisch an populären Tests wie MBTI?

Answer 16

Hohe Akzeptanz in der Praxis trotz geringer wissenschaftlicher Güte (z. B. basierend auf Jung’s Typologie, keine Validität).

Question 17

Wie unterscheiden sich Persönlichkeitsfragebögen von Leistungstests?

Answer 17

Persönlichkeitsfragebögen:

Erfassen typisches Verhalten

Kein richtig oder falsch

Instruktion: ehrlich antworten

Verfälschung in beide Richtungen möglich („faking good“ / „faking bad“)

Motivation variabel

Kriteriumsvalidität ca. r = .31

Leistungstests:

Erfassen maximale Leistung

Objektiv richtige/falsche Antworten

Instruktion: bestes Leistungsniveau zeigen

Verfälschung nur im Sinne von „faking bad“ möglich

Motivation meist hoch

Kriteriumsvalidität ca. r = .51

Question 18

Welche Antworttendenzen treten bei Fragebögen häufig auf?

Answer 18

Akquieszenz: Zustimmung unabhängig vom Inhalt

Disakquieszenz: Ablehnung unabhängig vom Inhalt

Tendenz zur Mitte

Extremurteile

Question 19

Welche Maßnahmen helfen gegen Antworttendenzen?

Answer 19

Inverse Itemformulierungen

Gerade Anzahl von Antwortskalen

Forced-Choice-Format

Question 20

Was sind Ursachen für verfälschtes Antwortverhalten?

Answer 20

Geringe Motivation

Mangelnde Selbsteinsicht

Soziale Erwünschtheit („faking good“ / „faking bad“)

Selbsttäuschung (z. B. positive Selbstwahrnehmung)

Question 21

Was ist das Ziel des Forced-Choice-Formats?

Answer 21

Personen können nicht durchgängig sozial erwünscht antworten, da alle Optionen gleich attraktiv/unattraktiv sind.

Question 22

Warum ist die Begrenzung der Antwortzeit kaum wirksam gegen Faking?

Answer 22

Faking findet nicht zwingend langsamer statt – Zeitdruck kann auch ehrliche Antworten beeinträchtigen.

Question 23

Was ist die Marlowe-Crowne-Skala?

Answer 23

Ein Fragebogen zur Erkennung von sozial erwünschtem Antwortverhalten mit sehr unwahrscheinlichen Aussagen.

Question 24

Warum sind viele populäre Persönlichkeitstests problematisch?

Answer 24

Basieren auf veralteten Theorien (z. B. C. G. Jung)

Mangelnde Validität & Reliabilität

Typologische Einteilung ohne Differenzierung

Hohe Akzeptanz trotz fehlender Wissenschaftlichkeit

Question 25

Was sind typische Probleme bei typologischen Tests wie dem MBTI?

Answer 25

Schubladendenken Keine Differenzierung innerhalb der Typen Fehlende Validierungsdaten Oft rein marketinggetrieben

Question 26

Was ist das BIP-6F und wofür wird es eingesetzt?

Answer 26

Ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen zur Eignungsdiagnostik. Er misst 6 Dimensionen (z. B. Disziplin, Dominanz) und hat gute psychometrische Qualität.

Question 27

Was sind Vorteile des BIP-6F?

Answer 27

Ökonomisch (10–15 Min.) Hohe Akzeptanz in Unternehmen Gute Reliabilität (α = .74–.85) Validität bzgl. Berufserfolg (r ≈ .49)

Question 28

Was sollte bei der Auswahl von Persönlichkeitsfragebögen beachtet werden?

Answer 28

Theoriegeleitete Entwicklung Minimierung von sozial erwünschtem Verhalten Hohe psychometrische Qualität Einsatz ergänzender Methoden (z. B. Fremdurteil)