Week 1 Flashcards
(22 cards)
Hoe biedt de arbeidsovereenkomst ongelijkheidscompensatie? (7)
· Dwingend recht
· Wezen gaat voor schijn (Agfa/Schoolderman)
· Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao’s)
· Ontslagbescherming
· Toegankelijke rechter (kantonrechter)
· Sociale zekerheid (bijstand, WW)
· Arbeidsrecht = beschermingsrecht
Dwingend recht
Er wordt wettelijk bepaald
wat wel en niet in een arbeidsovk mag
worden opgenomen.
Volledig dwingend recht
Geen afwijking mogelijk (art. 7:630 BW)
- Nietig: afwijkende bepalingen in het beding zijn i.b. nietig van rechtswege
- Vernietigbaar: indien de bepaling inhoudt dat alleen afwijking ten nadele van werknemer verboden is, is de afwijkende bepaling in het beding vernietigbaar
3/4e dwingend recht
Alleen afwijking bij cao (7:672 lid 5 BW)
Semi-dwingend recht
Alleen schriftelijk afwijken (7:650 lid 2)
Aanvullend/regelend recht
Ook mondeling afwijken (7:616 BW) -> geen dwingend recht
Gunstigheidsbeginsel
afwijken ten voordele van werknemer mag vaak wel! (bijv. 7:629 lid 9)
3 overeenkomsten m.b.t. arbeid
- Arbeidsovereenkomst: de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (art. 7:610 lid 1 BW).
- Overeenkomst van opdracht: de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken (art. 7:400 lid 1 BW).
- Aanneming van werk: de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld (art. 7:750 lid 1 BW).
> Vooral gericht voor op de bouw
Relevante verschillen tussen de opdracht en aanneming van werk ten opzichte van de arbeidsovereenkomst:
- Er ontbreekt een gezagsverhouding (ook bij opdracht mogen instructies gegeven worden)
- Bij de arbeidsovereenkomst krijg je toegang tot het sociale zekerheidsrecht
- Er wordt geen vast loon gegeven, dit is vaak eerder afgesproken afhankelijk van de uit te voeren opdracht
- Opdrachtnemers en aannemers werker voor eigen risico; het zijn zelfstandige ondernemers die geen vast loon krijgen en winst of verlies kunnen lijden
- Er zijn veel meer wetten geregeld voor de arbeidsovereenkomst, voor de arbeidsovereenkomst is er een lex specialis, omdat je meer gelijkheid wil tussen werkgever en werknemer -> ongelijkheidscompensatie
Stappenplan; is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
HR Plaatsingsovereenkomst:
Stap 1: welke rechten en plichten zijn overeengekomen (Haviltex)
> alle relevanten punten uit de casus benomen
Stap 2: welke kwalificatie past daar bij?
> Art. 7:610 BW toetsen:
Loon:
- Alles wat als tegenprestatie voor de arbeid geldt (mag dus ook heel weinig zijn)
- Geen zuivere onkostenvergoeding (bijv. reiskosten) -> premie is ook geen loon (Plaatsingsovereenkomst)
- Kan ook in natura worden overeengekomen
Arbeid:
- Persoonlijk -> mag niet door iemand anders verricht worden dan de gecontracteerde
- Van economische waarde
Gezag (in dienst):
- Instructiebevoegdheid van de werkgever
- Niet vereist dat werkgever ook werkelijk instructies geeft; de bevoegdheid is voldoende
> Imam: het bestaan van de gezagsverhouding blijkt onder andere uit werktijden, het opnemen van vakantiedagen
Hesseling/Ombudsman
Stage telt niet als arbeid, want activiteiten overwegend gericht op uitbreiden kennis en ervaring. Er is geen economisch belang voor de werkgever. Pas wanneer een stage wordt gelopen die niet meer in kader is van de opleiding, kan dit als arbeid gezien worden.
JAR 1999/220
Een slaapdienst telt als arbeid
Bethesda/Van der Vlies
Er kan sprake zijn van loon als dit in natura wordt voldaan, zoals in de vorm van kost en inwoning.
USZ 2013/129
Ook 0,80 eurocent per uur is loon
Imam
Imam is aangesteld door
bestuur Moskee. Hoewel het
bestuur zich niet inhoudelijk
mag bemoeien met
geloofsuiting Imam, is er wel
sprake van gezag omdat de
Imam verantwoording moet
afleggen bij het bestuur m.b.t.
huishoudelijke voorschriften
(vakantiedagen, ziekmelding,
verlof)
* Er was sprake van formeel
gezag
Animeermeisjes NJ 1985
Instructie’bevoegdheid’ is voldoende voor gezag
IVA/Queissen
Thuiswerken: Bij afwezigheid van
materieel gezag kan gezagsverhouding
worden vastgesteld indien
* de werknemer een minimale
hoeveelheid werk per dag moet
verrichten
* de werkzaamheden behoren tot de
gewone bedrijfsarbeid (zoals de
werknemers op kantoor)
Soorten gezag
- Materieel gezag: Inhoudelijke
instructiebevoegdheid - Formeel gezag: Horizontale
aansturing, zelfsturend team,
ingebed in de organisatie
Wezen gaat voor schijn/Agfa/Schoolderman 1994
- De aanvankelijk overeengekomen
arbeidsvoorwaarden zijn niet doorslaggevend = niet alleen kijken naar wat op papier staat - Betekenis komt mede toe aan de wijze waarop
partijen in de praktijk aan de ovk uitvoering geven
Plaatsingsovereenkomst 2020
- Stap 1: welke rechten en plichten zijn overeengekomen (Haviltex)
- Stap 2: welke kwalificatie past daar bij?
Premie is geen loon
HR Deliveroo
Deliveroo: inbedding van werk en werker zijn één van de gezichtspunten, maar zijn niet doorslaggevend.
> Organisatorische inbedding = hoe zeer je onderdeel bent van een bedrijf (in deliveroo arrest zie je dat ze bij de organisatie horen doordat ze allemaal dezelfde deliveroo jasjes en tassen dragen)
Wetsvoorstel VBAR: van 1 naar 3 onduidelijkheden? (6)
· Aanvulling art. 7:610
· Werkinhoudelijke en/of werkorganisatorische instructies, inbedding (W)
· Tenzij Zelfstandig (Z)
· Bij twijfel: Ondernemerschap (OP)
· Gezichtspunten voor W, Z en OP in AMvB
· Rechtsvermoeden bij uurtarief onder 32,34 euro
