Week 3 Flashcards
(24 cards)
Beëindigingswijzen arbeidsovereenkomst (4)
- Einde van rechtswege -> Vanzelf
(bepaalde tijd, ontbindende voorwaarde) - Wederzijds goedvinden -> Tweezijdig
(beëindigingsovereenkomst) - Opzegging -> Eenzijdig
- Ontbinding -> Rechter
Herplaatsing
- Er is ontslaggrond, maar is werknemer herplaatsbaar? (669 lid 1) -> vaalt er voor die werknemer een andere functie te vinden?
- Inspanningsverplichting -> ruim kijken en helpen
> Shell ECLI:NL:HR:2019:64 - Passende functie (9 lid 3 OR)
> ook: passend te maken met scholing - Binnen redelijke termijn (= opzegtermijn; ergens tussen de 1-4 maanden)
Door flex-krachten bezette functies ook mogelijk (9 lid 1 sub b OR)
Bedrijfseconomisch ontslag
- Verval functie om organisatorische/bedrijfseconomische redenen
- Art. 7:671: instemming werknemer of toestemming Uwv (7:671a) vereist
> Uitzonderingen: proeftijd, ontslag op staande voet, faillissement, huishoudelijk personeel, geestelijken - Hoofdregel: flexibele schil eerst
Ontslagvolgorde: afspiegelen
Ontslagregeling
- Werkt ontslagvolgorde uit (art. 11 en 13)
- Geen redelijke grond indien arbeidsplaatsen uitsluitend vervallen om goedkopere/tijdelijke krachten het werk te laten doen (art. 5)
- Geen redelijke grond als werk niet aan ‘echte’ zelfstandigen wordt uitbesteed (art. 6)
Regelt herplaatsing (art. 9 en 10)
Opzegging: volgorde
- Ontslagregeling werkt BW uit
> Art. 17 OR en 671a lid 6: eerst flex exit - Hoofdregel: afspiegeling (art. 11)
- Uitwisselbare functies (art. 13)
> Interpretatieruimte werkgever
> Ruimte voor verweer werknemer - Verdeling in 5 leeftijdsgroepen
- Ontslagen naar rato aandeel leeftijdsgroep in personeelsbestand
Binnen leeftijdsgroep: anciënniteit -> flex-krachten het eerste eruit -> dan afspiegelen -> dan degene per leeftijdscategorie die er het minst lang hebben gewerkt, er het eerst uit
Opzegtermijn en aanzegdag (7:672 BW)
- Opzegtermijn en aanzegdag (7:672 BW)
- Wettelijke opzegtermijn 1 tot 4 maanden
- Vaak aangepast in cao of arbeidsovereenkomst
- Per laatste dag van de maand
- ‘Schadeplichtigheid’ bij schending (ook werknemer!)
Ook bij tussentijds einde tijdelijk contract!
Opzegverboden (art. 7:670 BW)
- Tijdens
> Ziekte, Zwangerschap, OR-lidmaatschap - Wegens
> Vakbondslidmaatschap, OvO, politiek verlof - Ontslag vernietigbaar/rechter ontbindt niet
- Uitzonderingen: art. 7:670a BW
- instemming, oosv, bedrijfssluiting (ook gedeeltelijk maar niet bij ziekte)
ontbinding op grond b t/m i mogelijk als verzoek geen verband houdt met verbod (art. 7:671b lid 6)
- instemming, oosv, bedrijfssluiting (ook gedeeltelijk maar niet bij ziekte)
Disfunctioneringsontslag
- D-grond
- Werknemer disfunctioneert
> Niet als gevolg van onvoldoende werkgeverszorg - Via kantonrechter (7:671b lid 1)
- Aanspreken op + verbeterkans + herplaatsing (7:669 BW)
- Bewijs- en argumenteerlastwerkgever
HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182 (Decor)
E-grond
· Werknemer handelt verwijtbaar
· Verwijtbaarheid was duidelijk
- Evident
- Waarschuwingen
- Gedragsregels -> duidelijk beleid werkgever, als er duidelijke regel is geen water drinken tijdens werk en je doet het wel, dan slaagt deze grond, ook al vindt je dat onzin
Geen herplaatsingsplicht
G-grond
· Verstoring arbeidsrelatie -> kan zowel verticaal als horizontaal zijn (kan ook tussen collega’s in) -> Ook al staat er dat het verticaal en horizontaal kan, zal er geen geslaagd beroep zijn als het alleen tussen collega’s is -> dus als het horizontaal is, moet de werkgever op de een of andere manier betrokken zijn
· Zo ernstig dat voortzetting niet mogelijk is
· Zijn er herstelpogingen gedaan (en mislukt)
· Verwijtbaarheid is niet beslissend
-> stel de werkgever pest de werknemer, is het niet doorslaggevend
(Werkgever zou dan wel veel hogere schadevergoeding moeten betalen)
· Herplaatsing
De oplossing (?) cocktailontslag
- WAB (2020) : cumulatiegrond (i-grond)
- MvT: disfunctioneren + conflict + verwijtbaarheid
- a-, b- en f-grond doen niet mee
- Voortzetting ‘in redelijkheid niet te vergen’
- Extra vergoeding (maximaal 50% transitievergoeding)
- Nauwelijks gebruikt -> dus niet de oplossing!
Andere ‘oplossing’
- Contract voor bepaalde tijd
- Kalendertermijn OF andere duidelijke periode
- Eindigt van rechtswege (7:667 lid 1)
- Wel aanzegverplichting (7:668 lid 1)
> schending: alleen schadevergoeding
Grenzen: ketenregeling
- Reeks bepaalde tijd contracten omgezet in vast contract
- ‘3x3x6’
- Ná 36 maanden
- Ná 3 contracten
- Samentelling bij onderbreking max 6 maanden
- Samentelling bij opvolgend werkgeverschap
Uitzendformule
- 7:690 e.v. BW
- In dienst bij uitzendbureau, niet bij de inlener -> dus bijzondere arbeidsovereenkomst
- Mogelijkheid tot afwijking van 7:668a BW:
- Pas na 26 weken arbeid van toepassing
- (nog) langere termijn bij cao
- Ontbindende voorwaarde (uitzendbeding)
- Einde inleenopdracht = einde contract
- Periode van 26 weken
- Verlenging in cao
- Uitsluiting loondoorbetalingsplicht in cao
Ontslag-ABC (7:669 lid 3)
Via Uwv
· A: bedrijfseconomisch
· B: langdurige ziekte
Via Kantonrechter
· C: regelmatig ziekteverzuim
· D: disfunctioneren
· E: verwijtbaar gedrag
· F: gewetensbezwaren
· G: verstoorde arbeidsrelatie
· H: overige zwaarwegende redenen
I: combinatie van C, D, E, G en H
> Als je in het tentamen de i-grond wil aanvoeren, moet je dus de gronden waaruit die bestaat beargumenteren
-> Minstens 2 (vaak zijn het er ook maar twee)
-> Zijn gronden die niet helemaal voldragen zijn, dus stel je doet beroep op de g-grond, hoeft het dus niet zowel duurzaam als ernstig zijn
Regels ontslag: de kern, en wanneer geldt dit niet?
· Ontslaggrond -> argumenteerlast werkgever zwaar
· Herplaatsingspoging -> laten zien dat je hebt geprobeerd de werknemer intern te verplaatsen, een poging, geen garantie
· Beoordeling door Uwv of Kantonrechter -> kijkt naar het geldigheid van het ontslag
· Opzegverbod? -> stel het ontslag is geldig, kunnen opzegverboden nog roet in het eten gooien, art. 7:670 BW
· Opzegtermijn -> werkgever moet bij geldig ontslag nog het opzegtermijn in achtnemen, art. 7:672 BW
· Transitievergoeding -> standaard betalen, diensttijd gerelateerd, 1/3e maand salaris per dienstjaar
Wanneer geldt dit niet?
· Instemming, beëindigingsovereenkomst, einde van rechtswege
· Ontslag op staande voet
· Proeftijdontslag
Faillissement
Twee belangrijke elementen verstoorde arbeidsverhouding:
- De arbeidsverhouding moet duurzaam verstoord zijn
- De arbeidsverhouding moet ernstig verstoord zijn
> Als het heel ernstig is maar het maar net 2 weken gaande is, of als het niet heel ernstig is maar wel heel lang gaande is -> ze zijn heel aanvullend, moet eigenlijk sprake van beide zijn om kans om te slagen
Ontslagmogelijkheden: (6)
- Ontslag wegens redelijke grond
- Ontslag op staande voet
- Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Beëindiging met instemming (theoretisch)
- Ontslag tijdens proeftijd
Ontslag van een geestelijke
Waarom je voor e-grond kan kiezen ipv op staande voet ontslaan
Is veiliger voor de werkgever, want als de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet geldig is, het arbeidscontract gewoon door is gegaan en je die loon dan nog moet doorbetalen -> dus meer financiële kosten
In NL duaal ontslagstelsel met preventieve toetsing:
> Preventieve = je mag als wetgever niet zomaar tot ontbinden overeenkomst gaan, je moet toestemming hebben van UWV of de kantonrechter ontbindt de overeenkomst, je komt niet zomaar van werknemers af
- Bedrijfseconomisch/langdurig arbeidsongeschikt -> UWV
- Persoonlijk -> kantonrechter
HR Decor
gewone regels van bewijsrecht gelden, maar bij de gronden van ontslag, geldt dat je als werkgever aannemelijk moet maken dat er een grond is en gaat het niet per sé om de bewijsrecht
De kernvraag in deze zaak is welke maatstaf de rechter moet hanteren bij het beoordelen van een ontslag op grond van disfunctioneren (artikel 7:669, lid 3, onder d, BW) en welke bewijsregels de werkgever moet volgen. Uitgangspunt is dat disfunctioneren niet onomstotelijk hoeft vast te staan, maar voldoende aannemelijk moet zijn gemaakt door de werkgever. De rechter beoordeelt of redelijkerwijs kan worden geconcludeerd dat sprake is van disfunctioneren en houdt hierbij ook rekening met eventuele fouten van de werkgever.
Volgorde 11 Ontslagregeling
- Per leeftijdsgroep
- Kortste dienstverband
- Nieuwe verhouding leeftijd is evenredig met oude verhouding
Vernietiging art. 7:681 BW
Binnen 2 maanden 7:686(4a) BW
Toestemming UWV 7:671 jo. 7:671a BW
Werkgever mag opzegging mits:
rekening houden met opzegtermijn 7:672 jo. 7:672(11) BW
