Week 3 Flashcards
(34 cards)
Manier om zichzelf te definiëren in termen van de eigen interne gedachten, gevoelens en handelingen.
…Zelfbeeld
Onafhankelijk zelfbeeld
Manier om zichzelf te defineren in termen van de relaties met andere mensen; erkennen dat het eigen gedrag dikwijls bepaald wordt door de gedachte, gevoelens en handelingen van de groep
… zelfbeeld
Onderling afhankelijk zelfbeeld
Proces waarbij mensen binnen kijken en hun eigen gedachten, gevoelens en motieven onderzoeken
Introspectie
Idee dat wanneer mensen hun aandacht op zichzelf richten, ze hun gedrag evalueren en het vergelijken met hun innerlijke normen en waarden.
Als we zelf een spiegel voorhouden dan houden we ons meer aan normen en waarden
- onderdeel van introspectie
Zelfbewustzijnstheorie
Theorie die stelt dat wanneer onze attitudes en gevoelens onzeker of ambigu zijn, we onze conclusies daarover baseren op observaties van ons gedrag en de situatie waarin dat gedrag voorkomt.
Situaties die niet helemaal duidelijk zijn, baseer je je eigen beeld op wat je op dat moment doet
Vb: je zit in het werkcollege dus ik zal wel gemotiveerd zijn
*vorm van zelfobservatie
Zelfperceptietheorie
Intern of extern locus?
Vrijwillig
Vb: ik kom naar dit werkcollege.
Intern locus
Intern of extern locus?
Door de situatie
Vb: ik kom naar dit werkcollege,want het is verplicht
Extern locus
Intrinsieke vs extrinsieke motivatie.
Verlangen om ergens aan te beginnen omdat je ervan geniet of het interessant vind
Intrinsieke motivatie
Intrinsieke vs extrinsieke motivatie.
Verlangen om ergens aan te beginnen vanwege externe beloningen of druk
Extrinsieke motivatie
*genderverschillen
Meer bij vrouwen
Meer over gevoel
Relationele onderlinge afhankelijkheid
*genderverschillen
Meer bij mannen
Over de grotere dingen, niet zoveel over gevoel
Collectieve onderlinge afhankelijkheid
De neiging van mensen om de oorzaken van hun gedrag te zoeken in dwingende extrinsieke motivaties, waardoor ze de invloed van intrinsieke redenen onderschatten.
Vb: kinderen die al lezen en je die een beloning geeft om nog meer te lezen, en je haalt die beloning weg dan gaan ze nog minder lezen dan dat ze hiervoor deden. Kinderen denken dan dat ze alleen maar lezen om de beloning
Overrechtvaardigings effect
Beloningen die gegeven worden voor het uitvoeren van een taak, ongeacht hoe goed dat gebeurt.
Taakafhankelijke beloningen
Prestatieafhankelijke beloningen
Beloningen die gebaseerd zijn op hoe goed een taak wordt uitgevoerd
Stap 1: er gebeurt iets met je lijf, je voelt spanning, je begint te zweten.
Stap 2: je gaat een verklaring zoeken voor wat je voelt
Het idee dat een emotionele ervaring het resultaat is van een zelfperceptieproces dat uit 2 stappen bestaat waarin mensen eerst fysiologische opwinding (arousal) ervaren en daar vérvolgens een geschikte verklaring voor zoeken
Tweefactorentheorie van emotie
Misattributie van opwinding
Proces waarbij mensen verkeerde conclusies trekken over de oorzaken van hun gevoelens
Het idee dat we een bepaalde capaciteit in een bepaalde mate bezitten en dat dit gegeven onveranderlijk is.
‘Ik ben nergens goed in, ik kan het of ik kan het niet ‘
‘Vertel me alsjeblieft dat ik slim ben’
“Mijn mogelijkheden bepalen alles “
Vast denkkader (fixed mindset)
Het idee dat onze capaciteiten kneedbare kwaliteiten zijn die we kunnen cultiveren en ontwikkelen.
‘Ik kan alles leren wat ik wil, ik kan tegenslagen overwinnen, als het niet lukt dan leer ik de volgende keer wat harder en dan haal ik het wel’
Vorm denkkader (growth mindset)
Sociale vergelijking
Het idee dat we over onze eigen vaardigheden en attitudes leren door onszelf te vergelijken met anderen
Opwaartse sociale vergelijking
*sociale vergelijkingstheorie
Onszelf vergelijken met mensen die beter scoren op een bepaalde eigenschap of vaardigheid dan wijzelf
Neerwaartse sociale vergelijking
Onszelf vergelijken met mensen die slechter scoren dan wijzelf op een bepaalde eigenschap of vaardigheid
Sociale afstemming
Zelfkennis door ideeën/attitudes van andere over te nemen
Vb: facebook
Poging van mensen mensen om andere over te halen om hen te zien zoals ze gezien willen worden
Impressie management
Proces waarbij mensen andere naar de mond praten, prijzen en proberen zichzelf sympathiek te maken in de ogen van iemand andere, die vaak een hogere status heeft
Vleien