1.4 psychologische empowerment

Question 1

Waarom is het verhogen van de pensioenleeftijd niet automatisch effectief in het verlengen van de werkzame levensduur van ouderen?

Answer 1

Hoewel een hogere pensioenleeftijd wettelijk langer werken mogelijk maakt, hangt daadwerkelijke pensionering af van motivatie, gezondheid, voorkeuren.

Question 2

Welke factoren belemmeren oudere werknemers om hun pensioenleeftijd uit te stellen, ondanks verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd?

Answer 2

Slechte baankwaliteit, lage werkzekerheid en onderbroken werkgeschiedenis maken het moeilijk voor ouderen om door te werken

Question 3

Welke werkgerelateerde factoren stimuleren oudere werknemers om langer door te werken?

Answer 3

Hoge werkcapaciteit, positieve toekomstverwachtingen, groeimogelijkheden, leeftijdsvriendelijke werkomgeving, weinig leeftijdsstereotypen

Question 4

Wat is psychologische empowerment?

Answer 4

Psychologische empowerment is intrinsieke taakmotivatie die zich uit in vier werkgerelateerde cognities:
Meaning – werk sluit aan bij persoonlijke waarden
Competence – mensen vertouwen dat ze het werk kunnen uitvoeren
Self-determination – autonomie in het werk
Impact – invloed op werkresultaten

Question 5

Waarom is psychologische empowerment belangrijk voor oudere werknemers?

Answer 5

Werknemers die zich empowered voelen hebbenhogere arbeidstevredenheid, meer aanpassingsvermogen en werken liever langer door.

Question 6

Wat is het verband tussen psychologische empowerment en bridge employment?

Answer 6

Psychologische empowerment tijdens het werk is positief geassocieerd met bridge employment ( betaald doorwerken na pensioen) en actief blijven na het pensioen.

Question 7

Hoe heeft Duitsland het pensioenbeleid aangepast om langer doorwerken te stimuleren?

Answer 7

Voorheen wilde men het makkelijker maker om eerder te pensioeneren. Tegewoordig wordt men beloond door inkmenvrij doorwerken na pensioen als mensen niet eerder stoppen dan hoeft.

Question 8

welke 3 perspectieven worden gegeven op pensioenering?

Answer 8

Besluitvormingsproces, persoonlijke overwegingen wanneer ze met pensioen gaan
Aanpassingsproces, overgang van werk naar laatste levensfase
Loopbaanontwikkelingsfase, na pensioenering nieuwe loopbaankeuses hebben.

Question 9

Wat houdt het temporal process model of retirement (Wang & Shi, 2014) in ?

Answer 9

Het temporal process model beschrijft pensionering als een dynamisch en geleidelijk proces met drie fasen:
pensioen planning → nadenken over het pensioen.
pensioen decision making → Concrete afwegingen worden gemaakt:
pensioen transition & adjustment → De daadwerkelijke overgang:

Question 10

Wat houdt de continuïteitstheorie in?

Answer 10

Mensen streven ernaar om continuïteit te behouden in hun leven, om schadelijke verstoringen te voorkomen.
Interne continuïteit: het behouden van een stabiel zelfbeeld
Externe continuïteit: het behouden van bekende sociale structuren, relaties en activiteiten

Question 11

Hoe kan op basis van de continuïteitstheorie wel of niet langer werken worden verklaard?

Answer 11

Als mensen zich psychologische empowered voelen, dan is de kans groter dat mensen dit na hun pensioen in stand willen blijven houden .