7 Sicherheitskultur Teil 1 Flashcards
(11 cards)
1
Q
Was ist Sicherheitskultur (Safety Culture)?
A
- Gemeinsame Werte, Überzeugungen und Normen in einer Organisation, die sicherheitsrelevantes Verhalten prägen
- Beeinflusst, wie Menschen mit Risiken umgehen
2
Q
Was ist der Ursprung des Begriffs Sicherheitskultur?
A
- Entstand nach dem Tschernobyl-Unfall (1986)
- Erkenntnis: Nicht Technik, sondern menschliche und organisationale Faktoren sind oft entscheidend für Sicherheit
3
Q
Wie lässt sich Sicherheitskultur nach Schein (1992) beschreiben?
A
- Artefakte: Sichtbares Verhalten, Regeln, Strukturen
- Werte & Normen: Was als „richtig“ gilt
- Grundannahmen: Tieferliegende, meist unbewusste Überzeugungen
4
Q
Was ist der Unterschied zwischen Sicherheitskultur und Sicherheitsklima?
A
- Sicherheitskultur: Tief verwurzelte, stabile Werte und Annahmen
- Sicherheitsklima: Momentaufnahme – Einstellungen & Wahrnehmungen im Hier und Jetzt
- Klima = messbar, Kultur = schwer greifbar
5
Q
Was sind Sicherheitsmanagementsysteme (SMS)?
A
- Formale Strukturen und Prozesse zur Steuerung von Sicherheitsrisiken
- Können Ausdruck oder Werkzeug einer Sicherheitskultur sein
6
Q
Was ist das funktionalistische Paradigma der Sicherheitskultur?
A
- Organisation hat eine Kultur
- Kultur ist eine Variable, die man messen und verbessern kann
- Typisch: Fragebögen, Kennzahlen, Modelle
7
Q
Was ist das interpretative Paradigma der Sicherheitskultur?
A
- Organisation ist eine Kultur
- Fokus auf Bedeutungen, Machtverhältnisse, Subkulturen
- Weniger messbar, aber näher an der Realität komplexer Organisationen
8
Q
Was sind reaktive Sicherheitsindikatoren?
A
Messen vergangene Ereignisse z.B.
- Unfälle
- Beinahe-Ereignisse
Nachteil: Nur sichtbar, wenn schon etwas passiert ist
9
Q
Was sind proaktive Sicherheitsindikatoren?
A
- Versuchen, Risiken vorher zu erkennen
- z. B.: Sicherheitsklima, Meldedisziplin, Schulungsbeteiligung
- Ziel: Frühwarnsystem schaffen
10
Q
Was ist das kybernetische Modell der Sicherheitsindikatoren?
A
- Verbindet proaktive und reaktive Indikatoren
- Mit Feedbackschleifen → kontinuierliches Lernen & Anpassen möglich
11
Q
Was ist Just Culture?
A
- Umgang mit Fehlern ohne Schuldzuweisung
- Fokus: Lernen statt bestrafen
- Ziel: Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, in der offen über Fehler gesprochen wird
