9 Wirkmodelle & Kritik an Sicherheitskultur Flashcards
(9 cards)
1
Q
Was sind Wirkmodelle der Sicherheitskultur?
A
- Theorien darüber, wie Sicherheitskultur die Sicherheitsleistung beeinflusst
- Zwei Hauptperspektiven: Funktionalistisch & Interpretativ
2
Q
Was ist das funktionalistische Wirkmodell?
A
- Sicherheitskultur ist eine messbare Einflussgrösse
- Wirkt über Mediatoren wie Sicherheitsverhalten oder Managementsysteme
Beispiel: gute Sicherheitskultur → besseres Verhalten → weniger Unfälle
3
Q
Was beschreibt das Modell von Griffin & Neal (2000)?
A
- Funktionalistisches Modell
- Sicherheitsklima beeinflusst Sicherheitswissen und Sicherheitsmotivation (beides wirkt auf sicheres Verhalten)
- Ziel: übr Klima indirekt Verhalten und Sicherheit verbessern
4
Q
Was beschreibt das Modell von Zohar & Luria (2005)?
A
- Erweiterung funktionalistischer Ansätze
- Gruppenklima als wichtiger Einflussfaktor
Sicherheit entsteht nicht nur durch allgemeines Klima, sondern auch durch:
- Führung im Team
- Konkrete soziale Interaktionen
- Betonung der Rolle von Vorgestzten & Teamdynamik
5
Q
Was beschreibt das Modell von Hudson (2007)?
A
- Verbindet Sicherheitskultur mit einem Stufenmodell (z. B. Pathological → Generative)
- Fokus auf Verhaltensentwicklung & Motivation
- Ziel: von reaktivem zu proaktivem Umgang mit Sicherheit
- Sicherheitsleistung steigt mit intrinsisch motivierten Mitarbeitenden
6
Q
Was ist das interpretative Wirkmodell?
A
- Sicherheitskultur ist Teil der organisationalen Wirklichkeit
- Kein klarer Ursache-Wirkung-Zusammenhang messbar
- Wirkung geschieht durch Sinnkonstruktion, Praktiken, Kommunikation
7
Q
Was ist der Vorteil des interpretativen Ansatzes?
A
- Berücksichtigt Komplexität, Kontext und Subkulturen
- Besonders geeignet für dynamische, vielschichtige Organisationen
8
Q
Was sind zentrale Kritikpunkte am Konzept Sicherheitskultur?
A
- Überbetonung geteilter Werte: Unterschiedliche Subkulturen werden ignoriert
- Machtausblendung: Hierarchie, Kontrolle & Führung werden oft vernachlässigt
- Kontextunterschätzung: Bedingungen & Kernaufgaben beeinflussen Verhalten stark
- Zahlenfixierung: Fokus auf Messbarkeit statt auf echtes Verständnis
9
Q
Was fordert die Kritik an Sicherheitskulturkonzepten?
A
- Sicherheitskultur als offenes, dynamisches System begreifen
- Eingebettet in Alltag, Organisation & Kontext
- Weg von rein messbaren Indikatoren → hin zu reflexivem Umgang
