8. Lidské zdroje v podniku

Question 1

trh práce

Answer 1

Na trhu práce je nabízeno pracovní síla

Firmy se ptají po zaměstnanci.

Question 2

NA práce:

Answer 2

• zaměstnanci, záleží na tom, co jsou ochotni uchazeči obětovat
• V celé EU bez pracovního povolení, životopis, motivační dopis.

Question 3

PO práce

Answer 3

• firmy, záleží na ceně práce
• stát
• poptávka na trhu práce vyplývá ze situace na trhu a je ovlivněna:
• Poptávka po produktu, službách

Question 4

mzda, plat

Answer 4

Mzda cena za práci, plat je státní.

Question 5

Nositel pracovní síly

Answer 5

zaměstnanec.

Question 6

Práci nabízí

Answer 6

zaměstnavatel.

Question 7

Personální činnost podniku

Answer 7

zahrnuje veškeré aktivity, které souvisí s pracovníky/získávání určení potřeby, odměňování, péče o ně

Question 8

povinnosti zaměstnavatele

Answer 8

1) Získávání pracovníků: z vnějších (trh práce, zaměstnanci, absolventi) nebo vnitřních zdrojů (vlastní příprava, postup, uvolnění pracovníků)
2) Stanovení potřeby pracovníků:
Odhadem: nejjednodušší způsob, většinou u malých podniků
Výpočtem: ideální pro výpočet dělníků, obsluhy. Použití výkonové normy času nebo množství. (počet zaměst. = celkový potřebný čas / celkový prac. čas jednoho zaměstnance
3) Postup: hodnocení písemných dokumentů od uchazeče, pohovor příp. testování, výběr. řízení

Question 9

Pracovněprávní vztah

Answer 9

Pracovní poměr = vzniká uzavřením pracovní smlouvy (předchází výběr. říz., jmenování, volba)

Question 10

Změny pracovního poměru

Answer 10

vždy písemně, oboustranná informace

Question 10

Pracovní smlouva

Answer 10

• Musí být písemná
• Druhy: doba určitá (max 3x opak. Za sebou) a neurčitá, s a bez zkušební doby (max 3,6 měs.), na obecnou prac. dobu nebo zkrácenou prac. dobu
• Povinné náležitosti: identifikace obou stran, druh, místo práce, datum nástupu
• Ostatní náležitosti: ujednání o mzdě, pracovní době, dovolené, služební cestách

1. Identifikace (název firmy, IČO, kdo to podepisuje)
2. Datum nástupu
3. Místo práce
4. Druh práce
5. Se zkušební dobou
6. Den
7. Podpis zaměstnance a zaměstnavatele

Question 11

Dokumenty při odchodu

Answer 11

zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech, pracovní posudek na vyžádání

Question 11

Zánik PP

Answer 11

• Ukončení doby určité
• V rámci zkušební doby
• Dohodou/dvoustranný
• Výpověď/ze strany zaměstnance bez důvodu, ze strany zaměstnavatele s důvodem, odstupné (jednostranná)
• Okamžitě tzv. na hodinu při porušení trestní kázně (alkohol, trestní čin)

Question 12

kvalifikace

Answer 12

= znalosti, dovednosti, kompetence potřebné pro výkon povolání/doklad

Question 13

profesní mobilita

Answer 13

= celoživotní vzdělávání geografie a změny oboru práce (certifikát, více odbornosti, specializace), vše, co udělám něco navíc

Question 14

Výpovědní doba:

Answer 14

Doba, kterou musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržet, když dává výpověď. 2 celé měsíce + načatý měsíc výpovědí. 11. 5. 2025 naposled: 31. 7. 2025. Nemusím dodržet při dohodě.

Question 15

Dohody mimo PP (sezónní práce, brigády)

Answer 15

1) Dohoda o provedení práce DPP: max 300 hodin/rok, doba určitá, písemná, popis práce, většinou jednorázové úkoly, do 10 000 kč

Question 16

Mzdové předpisy (předepisují, jak se to počítá)

Answer 16

• Vnitřní mzdové předpisy
• Kolektivní smlouva (vyjednání mzdových tarifů)
• Vládní předpisy (u státních zaměstnanců, platové tarify a skupiny)

Question 17

Mzda

Answer 17

Cena za práci = mzda
Ovlivňuje ji inflace, Na a Po práce na trhu, druh práce, kvalifikace

Question 18

druhy mezd

Answer 18

• Nominální (množství peněz na ruku), pytlík peněz, kolik toho dostanu, za kolik
• Reálná (co si za ni koupí, záleží na cenách), co si za to koupím, rozdíl infl.
• Minimální (minimum příslušející zaměstnanci podle nařízení vlády za konkr. druh práce)
• Průměrná HM, ukazatel makroekonomie (všechny platy) x medián mezd/cca 2021: 37 839 kč a (střet všech platů)
• Hrubá x čistá
• Úkolová x časová x podílová x smluvní

Question 19

složky mezd

Answer 19

• Základní mzda – fixní částka podle pracovní smlouvy, která je stanovena hodinovou/ měsíční sazbou
• Bonusy a prémie
• Příplatky
• Cestovné
• Mzdy za dovolenou

Question 20

formy mezd

Answer 20

• Mzda x plat x benefity

Question 21

Péče o zaměstnance - povinná

Answer 21

• Platit mzdu za vykonanou práci a s tím související administrativa
• Ukládat příkazy (náplň práce) definovat práci (kdy přijít, dovča, výplata)
• Placení sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnance
• BOZP – bezpečnost a ochrana při práci, školení, ochranné pomůcky
• Odvádět daně a daň ze mzdy za každého zaměstnance

Question 22

Péče o zaměstnance - nepovinná

Answer 22

• Kolektivní smlouva
• Zvyšování kvalifikace, kurzy
• Péče o pracovní podmínky
• Peněžní a nepeněžní benefity, příspěvky na dovolenou

Question 23

Výpočet mezd - Hrubá mzda

Answer 23

Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + náhrady mzdy

Question 24

Výpočet mezd - Čistá mzda

Answer 24

Čistá mzda = HM – zdravotní pojištění – sociální pojištění – záloha na daň

Question 25

Výpočet mezd - Částka k výplatě

Answer 25

Částka k výplatě = ČM + dávky nemocenského poj. – srážky/výživné, exekuce, splátky

Question 26

1. Základní mzda je dána množstvím odvedené práce

Answer 26

* Časová/hodinová X měsíční * Úkolová – počet vyrobených výrobků * Podílová * Smluvní

Question 27

2. Pobídková složka mzdy

Answer 27

* Osobní hodnocení (trvalé), prémie, odměny (nepravidelné, navíc)

Question 28

3. Příplatky

Answer 28

* Za noc, sobota + neděle, přesčas, svátek, ztížené prac. prostředí, pohotovost

Question 29

4. Náhrady mzdy proplacená pracovní nepřítomnost (ne za nemoc)

Answer 29

* Zákonné překážky/dovolená, svátky, svatba, pohřeb * Objektivní překážky: veřejná funkce / výpadek energie

Question 30

Slevy na dani (každý rok se mění):

Answer 30

* Poplatník 2 570/měs. * 1. dítě 1 267/měs. * 2. dítě 1 860/měs. * 3. a další 2 320měs.