ARBEITSVERHÄLTNIS - Arbeits(schutz)gesetze Flashcards
Arbeitszeitgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Elternzeit, Mutterschutz, Bundeselterngeld, Jugendarbeitsschutzgesetz, ... (28 cards)
Was sind die Regelungen des Jugenarbeitsschutzgesetzes bezüglich der Arbeitszeit? (2)
- täglich höchstens 8 Stunden
- wöchentlich höchstens 40 Stunden
Was sind die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes bezüglich der Ruhepause? (5)
- Pause beträgt immer mindestens 15 Minuten
- maximal 4 Stunden ohne Pause arbeiten erlaubt
- frühestens eine Stunde nach Beginn / spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeit Pause möglich
Bei einer Arbeitszeit von:
- 4,5 - 6 Stunden -> 30 Minuten Pause
- über 6 Stunden -> 60 Minuten Pause
Was sind die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes bezüglich des Urlaubs? (3)
- 15-jährige -> 30 Werktage
- 16-jährige -> 27 Werktage
- 17-jährige -> 25 Werktage
Was sind die Regelungen des Jugenarbeitsschutzgesetzes bezüglich der Wochenendarbeit? (3)
- 5-Tage-Woche
- 2 aufeinander folgende Ruhetage
- dürfen an Samstagen nicht arbeiten (es gibt Ausnahmen)
Was sind die Regelungen des Jugenarbeitsschutzgesetzes bezüglich ärztlicher Untersuchungen? (2)
- Ärztliche Untersuchung innerhalb der letzten 14 Monate (Erstuntersuchung)
- Bescheinigung muss vorliegen
Welche Art der Arbeit ist durch das Jugenarbeitsschutzgesetz verboten? (2)
- Akkordarbeit
- erzwungenes Arbeitstempo
Was sind die Regelungen des Jugenarbeitsschutzgesetzes bezüglich der Berufsschulzeit? (4)
- mehr als 5 Unterrichtsstunden -> Arbeitstag
- min 25 Stunden an min. 5 Tagen gilt im Blockuntericht als 40-Stunden-Woche
-> Azubi kann max. 2 Stunden zusätzlich an betrieblichen Ausbildungsmaßnahmen teilnehmen - Unterrichtsbeginn vor 09:00 Uhr -> keine vorherige Beschäftigung im Betrieb möglich
Für wen gilt das Jugenarbeitsschutzgesetz? (2)
- Alle Jugendlichen zwischen 15 und 18 Jahren
- unter 15 Jahren -> gilt als Kind, Beschäftigung ist verboten
Was ist das Ziel des Jugendarbeitsschutzgesetzes? (1)
Schutz vor Überanstrengung und Gefahren am Arbeitsplatz
Was ist das Ziel des Antidiskriminierungsgesetz (AGG)? (1)
Benachteiligungen aus verschieden Gründen verhindern oder zu beseitigen
Welche Recht hat der AN durch das Antidiskriminierungsgesetz? (3)
- AN hat Beschwerderecht
- AG muss auf Beschwerde reagieren
- keine oder nur unangemessene Reaktion → AN darf seine Leistungen einstellen,hat Recht auf Schadensersatz
Was gilt durch das Antidiskriminierungsgesetz bei Einstellungen? (2)
- wenn AN auf Grund von Diskriminierung nicht eingestellt → Recht auf bis zu drei Monatsgehälter
- wenn ohne Diskriminierung definitive Einstellung, dann höherer Anspruch
Was ist bei groben Verstößen gegen das Antidiskriminierungsgesetz möglich? (1)
Gewerkschaft bzw. Betriebsrat dürfen (auch ohne Zustimmung der Betroffenen) klagen
Welchen Anspruch auf Pausen hat ein AN laut Arbeitszeitgesetz? (3)
Pause muss spätestens nach sechs Stunden erfolgen
Arbeitszeit mehr als sechs Stunden → mindestens 30 Minuten
Arbeitszeit mehr als neun Stunden → mindestens 45 Minuten
Wie lange ist die Ruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? (1)
Zeit zwischen dem Arbeitsende und dem nächsten Arbeitsbeginn
Dauer der Ruhezeit beträgt für Arbeiter, Angestellte und volljährige Auszubildende mindstens 11 Stunden
Was ist die erlaubte Dauer der täglichen Arbeitszeit bei einer 5- bzw. 6-Tage-Woche laut dem Arbeitszeitgesetz? (3)
5-Tage-Woche
- Max. acht Stunden pro Tag bzw. 48h pro Woche
- Wenn innerhalb von 24 Wochendurschnittlich acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden, kann diese auf max. zehn Stunden verlängert werden
6-Tage-Woche
- Max. zehn Stunden pro Tag bzw. 60 Stunden in der Woche
Als Werktage gelten die Tage von Mo-Sa
Was ist der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers durch das Bundesurlaubsgesetz? (1)
- Jährlich mind. 24 Werktage
Was bestimmt das Bundesurlaubsgesetz außer der Dauer noch? (3)
- Anspruch auf gesamten Jahresurlaub, wenn Betriebszugehörigkeit mind. 6 Monate
- Keine Erwerbstätigkeit während des Urlaubs erlaubt
- Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden → Übertragung nur in Ausnahmefällen bis Ende April
Was bestimmt das Mutterschutzgesetz zur Kündigung generell? (1)
Kündigungsschutz besteht während der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung
Was gilt laut dem Mutterschutzgesetz zu welcher Zeit der Schwangerschaft? (4)
Beginn der Schwangerschaft
- Beschäftigungsverbot bei Akkord- und Fließbandarbeit
- Umgestaltung des Arbeitsplatzes: mehr Sitzmöglichkeiten und Möglichkeiten für kleine Pausen
Sechs Wochen vor der Entbindung
- Befreiung von der Arbeit
- Weiterbeschäftigung nur auf ausdrücklichem Wunsch
(für) Acht Wochen nach der Entbindung
- Beschäftigungsverbot -bei Zwilligen und Frühgeburten sogar 12 Wochen
nach der Geburt
- Möglichkeit Erziehungsurlaub bis 36 Monate zu nehmen (Auch in dieser Zeit haben Mütter Kündigungsschutz)
Wer gilt nach dem Schwerbehindertengesetz als schwerbehindert? (1)
Personen, die infolge körperlicher, geistiger oder seelischer Erkrankungen einen Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben
Was regelt das Schwerbehindertengesetz bei bevorzugter Einstellung? (2)
- Ab 20 AN müssen Schwerbehinderte auf mind. 5% der Arbeitsplätze beschäftigt werden, ansonsten muss der AG gestaffelte Ausgleichszahlungen leisten
- Bei der Besetzung freier Arbeitsstellen muss der AG prüfen, ob Schwerbehinderte beschäftigt werden können
Was regelt das Schwerbehindertengesetz bei besonderem Kündigungsschutz? (1)
Kündigung ist nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich
Welche Besonderheiten bei der Rente gibt es nach dem Schwerbehindertengesetz? (2)
- Vorzeitige Altersrente um bis zu 5 Jahre mit Abschlägen möglich
- Abschlagsfreie Altersrente 2 Jahre früher möglich
