Berufliche Entwicklung Flashcards
(20 cards)
Was beschreibt das Modell von Holland zur Berufswahl?
Passung zwischen 6 Persönlichkeitstypen (RIASEC) und beruflichen Umfeldern.
Welche Persönlichkeitstypen beinhaltet das RIASEC-Modell?
Realistisch, Intellektuell, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch, Konventionell.
Was bedeutet Passung bei der Berufswahl?
Fit zwischen Persönlichkeitseigenschaften und beruflichen Anforderungen.
Was ist EXPLORIX?
Ein Interessenstest basierend auf dem RIASEC-Modell.
Was kritisiert man am Modell von Holland?
Interessen verändern sich, Berufsbilder wandeln sich, Fokus auf Soft- & Meta-Skills fehlt.
Was beschreibt Supers entwicklungspsychologisches Modell?
Berufswahl als lebenslanger Prozess in mehreren Phasen.
Welche Phasen umfasst Supers Modell?
Wachstum, Exploration, Festlegung, Festigung, Rückzug.
Was ist berufliches Explorationsverhalten?
Aktive Auseinandersetzung mit eigenen Interessen und beruflichen Optionen.
Was zeigt Krackes Forschung zu Explorationsverhalten?
Gezielte Exploration führt zu größerer Zufriedenheit mit der Berufswahl.
Was ist eine Gefahr bei geringer Exploration?
Rückzug aus Auseinandersetzung, weniger passende Berufswahl (Negativspirale).
Welche Faktoren beeinflussen Studienabbrüche?
Unsichere Berufsmotivation, mangelnde Passung, fehlende Informationen.
Was ist Work-Life-Balance?
Ausgewogenheit zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen.
Was ist das Ziel von Work-Life-Balance?
Zufriedenheit durch erfüllte Bedürfnisse in Arbeit und Privatleben.
Welche Formen der Zielverfolgung bei Beruf/Familie gibt es?
Parallel, sequentiell (zeitlich verschoben), monothematisch (ein Zielbereich).
Was sind B->F-Konflikte?
Berufsbedingte Anforderungen beeinträchtigen das Familienleben.
Was sind F->B-Konflikte?
Familiäre Anforderungen beeinträchtigen die Arbeitsleistung.
Welche Ursachen für Konflikte zwischen Arbeit und Familie gibt es?
Zeit-, beanspruchungs- und verhaltensbasierte Konflikte.
Welche Rolle spielt Geschlecht bei B->F-Konflikten?
Frauen erleben tendenziell stärkere Konflikte, aber nicht immer signifikant.
Welche Faktoren beeinflussen den Zeitpunkt der Berentung?
Geschlecht, Finanzen, Familienstand, Kohorte, Status, Arbeitszufriedenheit.
Was verändert sich durch die Berentung?
Tagesstruktur, Einkommen, soziale Kontakte, Rollenverlust oder Autonomiegewinn.
