Cours 10 (en classe) - Laurence :) Flashcards
(40 cards)
Définition sensibilité au rejet :
- Appréhension anxieuse de rejet dans les relations interpersonnelles (relations de dév amoureux)
Mode de penser habituel de la sensibilité au rejet :
- Si on a cette caractéristique, on l’a avec plusieurs partenaires
- Forte sensibilité : plus enclin à anticiper le rejet d’autrui
- Faible sensibilité : moins enclin à anticiper le rejet d’autrui
Les comportements associés à la sensibilité au rejet :
- Réactions anxieuses (méfiance ou insécurité)
- Problématique ? oui, car sentiment pas agréable = émettre des comportements qui bousillent la relation
Prophétie qui s’auto-réalise :
- Phénomème où les attentes et croyances d’un individu deviennent réalité parce que son comportement suit ses attentes et croyances
- Se comporte de manière conforme à nos attentes = cela va faire en sorte que nos comportements réalisent les conséquences qu’on veut éviter
Les attentes et croyances ainsi que les réactions anxieuses
- Attentes et croyances : il avait l’air différent, pcq il m’aime pas, fréquence qq1 d’autre, etc (créer des cognitions qui sont des réactions typiques de la personne anxieuse au rejet) = cela donne
- Comportements de méfiance et insécurité (+ comportement de vérification, sur-questionnement) =
- Insatisfaction du partenaire amoureux =
- La personne sensible au rejet se fait éventuellement rejeter
Le trait sensibilité au rejet prédit plus fortement les attributions hostiles au partenaire que les Big Five, pourquoi ?
- La sensibilité au rejet est un trait de personnalité. contextualisé tandis que les Big Five sont des traits globaux/décontextualisés
- Permet de mieux prédire comment ils vont se comporter dans ce contexte contrairement au Big Five qui sont + généraux (névrosisme)
- Donc, importance du trait et de l’environnement (trait activé par le contexte) = mieux focaliser et ce trait prédit bien des attributions hostiles dans ce contexte intime là très précis
Ce qu’on peut faire pour la sensibilité au rejet ?
- Puisque l,expression du trait (et ses fâcheuses conséquences) est favorisé dans un contexte/situation spécifique, il est possible d’améliorer les réactions des gens qui sont sensibles au rejet en faisant en sorte qu’ils ne se retrouvent pas dans ce contexte (ne pas s’exposer à ce type de contexte)
- Mais impossible d’éviter tous ces contextes ????
Donc, la solution ?
- Faire en sorte que la perception du contexte soit modifiée (changer les perceptions des gens)
- Stratégie axée sur la cognition :
- Focaliser l’attention de la personne sur les aspects froids de la situation (faits/éléments neutres ou factuels par rapport à la relation) et non sur des aspects chauds de la situation (sentiments/émotions par rapport à la relation)
- Pour ne pas susciter les réactions typiques de la situation de rejet, qui est caractérisée par une perception spécifique et sélective de la situation
Aspect chaud :
- Comment tu t’es sentie quand il est rentré tard hier (parle de sentiments et émotions = active les émotions anxieuses)
- Qu’est-ce que ça te fait qu’il tarde à te parler hier soir ?
Aspect froid :
- Tu mentionnes qu’il est rentré tard, quelle heure était-il ? = neutre
- Qu’est-ce qu’il a fait au juste ton compagnon quand il est rentré à la maison ?
La théorie de l’activation des traits :
- Les individus possèdent tous des traits de personnalité à différents niveaux (Big Five) = partent des big five
- Ces traits sont activés par des signaux provenant de l’environnement (nouveau) = ces activations vont rendre désirables certains traits par rapport à d’autres
Le modèle de la théorie de l’activation des traits dit quoi ?
- Le modèle stipule que l’activation de certains traits augmente la probabilité qu’ils se traduisent en comportement
- Limite : le comportement associé au trait activité ne se produit pas toujours
- Pourquoi un signal activant un trait n’entraine-t-il pas toujours ce comportement ?
LA théorie de la force de la situation :
- La probabilité que le trait activé se traduise en comportement dépend de la force de la situation
2 types de situations : la situation forte :
- Les signaux de l’environnement sont saillants (4 caractéristiques) :
- Clairs : les signaux sont connus
- Consistants : les signaux sont compatibles entre eux
- Contraignantes : les signaux limites l’autonomie de l’individu
- Conséquences : les répercussions du comportement sont importantes
Situation faible :
- Les signaux de l’environnement sont ambigus (il y a des failles)
Situation forte :
- Comportements conforme aux demandes de la situation (situation active un certain trait = comportement = va faire la tâche = conforme aux demandes de la situation)
- Lorsque la situation est forte, ce sont les demandes de la situation qui prédisent le comportement
Situation faible :
- Comportement conforme à la personnalité de l’individu (le comportement le plus typique de la personnalité de la personne = voir les traits les plus forts)
- Donc, lorsque la situation est faible, ce sont les tendances naturelles des individus/leurs traits de personnalité prédominant qui prédisent le comportement
Le modèle NIPS (nonlinear interaction of person and situation) :
- Force de la personnalité et force de la situation
- Interaction entre la personne et la situation
2 types de situations : situation forte :
- Très peu de variabilité dans le comportement entre les individus
- Règles, lois, normes sociales strictes = situation dicte le comportement
- Comme un salon funéraire
Situation faible :
- Grande variabilité dans le comportmeent entre les individus
- Absence de règles, lois et normes sociales strictes = les traits de personnalité dictent le comportement
On se sert de cela pour la variabilité inter-individus
- À quel point les comportements des individus dans un groupe sont identiques ou différents dans une même situation
2 types de personnalité : personnalité forte :
- Très peu de variabilité dans le comportement d’une personne au travers des situations
- Niveaux élevés des traits = les traits de personnalité dictent le comportement
- Se comporter un peu toujours de la même façon à travers le temps et les situations
- Personnalité a le plus d’influence
Personnalité faible :
- Grande variabilité dans le comportement d’une personne au travers des situations - Niveaux moyens des traits = situation dicte le comportement
Se sert de cela pour la variabilité intra-individu
- À quel point les comportements d’un individu sont identiques ou différents dans différentes situations
- Nous avec nous-mêmes