Cours 10/Santé psychologique

Question 1

Quel est la proportion de travailleur indiquant un niveau de stress élevé?

a) 1/5
b) 1/2
c) 1/3
d) 1/10

Answer 1

c

Question 2

Quel est l’impact économique liés au problèmes de santé psychologiques pour les employeurs canadiens?

a) 5 millions par année
b) 10 millions par année
c) 15 millions par année
d) 20 millions par année

Answer 2

d

Question 3

La santé psychologique est:

Une absence de __________ et la présence de _________

Answer 3

absence de détresse psychologique et la présence de bien-être psychologique

Question 4

Pour avoir un bien-être psychologique au travail (pas santé psycho, juste bien-être) il faut:

a) Ressentir du bien-être hédonique
b) Ressentir du bien-être eudémonique
c) Ressentir les deux
d) Ressentir aucun des deux

Answer 4

c

Question 5

Quelles sont les 5 dimensions de l’approche eudémonique dans le bien-être psychologique (BEPT)?

1. __________
2. __________
3. _________
4. ________
5. __________

Answer 5

1. Adéquation interpersonnelle au travail
2. Épanouissement dans le travail
3. Sentiment de compétence au travail
4. Volonté d’engagement au travail
5. Reconnaissance perçue au travail

Question 6

La perception d’accomplir un travail significatif correspond à quelle dimension du BEPT:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 6

b

Question 7

La perception de posséder les aptitudes requises pour effectuer efficacement son travail correspond à quelle dimension du BEPT:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 7

c

Question 8

La volonté de s’engager proactivement dans l’organisation correspond à quelle dimension du BEPT:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 8

d

Question 9

La perception d’être apprécié dans l’organisation pour son travail et sa personne correspond à quelle dimension du BEPT:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 9

e

Question 10

J’ai vraiment l’impression que je fais partie de la «gang» au travail:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 10

a

Question 11

Dans mon travail, je sais ce que j’ai à faire et je peux décider comment le faire:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 11

c

Question 12

J’ai vraiment l’impression que les autres apprécient mon travail:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 12

e

Question 13

Je suis fière de travailler pour ma compagnie et j’ai envie de faire ma part pour que nous soyons des leaders dans le domaine:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 13

d

Question 14

Chaque fois que je vois des clients satisfait je sens que mon travail est important:

a) Adéquation interpersonnelle au travail
b) Épanouissement dans le travail
c) Sentiment de compétence au travail
d) Volonté d’engagement au travail
e) Reconnaissance perçue au travail

Answer 14

b

Question 15

L’engagement au travail se manifeste par:

1. ____________
2. ____________
3. ____________

Answer 15

1. Vigueur
2. Dévouement
3. Absorption

Question 16

Un état de souffrance émotionnelle est lié à quoi?

a) Détresse psychologique
b) Bien-être psychologique (absence)

Answer 16

a

Question 17

Quelles sont les manifestations de détresse psychologique?

a) Auto dévalorisation
b) Irritabilité/agressivité
c) Anxiété/Dépression
d) Désengagement Sociale
e) a et b
f) a et c
g) toutes ces réponses
h) aucune de ces réponses

Answer 17

g

Question 18

À quel indicateur renvoi l’extrait suivant: J’ai l’impression que tout le monde est contre moi au travail depuis quelques temps.

a) Lassitude cognitive (Épuisement pro)
b) Fatigue physique (Épuisement pro)
c) Épuisement émotionnel (Épuisement pro)
d) Dépersonnalisation (Épuisement pro)
e) Épanouissement personnel réduit (Épuisement pro)
f) Auto dévalorisation (Détresse psy)
g) Irritabilité (Détresse psy)
h) Anxiété/dépression (Détresse psy)
i) Désengagement social (Détresse psy)
j) Vigeur (Engagement au travail)
k) Dévouement (Engagement au travail)
l) Absorption (Engagement au travail)

Answer 18

f

Question 19

C’est comme si j’étais complètement vidé, je me sens déconnecté de tout ma job, c’est comme si je m’en foutais.

a) Lassitude cognitive (Épuisement pro)
b) Fatigue physique (Épuisement pro)
c) Épuisement émotionnel (Épuisement pro)
d) Dépersonnalisation (Épuisement pro)
e) Épanouissement personnel réduit (Épuisement pro)
f) Auto dévalorisation (Détresse psy)
g) Irritabilité (Détresse psy)
h) Anxiété/dépression (Détresse psy)
i) Désengagement social (Détresse psy)
j) Vigeur (Engagement au travail)
k) Dévouement (Engagement au travail)
l) Absorption (Engagement au travail)

Answer 19

d

Question 20

Je me sens tout le temps en feu depuis que je travaille dans mon équipe.

a) Lassitude cognitive (Épuisement pro)
b) Fatigue physique (Épuisement pro)
c) Épuisement émotionnel (Épuisement pro)
d) Dépersonnalisation (Épuisement pro)
e) Épanouissement personnel réduit (Épuisement pro)
f) Auto dévalorisation (Détresse psy)
g) Irritabilité (Détresse psy)
h) Anxiété/dépression (Détresse psy)
i) Désengagement social (Détresse psy)
j) Vigeur (Engagement au travail)
k) Dévouement (Engagement au travail)
l) Absorption (Engagement au travail)

Answer 20

j

Question 21

Je me sens vraiment bien ces temps-ci, je suis contente d’aller travailler.

a) Lassitude cognitive (Épuisement pro)
b) Fatigue physique (Épuisement pro)
c) Épuisement émotionnel (Épuisement pro)
d) Dépersonnalisation (Épuisement pro)
e) Épanouissement personnel réduit (Épuisement pro)
f) Auto dévalorisation (Détresse psy)
g) Irritabilité (Détresse psy)
h) Anxiété/dépression (Détresse psy)
i) Désengagement social (Détresse psy)
j) Vigeur (Engagement au travail)
k) Dévouement (Engagement au travail)
l) Absorption (Engagement au travail)

Answer 21

j,k

Question 22

Dans les facteurs stressants au travail: Les employés sont incertains de quelles sont leurs fonctions et responsabilités, relève de:

a) Ambiguïté de rôle
b) Conflit de rôle
c) Facteurs sociaux stressants
d) Stratégies organisationnelles
e) Charge de travail
f) Contraintes organisationnelles
g) Tâches illégitimes
h) Contrôle/latitude décisionnelle

Answer 22

a

Question 23

Dans les facteurs stressants au travail: Les travailleurs vivent des demandes incompatibles (conflit travail-famille), relève de:

a) Ambiguïté de rôle
b) Conflit de rôle (Intrarôle)
c) Facteurs sociaux stressants
d) Stratégies organisationnelles
e) Charge de travail
f) Contraintes organisationnelles
g) Tâches illégitimes
h) Contrôle/latitude décisionnelle
i) Conflit de rôle (extrarôle)

Answer 23

i

Question 24

Dans les facteurs stressants au travail: conflits interpersonnels, relève de:

a) Ambiguïté de rôle
b) Conflit de rôle (Intrarôle)
c) Facteurs sociaux stressants
d) Stratégies organisationnelles
e) Charge de travail
f) Contraintes organisationnelles
g) Tâches illégitimes
h) Contrôle/latitude décisionnelle
i) Conflit de rôle (extrarôle)

Answer 24

c

Question 25

Dans les facteurs stressants au travail: Comportements/ Pratiques de gestion, relève de:

a) Ambiguïté de rôle
b) Conflit de rôle (Intrarôle)
c) Facteurs sociaux stressants
d) Stratégies organisationnelles
e) Charge de travail
f) Contraintes organisationnelles
g) Tâches illégitimes
h) Contrôle/latitude décisionnelle
i) Conflit de rôle (extrarôle)

Answer 25

c

Question 26

Perception partagée par les employés que les procédures, les pratiques et les comportements en matière de sécurité sont encouragés et récompensés par l’entreprise

Answer 26

Climat de sécurité

Question 27

Quels individus ont le plus de chance d,avoir recours à l’alcool (ou autres drogues) pour cope avec les facteurs de stress?

a) Individus avec une affectivité négative
b) Individus avec une affectivité positive

Answer 27

b

Question 28

Que vient influencer l’efficacité d’un répit (vacances) sur le stress vécu et qu’est-ce qui permet de diminuer le stress?

a) Affectivité positive
b) Affectivité Négative
c) Durée du répit
d) Travaille à distance
e) Activités sociales avec amis/famille
f) Activité qui permettent le détachement du travail

Answer 28

e,f

Question 29

V/F, il est possible que la double charge travail/famille améliore la santé-psychologique

Answer 29

Vrai!