Deel 2 Hoofdstuk 1

Question 1

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Answer 1

Het is een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, enerzijds de werkgever en anderzijds de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichtingen op zich nemen

Question 2

Welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer bij een arbeidsovereenkomst?

Answer 2

De werknemer verbindt zich ertoe om tegen loon, onder toezicht van een werkgever arbeid te presteren.
De werkgever heeft twee hoofdverantwoordelijkheden; namelijk het betalen van het loon en het verschaffen van tewerkstelling.

Question 3

Welke soort verdragen zijn er nog buiten arbeidsovereenkomsten?

Answer 3

• Statuut van ambtenaar
• Leerovereenkomsten
• Vrijwilligerswerk
• Zelfstandige aannemingsovereenkomst

Question 4

Wat is het statuut van ambtenaar?

Answer 4

Het is een eenzijdige verbintenis van de tewerkstellende overheid.

Question 5

Wat is een leerovereenkomst?

Answer 5

Het volgen van een opleiding. Bv contract dat je ondertekend als je een bachelors programma start voor je diploma.

Question 6

Wat is vrijwilligerswerk?

Answer 6

Een wederkerige overeenkomst tussen twee partijen, maar de vrijwilliger krijgt geen loon. Er kan wel een onkostenvergoeding worden gegeven.

Question 7

Wat is een zelfstandige aannemingsovereenkomst?

Answer 7

Het is een wederkerige overeenkomst tussen twee partijen, maar de zelfstandige is niet ondergeschikt aan de werkgever ook al krijgt hij/zij een loon voor de arbeid die hij/zij verricht.

Question 8

Wat is dus een arbeidsovereenkomst?

Answer 8

Een wederkerige overeenkomst, waar je arbeid moet verrichten, voor loon, onder toezicht van je werkgever(het ondergeschikte verband).

Question 9

Wat is het ondergeschikte verband?

Answer 9

Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het staat de onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan.

Question 10

Wat zijn schijnzelfstandigen of pseudo-werknemers?

Answer 10

Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers

Question 11

Wat is “het samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsovereenkomst of zelfstandigenovereenkomst”?

Answer 11

Als iemand en een AO en een Zelfstandigheidsovereenkomst heeft met eenzelfde werkgever. Er zijn Strenge beperking hierrond om te vermijden dat men ontsnapt aan toepassing van de socialezekerheidswetgeving voor werknemers

Question 12

Op wie is de wet van toepassing?

Answer 12

Werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden. Dus vooral in de ‘privésector’ maar ook het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren.

Question 13

Wat zijn de geldigheidsvereisten van een arbeidsovereenkomst?

Answer 13

1. Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
2. Geldigheidsvereisten van het Burgerlijk Wetboek:
   * Toestemming van de partijen
   * Bekwaamheid van de partijen
   * Bepaald voorwerp
   * Geoorloofde oorzaak

Question 14

Wat betekend bekwaamheid?

Answer 14

iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te sluiten, tenzij hij door de
wet hiertoe onbekwaam is verklaard. Een groep die nooit bekwaam is, zijn kinderen, doordat kinderarbeid verboden is door de wet. In deze context is kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds leerplichtig.

Question 15

Wat betekent toestemming?

Answer 15

Het vrijwillig willen doen van het werk. Dit kan aangetast worden door wilsgebreken zoals: Geweld, dwaling en bedrog.

Question 16

Wat wordt er bedoelt met geweld?

Answer 16

Kan van fysieke of morele aard zijn. Moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat hijzelf, zijn onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en dadelijk kwaad”

Question 17

Wat wordt er bedoelt met dwaling?

Answer 17

Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn. Moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn

Question 18

Wat wordt er bedoelt met Bedrog?

Answer 18

Leugens of bedrieglijk verzwijgen. Moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot stand zou zijn gekomen

Question 19

Wat betekent “Voorwerp”?

Answer 19

Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt (WN is dat de arbeid, WG de loon die hij moet betalen en het werk dat hij aan de WN moet geven) Het voorwerp moet zeker en bepaald zijn. Ook moet het mogelijk en geoorloofd zijn. het mag dus niet te veel werk of tegen de wet (bv. huurmoordenaar inschakelen met een AO is niet wettelijk)

Question 20

Wat is “oorzaak”?

Answer 20

Oorzaak = het doel van de verbintenis. (Voor WN is dit het loon, voor de WG de arbeid die is gepresteerd).

Question 21

Wat zijn de gevolgen van het niet naleven of respecteren van deze voorwaarden?

Answer 21

Absolute nietigheid
* Ter bescherming van de openbare orde of goede zeden
* Kan door derden of door de rechter ingeroepen worden
* Kan niet gedekt worden door de benadeelde partij

Relatieve nietigheid
* Voor de bescherming van private belangen
* Kan enkel door de benadeelde partij ingeroepen worden
* Kan gedekt worden door de benadeelde partij

Question 22

Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst (aka mondeling of schriftelijk)

Answer 22

Mondeling is mogelijk, maar moet van onbepaalde duur zijn dan. Schriftelijk is verplicht voor bepaalde duur, Studentenjobs, stagecontract, vervangingsovereenkomst, deeltijdse arbeid, huisarbeiders, duidelijk omschreven werk

Question 23

Wat is “duidelijk omschreven werk”

Answer 23

Met een overeenkomst voor duidelijk omschreven werk neemt een werkgever iemand in dienst om een welomschreven taak uit te voeren. Denk maar aan een arbeider voor de fruitpluk in een landbouwbedrijf. De overeenkomst eindigt automatisch als de opdracht voltooid is

Question 24

Soorten arbeidsovereenkomsten?

Answer 24

1. Soorten naar gelang de beoogde arbeid
2. Soorten naargelang de duur van de overeenkomst
3. Soorten naargelang de omvang van het werk
4. Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten

Question 25

1. soorten naar geland de beoogde arbeid

Answer 25

* Arbeiders * Bedienden * Handelsvertegenwoordigers; Hoofdzakelijk opsporen én bezoeken van cliënteel om te onderhandelen over of afsluiten van zaken * Dienstboden: hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin van de werkgever * Studenten * Huisarbeiders; mensen die alleen thuiswerken

Question 26

Voorwaarden AO studenten

Answer 26

Moet minimum 15 jaar zijn, geen voltijdse leerplicht. Mag niet te veel werken of te weinig studeren en enkel tijdens vakanties. Bij buitenlandse studenten: onderscheid Europese Economische Ruimte of niet Er is altijd een proefperiode van 3 dagen Tewerkstellingsperiode: geen maximumtermijn, maar na twaalf maanden automatisch gewone arbeidsovereenkomst Loon: ofwel bepaald door cao of sector of GGMMI: Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, NAR: Nationale arbeids raad

Question 27

Einde AO bij student

Answer 27

Als de duur van verbintenis: - Korter is dan een maand: Opzeg WG: 3 dagen, opzeg student: 1 dag. - Vanaf een maand: opzeg WG zeven dagen, opzeg student: 3 dagen

Question 28

Gevolgen van werken als student?

Answer 28

Op het vlak van sociale bijdragen: max. 475 uur per jaar werken, zie www.studentatwork.be * Op het vlak van kinderbijslag: arbeidsduurgrenzen per kwartaal en per jaar * Op het vlak van de belastingen voor de ouders: meer belastingen voor de ouders als kind te veel werk

Question 29

2. Soorten naargelang de duur van de overeenkomst

Answer 29

* Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd * Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd * Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk * De vervangingsovereenkomst

Question 30

Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd

Answer 30

Meeste arbeidsovereenkomsten. Kan Nooit voor het leven zijn (slavernij!)

Question 31

Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd

Answer 31

Duurtijd moet ‘vast’ en ‘zeker’ bepaald worden. OPGELET: recht op hernieuwing (vb. bij zwangere werknemer) * Schriftelijke overeenkomst verplicht uiterlijk op moment van indiensttreding * Sanctie bij niet naleven van de vormvereisten = contract van onbepaalde duur * Verbod op opeenvolgende overeenkomsten (enkele afwijkingen) * Minder gunstige behandeling van tijdelijke werknemers is verboden

Question 32

Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk

Answer 32

Geen precieze tijdsduur, maar wel aard en omvang van het werk * Bv. In bouw, land- en tuinbouw, voedingsnijverheid, vertaal- en tikwerk * Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding * Verbod op opeenvolging (geen uitzonderingen

Question 33

Vervangingsovereenkomst

Answer 33

Vervanging van een werknemer * Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding * Voor bepaalde of onbepaalde tijd * Maximaal 2 jaar, behalve bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet

Question 34

3. Soorten naargelang de omvang van het werk

Answer 34

- Voltijdse arbeidsovereenkomst - Deeltijdse arbeidsovereenkomst

Question 35

Voltijdse arbeidsovereenkomst

Answer 35

Geen geschrift nodig, kan mondeling gebeuren als het onbepaald is

Question 36

Deeltijdse arbeidsovereenkomst

Answer 36

Het is arbeid die regelmatig en vrijwillig tijdens een kortere periode dan de normale periode wordt verricht

Question 37

Voorwaarden deeltijdse arbeidsovereenkomst

Answer 37

* Verplicht schriftelijk * Individueel * Uiterlijk op het moment van de indiensttreding * Arbeidsregeling en uurrooster moeten vermeld worden, behalve bij variabel uurrooster * Wekelijkse arbeidsduur * Combinatiemogelijkheden arbeidsduur en uurrooster - een vaste arbeidsduur en een vast uurrooster; - een vaste arbeidsduur en een variabel uurrooster; - een variabele arbeidsduur en een variabel uurrooster (ook wel flexibele arbeidsregeling genoemd).

Question 38

Andere informatie die te maken heeft met deeltijdse werknemers?

Answer 38

- Vaststelling van het loon: zelfde normen en loonschalen als voltijdse werknemer - Bewaren van een afschrift: mag elektronisch - Bekendmaking van variabel werkrooster: schriftelijk en gedateerd, minstens 5 werkdagen op voorhand (tenzij anders in cao) en bewaarplicht tot 1 jaar na datum * Registratie van afwijkingen van het normale uurrooster: werknemer registreert, bewaarplicht: 5 jaar * Sancties bij het niet-bekendmaken en niet-naleven van het verplichte toezicht: men gaat uit van voltijdse tewerkstelling tenzij tegendeel kan bewezen worden * Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking en Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers * Rechten van een deeltijdse werknemer idem als voltijdse werknemer, maar in verhouding tot prestaties

Question 39

4. Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten

Answer 39

* Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst * Elektronische arbeidsovereenkomst

Question 40

Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst

Answer 40

Schriftelijk enkel verplicht voor arbeidsovereenkomsten die niet voltijds en van onbepaalde duur zijn. Er kan wel een getuigenbewijs gemaakt worden voor een mondelinge overeenkomst