Deel 2 hoofdstuk 5

Question 1

Algemene info beëindigen arbeidsovereenkomsten

Answer 1

Beëindiging van arbeidsovereenkomst kan op elk moment, maar niet op om het even welke manier. De arbeidsovereenkomstenwet (WAO) legt regels op

Question 2

Welke regels legt de WAO op?

Answer 2

1. Algemene of civielrechtelijke wijzen van beëindiging
2. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging

Question 3

2. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging

Answer 3

Een arbeidsovereenkomst is wederkerige overeenkomst. Geregeld in het algemene overeenkomstenrecht, als de termijn die in de AO is besproken gedaan is of het werk die beschreven werd is voltooid, als de werknemer sterft, als beide partijen toestemming geven aan de beëindigen en in geval van overmacht is het in de algemene manier beëindigd.

Question 4

Wat is overmacht bij het beëindigen van de AO?

Answer 4

Onvoorzienbare gebeurtenis. Onafhankelijk van de wil der partijen
Maakt de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk

Question 5

Waar moet erop gelet worden bij “wederzijdse toestemming” voor het beëindigen van een AO?

Answer 5

Geldigheidsvereisten. Ook opletten voor werkloosheidsverzekering

Question 6

Wat is medische overmacht en wanneer kan het?

Answer 6

Definitieve onmogelijkheid om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren omwille van medische redenen. Definitieve ongeschiktheid is geen overmacht tenzij na beëindigen van het re-integratietraject voor langdurig ongeschikte werknemers (re-integratie kan pas beginnen na 9 maanden afwezig zijn)

Question 7

Wat is een ontbindende beding?

Answer 7

Het is een bepaling in arbeidsovereenkomst waardoor onder bepaalde voorwaarden overeenkomst ontbonden wordt

Question 8

Welke mogelijke ontbindende bepalingen zijn er?

Answer 8

1. Ontbindende tijdsbepaling
2. Ontbindende voorwaarde
3. Uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie
4. Niet toegestane ontbindende bedingen (bv ontslag als WN zwanger is etc)

Question 9

Welke mogelijkheden zijn er bij afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk

Answer 9

1. Automatisch einde aan AO
2. Mogelijke voortijdige onderbreking AO
3. Beëindiging van contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van minder dan 3 maanden
4. Beëindiging van contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van 3
   maanden of meer
5. Afloop van de termijn versus verbreking door de werkgever

Question 10

1. Automatisch einde aan AO

Answer 10

In het geval dat de tijd is verstreken of als de taak is voltooid (bij AO voor een duidelijk omschreven werk)

Question 11

2. Mogelijke voortijdige onderbreking AO

Answer 11

Kan gebeuren bij dringende redenen, een onderling akkoord het overlijden van de werknemer en overmacht

Question 12

3. Beëindiging van contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van minder dan 3 maanden

Answer 12

Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen kan de overeenkomst zonder meer
beëindigd worden. In andere gevallen kan het beëindigd worden indien de eerste helft van de duur van de overeenkomst verstreken is

Question 13

4. Beëindiging van contract bepaalde duur/duidelijk omschreven werk van 3
   maanden of meer

Answer 13

Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 6 maanden kan de overeenkomst door de
werkgever beëindigd worden. Mits vergoeding gelijk aan het loon van de nog te lopen periode van het contract, met een max. van 3 maanden onder aftrek van wat betaald werd sinds de aanvang van de ongeschiktheid

Question 14

Wat gebeurt er als de WN overlijdt?

Answer 14

Voor de WN is de overeenkomst geëindigd
Voor de WG: Rechtspersoon kan niet sterven. Natuurlijk persoon: beëindigt niet automatisch de overeenkomst, eventueel vergoeding opgelegd door de rechter

Question 15

Wat betekend “Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging van een AO”?

Answer 15

Ontslag door opzeg

Question 16

Wat is “ontslag”

Answer 16

Handeling waarbij de ene partij haar wil te kennen geeft aan de andere partij om
een einde te maken aan een contract van onbepaalde tijd

Question 17

Waarom bestaan er ontslagregels?

Answer 17

Arbeidsvrijheid waarborgen en de vastheid van betrekking verzekeren

Question 18

Ontslag is ondeelbaar, onherroepelijk en definitief, wat betekend dit?

Answer 18

Als je ontslag hebt gegeven (als WN of WG) kan je dit niet meer terugnemen. De andere kant kan wel in beroep gaan als hij dit wil.

Question 19

Wat is een voorwaarde voor ontslag?

Answer 19

Wilsuiting. Het mag dus niet aangetast zijn door wilsgebreken (geweld, dwaling, bedrog)

Question 20

Wat is opzeg?

Answer 20

Voorafgaandelijke bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen definitief een einde moet nemen

Question 21

Wat is het opzegtermijn?

Answer 21

tijdsperiode tussen het betekenen van de opzeg en de daadwerkelijke
beëindiging van de AO

Question 22

Wijze van kennisgeving van opzeg

Answer 22

3 manieren voor werknemers, 2 manieren voor werkgevers.

Question 23

Wat zijn de drie manieren voor de wijze van kennisgeving van opzeg voor werknemers?

Answer 23

1. Overhandiging geschrift
2. Aangetekende brief
3. Deurwaardersexploot

Question 24

Wat zijn de twee manieren voor de wijze van kennisgeving van opzeg voor werkgevers?

Answer 24

1. Aangetekende brief
2. Deurwaardersexploot

Question 25

Wat moet er in de opzegbrief brief staan?

Answer 25

Aanvang van opzeg en opzegtermijn

Question 26

Wat is de "schorsing van het opzegtermijn"?

Answer 26

Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering (bv. omwille van jaarlijkse vakantie, zwangerschap,…); Indien opzeg is gegeven door werknemer, loopt opzegtermijn tijdens schorsing door; Indien opzeg is gegeven door werkgever, loopt opzegtermijn tijdens schorsing NIET door. Een opzegging die door de werknemer wordt gegeven, wordt nooit opgeschort.

Question 27

Wat is een ontslagcompensatievergoeding?

Answer 27

Een financiële tegemoetkoming door de RVA doordat er bij de berekening van de opzegtermijn, arbeiders zijn die hun anciënniteit niet hebben kunnen meenemen. Deze OCV vervangt op termijn de vroegere ontslaguitkering voor arbeiders.

Question 28

Wat is outplacement?

Answer 28

geheel van begeleidende diensten en adviezen door een externe partij gegeven aan de werknemer om zo snel mogelijk een nieuwe werkgever te vinden

Question 29

Algemene regels outplacement.

Answer 29

Voor WN met een opzegtermijn van minstens 30 weken. Niet voor mensen die ontslaan zijn voor dringende redenen. Deeltijdse WN hebben wel recht. 60 uur in totaal, moet max in een periode van 12 maanden gebeuren.

Question 30

Outplacement voor werknemers van 45 jaar of ouder

Answer 30

Enkel van toepassing op ontslagen werknemers die geen recht hebben op de algemene regeling. In tegenstelling tot de algemene regeling kan RVA hier wel een sanctie opleggen aan de ontslagen werknemer die weigert in te gaan op het aanbod van de werkgever.

Question 31

Motiveringsplicht ontslag

Answer 31

Is niet verplicht behalve als WN hierom vraagt. Onredelijk ontslag heeft sancties aka schadevergoeding

Question 32

Wat is een kennelijke onredelijk ontslag?

Answer 32

Ontslag van een werknemer met een contract van onbepaalde tijd; gebaseerd op redenen die geen verband houd met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer; Of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst; En waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever;

Question 33

Wanneer ontstaat het recht op de betaling van een opzegvergoeding?

Answer 33

Vanaf de kennisgeving van de opzegging; Het recht op de vergoeding wordt niet aangetast door latere gebeurtenissen (uitzondering: bij een later ontslag om dringende reden)

Question 34

interesten, tijdslimiet en verjaring opzegvergoeding?

Answer 34

Interesten: wordt berekend op het bruto loon Tijdslimiet: wordt per maand betaald of kan in een keer verjaring: Een jaar na de einde van de overeenkomst

Question 35

Ontslag wegens dringende redenen

Answer 35

Ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Ontslag wegens dringende redenen is altijd mogelijk, in gelijk welke overeenkomst en op gelijk welk moment

Question 36

Voorwaarden ontslag wegens dringende redenen

Answer 36

- Ernstige tekortkoming van werkgever of werknemer; - Elke professionele samenwerking onmogelijk; - Onmiddellijk en definitief.

Question 37

Termijn om tot ontslag over te gaan

Answer 37

3 dagen

Question 38

Termijn en kennisgeving van de motieven

Answer 38

- 3 werkdagen voor de kennisgeving van de motieven nadat het ontslag gegeven werd; - Moet via een aangetekende brief of bij deurwaardersexploot; - Ontvangende partij tekent op een dubbel voor ontvangst; - Kennisgeving moet met de grootste nauwgezetheid gebeuren.

Question 39

Bewijs bij ontslag voor dringende redenen?

Answer 39

Bewijslast bij de ontslag gevende partij: - Van het naleven van de formaliteiten - Van de redenen zelf

Question 40

Vergoedingsregeling

Answer 40

1. Door partij die dringende reden ingeroepen heeft: gemeenrechtelijke schade vergoeding 2. Door partij die dringende reden betwist: verbrekingsvergoeding als de rechter hem gelijk geeft

Question 41

Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst

Answer 41

Onregelmatige beëindiging van de overeenkomst Veronderstelt geldige en expliciete wilsuiting

Question 42

Opzegvergoeding bij onregelmatige beëindiging?

Answer 42

Verschuldigd wanneer een AO voor onbepaalde tijd onregelmatig werd beëindigd

Question 43

Bescherming tegen ontslag in het algemeen?

Answer 43

In diverse wetten: ontslagbeschermingen Bv. zwangere werkneemsters, werknemers in verlof (bv. palliatief verlof, educatief verlof, adoptieverlof,...) Sanctie is telkens een schadevergoeding, re-integratie kan niet afgedwongen worden

Question 44

Rechtsmisbruik bij ontslag

Answer 44

- Werknemer kan vergoeding van reële schade vragen - Er moet sprake zijn van een ‘kennelijke fout’ (cfr. criteria rechtsmisbruik) - Rechtsmisbruik bij ontslag kan zowel door de werkgever als door de werknemer ingeroepen worden - Zware bewijslast

Question 45

Ontslag en discriminatie

Answer 45

verschillende antidiscriminatiewetten Ongunstigere behandeling dan iemand anders in een vergelijkbare situatie op basis van een van de beschermde criteria (leeftijd, geslacht, gezondheidstoestand, …) Verschuiving van de bewijslast: feiten aanvoeren die “het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden”