Deel 2 hoofdstuk 3 Flashcards
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst (35 cards)
Welke verplichtingen hebben beide partijen bij de uitvoering van een arbeidsovereenkomst?
- De goede trouw in de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst. - Wederzijdse eerbied en achting.
- Preventie van psychosociale risico’s op het werk (waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag)
Wat betekent “de goede trouw”?
Als één partij nalaat haar verplichtingen na te komen, hoeft de andere
partij dit ook niet langer te doen. aka iedereen doet wat die moet doen.
Wat betekent wederzijdse eerbied en achting?
Beide partijen moeten elkaar met respect behandelen..
Wat betekent preventie van psychosociale risico’s op het werk?
Wet streeft drie doelstellingen na
* Preventief: voorkomen en vermijden van ongewenste gedragingen op het werk
* Curatief: ongewenste gedragingen laten ophouden en bestraffen via interne
bemiddelingspogingen in het bedrijf
* Repressief: als curatief luik niet lukt, kan het slachtoffer zowel de dader als de
werkgever aanklagen voor de rechtbank
Wat wordt er bedoelt met pesterijen?
- Meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen
- gedurende een bepaalde tijd
- die voor een persoon bepaalde ongewenste en nadelige gevolgen tot doel of
gevolg hebben
Wat wordt er bedoelt met ongewenst seksueel gedrag?
- Elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een
seksuele connotatie - dat de waardigheid van een persoon aantast of
- waardoor een ongewenste omgeving wordt gecreëerd
Wat wordt er bedoelt met geweld?
Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of
aangevallen bij de uitvoering van het werk
Wat wordt er bedoelt met psychosociale risico’s?
Schade ten gevolge van blootstelling aan elementen van de arbeidsorganisatie, -inhoud, -voorwaarden, -omstandigheden of persoonlijke relaties, en waarop werkgever impact heeft
Vb.: werkdruk, autonomie werknemer, type management, psychische belasting
van de uit te voeren taken enz.
Wie is er verantwoordelijk voor de preventie van psychosociale risico’s?
- Leden van de hiërarchische lijn
- Vertrouwenspersoon (VP)
- Preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA)
- Preventieadviseur-arbeidsarts (PAAA)
- Preventieadviseur van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het
Werk - Comité voor Preventie en Bescherming op het werk
- Preventie – voorafgaande risicoanalyse
Acties die een werkgever kan nemen
- Gewone sociale verhoudingen
- Interne procedure: Informele psychosociale interventie of Formele psychosociale interventie
- Inspectie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk
- Arbeidsauditoraat
- Bemiddeling
- Rechtbank: Strafrechtelijke procedure of Burgerrechtelijke procedure
- Bescherming tegen represailles
Verplichtingen van de werknemer?
- Arbeid verrichten
- Bevelen en instructies
- Veiligheid
- Arbeidsgereedschap
- Concurrentie
- Arbeid verrichten
Werknemer moet zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig werk leveren op de tijd, plaats en wijze zoals overeengekomen. Hij heeft wel het recht om te staken
- Bevelen en instructies
Rechtstreeks gevolg van de gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
* Instructies mogen echter niet strijdig zijn met wettelijke bepalingen en moeten
betrekking hebben op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
* Artikel 8 WAO: onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat leidinggevenden handelen
namens de werkgever (je moet ervan uit gaan dat je leidinggevende zegt wat je werkgever zegt)
- Veiligheid (WN)
Het niet naleven van veiligheidsinstructies kan een dringende reden voor ontslag
zijn. Werknemer kan bevelen weigeren die zichzelf of zijn collega’s in gevaar brengen
- Arbeidsgereedschap voor werknemer
Werknemer moet de ongebruikte grondstoffen en het hem toevertrouwde gereedschap in goede staat teruggeven
- Concurrentie
Principe van vrijheid van arbeid is niet onbeperkt. Dit betekent dat de WN bedrijfsgeheim moet respecteren en geen daden van oneerlijke concurrentie mag doen.
Verplichtingen van de werkgever
- Arbeid verschaffen
- Hulp
- Veiligheid en gezondheid
- Loon
- Huisvesting en voeding
- Geloofsplichten en burgerlijke plichten
- Onthaal
- Arbeidsgereedschap
- Documenten
- Recht op deconnectie
- Arbeid verschaffen
Dit is de primaire verplichting voor de werkgever. Effectieve tewerkstelling is vereist: het loon betalen volstaat niet. Detail= Overeengekomen arbeidsvoorwaarden mogen niet eenzijdig gewijzigd of herroepen worden, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen, en voor niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
- Hulp
WG is verplicht voor het ter beschikking stellen van de nodige hulp, hulpmiddelen en materialen voor de WN
- Veiligheid en gezondheid
Behoorlijke omstandigheden. Eerstehulpmiddelen moeten ter beschikking gesteld worden op de werkplaats.
- loon
Dwingende bepalingen in de Loonbeschermingswet. Loon is de tegenprestatie voor geleverde arbeidsprestaties. Werknemer heeft (tenzij de wet of de overeenkomst het anders bepaalt via een regeling gewaarborgd loon) geen recht op loon voor dagen waarop hij niet werkt, zelfs als dit de schuld van de werkgever is
* Hij heeft in dat laatste geval eventueel wel recht op een schadevergoeding gelijk aan het gederfde loon
- Huisvesting en voeding
Indien dit zo werd overeengekomen in de overeenkomst
* Huisvesting moet “behoorlijk” zijn
* Het voedsel “gezond en voldoende”
- Geloofsplichten en burgerlijke plichten
Werknemer moet hiervoor de nodige tijd krijgen. Geen loonwaarborg
- Onthaal
Nodige zorg en aandacht voor nieuwe werknemers
* Cao nr. 22 van 26 juni 1975 en KB 25 april 2007: wettelijke omkadering van deze verplichting
